توضیحات
لیست پرسشنامه های ترک خدمت: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)
1- دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت
2- دانلود رایگان پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان
3- دانلود رایگان پرسشنامه تمايل به ترك خدمت کیم
4- دانلود رایگان پرسشنامه تمایل ترک شغل مقیمی
_________________________________
پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت
1- قسمتی از پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت:
پرسشنامه موثر بر کاهش ترک خدمت دارای 46 سوال می باشد و هدف از این پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان می باشد و دارای 7 بعد ( ویژگی های شغل، ویژگی های سرپرست، احساسات و عواطف در شغل، شرایط کاری، بررسی نگرش ها، احساس کار کردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان
2- قسمتی از پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان و همکاران (1979):
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت دارای 3 سوال بوده که توسط کامان و همکارانش در سال 1979 طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی میزان تمایل به ترک خدمت می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
__________________________________
پرسشنامه تمايل به ترك خدمت کیم
3- قسمتی از پرسشنامه تمايل به ترك خدمت کیم و همکاران:
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت دارای 15 سوال بوده که توسط کیم و همکارانش در سال2007 طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی میزان تمایل به ترک خدمت در افراد می باشد و دارای 3 بعد ( اجتماعی فردی و محیطی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Kim, T. Y., & Leung, K., (2007) “Forming and Reacting to Overall Fairness: A Cross Cultural Comparison”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 104 (-): 83-95
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه تمايل به ترك خدمت کیم) اینجا کلیک کنید 👉
_______________________________________________
پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی
4- قسمتی از پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی (1389):
پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغلی دارای 9 سوال بوده که توسط مقیمی در سال 1389 طراحی و ساخته شده است و دارای 2 بعد ( احساس کارکردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Flint D , 2013, Individual and organizational determinants of turnover intent, Personnel Review, Vol. 42, No.5, pp.552 – 572
👈 برای مشاهده و دریافت ( پرسشنامه تمایل ترک شغل مقیمی) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.