توضیحات
قسمتی از پرسشنامه علل پارانویای سازمانی:
این پرسشنامه علل پارانویایی سازمانی دارای 18 سوال بوده و هدف از این پرسشنامه ارزیابی علل پارانویایی سازمانی در ابعاد مختلف می باشد که دارای 5 بعد ( روانی ، تغییرات شدید ، ادراک بی عدالتی ، محیط سازمانی و ضعف فرآند سازمانی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
پرسشنامه علل پارانویای سازمانی
این پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی علل پارانویای سازمانی (روانی، تغییرات شدید، ادراک بی عدالتی، محیط سازمانی، ضعف فرآیند سازمانی) می باشد. و هدف از این پرسشنامه ارزیابی علل پارانویای سازمانی (روانی، تغییرات شدید، ادراک بی عدالتی، محیط سازمانی، ضعف فرآیند سازمانی)
شیوه تکمیل: هر یک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در خصوص تاثیرگذاری آن بر پارانویای سازمانی، بر اساس گزینه های ارائه شده مشخص نمائید.
| ردیف | سوالات | خیلی کم | کم | متوسط | زیاد | خیلی زیاد |
| 1 | حجم زیاد کار | |||||
| 2 | مشکلات سیاسی و اقتصادی جامعه | |||||
| 3 | مشکلات خانوادگی | |||||
| 4 | کم شدن درآمد خانواده | |||||
| 5 | مشکلات زناشویی | |||||
| 6 | تغییر سیاسی و فرهنگی جامعه | |||||
| 7 | از دست دادن جایگاه سازمانی | |||||
| 8 | تبعیض، پارتی بازی، حقوق ناعادلانه | |||||
| 9 | انتصاب های ناعادلانه | |||||
| 10 | شرایط ناسالم رقابتی برای کارکنان | |||||
| 11 | ناعدالتی در تقسیم پاداش | |||||
| 12 | احساس خشم داشتن از محیط سازمان | |||||
| 13 | داشتن احساس یرخوشی از محیط سازمان | |||||
| 14 | داشتن باورهای منفی از محیط کار | |||||
| 15 | اضطراب ناشی از محیط کار | |||||
| 16 | مصرف مواد مخدر و مشروبات الکلی | |||||
| 17 | تغییر در شیوه ادراک دنیای اطراف | |||||
| 18 | حقوق نامناسب، پاداش نامناسب | |||||
| 19 | مزایای نامناسب | |||||
| 20 | دیده نشدن خدمات کارکنان | |||||
| 21 | بی توجهی به کارکنان لایق | |||||
| 22 | عدم تناسب بین عملکرد و پاداش | |||||
| 23 | عدم تناسب کار با علم کارمند | |||||
| 24 | سنوات طولانی در یک پست سازمانی | |||||
| 25 | انتصاب ناصحیح مدیران بخش ها | |||||
| 26 | حذف پست سازمانی |
روش نمره گذاری
نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:
| عنوان | خیلی کم | کم | متوسط | زیاد | خیلی زیاد |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
این پرسشنامه دارای 5 بعد بوده که در جدول زیر ابعاد و شماره سوال مربوط به هر بعد ارائه گردیده است:
| بعد | سوالات مربوطه |
| روانی | 3-1 |
| تغییرات شدید | 7-4 |
| ادراک بی عدالتی | 11-8 |
| محیط سازمانی | 17-12 |
| ضعف فرآیند سازمانی | 26-18 |
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمائید. امتیازات بالاتر در هر بعد نشان دهنده تاثیرگذاری بالاتر آن بعد بر بروز پارانویای سازمانی از دیدگاه فرد پاسخ دهنده خواهد بود و برعکس.
منابع:
ملاعباسی، حافظ، وحدتی، حجت، سپهوند، رضا، اسماعیلی، محمدرضا، (1396)، تببین علل پارنویای سازمانی بر اساس نظریه داده بنیاد، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی، دوره 5، شماره 4، پاییز 96، صص 38-31.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.