دانلود رایگان 4 پرسشنامه تمایل به ترک خدمت (کامان + کیم + مقیمی)

توضیحات

لیست پرسشنامه های ترک خدمت: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)

فهرست مطالب

۱- دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت

۲- دانلود رایگان پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان

۳- دانلود رایگان پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم

۴- دانلود رایگان پرسشنامه تمایل ترک شغل مقیمی

_________________________________

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت

۱- قسمتی از پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت:

پرسشنامه موثر بر کاهش ترک خدمت دارای ۴۶ سوال می باشد و هدف از این پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان می باشد و دارای ۷ بعد ( ویژگی های شغل، ویژگی های سرپرست، احساسات و عواطف در شغل، شرایط کاری، بررسی نگرش ها، احساس کار کردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ مسئولیت های شغلیم برایم روشن نیستند.

۲ اهداف کاریم به خوبی تعریف نشده اند.

۳ برایم روشن نیست که دیگران چه انتظاری از من در شغلم دارند.

۴ من نمی توانم در شغلم بطور همزمان همه افراد را راضی نگه دارم.

۵ جهت راضی نگه داشتن برخی افراد در شغلم، باید برخی دیگر را ناراحت کنم.

۶ در شغلم، باید چیزهایی را انجام دهم که باید به شیوه ای متفاوت انجام شوند.

۷ من از زمان کافی جهت انجام انتظارات شغلیم برخوردار نیستم.

۸ من کار بیشتری در شغلم دارم، نسبت به آنچه توانایی انجام آن را دارم.

۹ شغلم نیازمند کار سخت می باشد.

۱۰ برنامه کاری من با زندگی خانوادگی ام تداخل دارد.

عکس پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت

۴۰ من کمتر از آنچه باید کار می کنم کار می کنم.

۴۱ من از کار کردن برای این سازمان بر خودم نمی بالم.

۴۲ من احساس می کنم که به این سازمان بسیار وفادار نیستم.

۴۳ من درباره این سازمان به عنوان یک سازمان بزرگی که می توان برای آن کار کرد، با دوستانم صحبت نمی کنم.

۴۴ من از عاقبت و سرنوشت این سازمان مراقبت نمی کنم.

۴۵ شما چه مقدار به ترک شغل کنونی خود فکر نمی کنید؟

۴۶ چقدر احتمال دارد در سال بعد، شغل جدیدی را جستجو نکنید؟

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت) اینجا کلیک کنید 👉

______________________________

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان

۲- قسمتی از پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان و همکاران (۱۹۷۹):

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت دارای ۳ سوال بوده که توسط کامان و همکارانش در سال ۱۹۷۹ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی میزان تمایل به ترک خدمت می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ من اغلب به رها کردن شغل فعلی ام فکر می کنم.

۳ من تصمیم دارم تا به زودی کارم را ترک کنم.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان) اینجا کلیک کنید 👉

__________________________________

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم

۳- قسمتی از پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران:

پرسشنامه تمایل به ترک خدمت دارای ۱۵ سوال بوده که توسط کیم و همکارانش در سال۲۰۰۷ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی میزان تمایل به ترک خدمت در افراد می باشد و دارای ۳ بعد ( اجتماعی فردی و محیطی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ من اغلب به ترک خدمت قکر می کنم

۲ در صورت بوجود آمدن فرصت شغلی جدید برایم، حتما آن را خواهم پذیرفت.

۳ از شغل فعلی ام خشنود نیستم.

۴ من این سازمان را در سال آینده ترک خواهم کرد

۵ به محض اینکه عصبی شوم، به ترک شغلم فکر می کنم.

۱۱ برای ماندن در شغلم، احساس سردرگمی می کنم.

۱۲ تقریبا دلیل قانع کننده ای برای ماندن در شغلم ندارم.

۱۳ حقوقم کفاف مخارج زندگی ام را نمی دهد.

۱۴ حقوقی که در ازای شغلم به من می دهند، عادلانه نیست.

۱۵ دوست دارم تجربه جدیدی در اشتغالم داشته باشم.

منابع:

Kim, T. Y., & Leung, K., (2007) “Forming and Reacting to Overall Fairness: A Cross Cultural Comparison”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 104 (-): 83-95

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم) اینجا کلیک کنید 👉

_______________________________________________

پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی

۴- قسمتی از پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی (۱۳۸۹):

پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغلی دارای ۹ سوال بوده که توسط مقیمی در سال ۱۳۸۹ طراحی و ساخته شده است و دارای ۲ بعد ( احساس کارکردن با سازمان و تصمیم به ترک سازمان ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ من اغلب به ترک شغلم فکر می کنم.

۲ من این شغل را تا زمانی که شغل بهتری در خارج از این سازمان پیدا کنم، ادامه می دهم.

۳ من اغلب با آگاه شدن از شغلی دیگر، آن را پیگیری می کنم.

۴ قبل از اینکه این همکاری طولانی شود، من دانشگاه را ترک خواهم کرد.