دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت {پکیج کامل} + ۳ مقاله رایگان

4,500 تومان

توضیحات

لیست پرسشنامه های ترک خدمت: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)

 

دانلود رایگان پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کامان و همکاران

دانلود رایگان پرسشنامه تمایل به ترک خدمت کیم و همکاران

دانلود رایگان پرسشنامه تمایل ترک شغل مقیمی

____________________________________________

قسمتی از عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت:

پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت شامل ۴۶ سوال و  هفت مولفه ویژگی های شغل،ویژگی های سرپرست،احساسات و عواطف در شغل،شرایط کاری، بررسی نگرش ها،احساس کار کردن با سازمان ،تصمیم به ترک سازم و هدف از آن بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک سازمان توسط کارکنان می باشد .

 

سوالات:

۱ مسئولیت های شغلیم برایم روشن نیستند.
۲ اهداف کاریم به خوبی تعریف نشده اند.
۳ برایم روشن نیست که دیگران چه انتظاری از من در شغلم دارند.
۴ من نمی توانم در شغلم بطور همزمان همه افراد را راضی نگه دارم.
۵ جهت راضی نگه داشتن برخی افراد در شغلم، باید برخی دیگر را ناراحت کنم.
۶ در شغلم، باید چیزهایی را انجام دهم که باید به شیوه ای متفاوت انجام شوند.
۷ من از زمان کافی جهت انجام انتظارات شغلیم برخوردار نیستم.
۸ من کار بیشتری در شغلم دارم، نسبت به آنچه توانایی انجام آن را دارم.
۹ شغلم نیازمند کار سخت می باشد.
۱۰ برنامه کاری من با زندگی خانوادگی ام تداخل دارد.
۱۱ کارم من را بسیار خسته می کند و نمی توانم از کنار خانواده بودن لذت ببرم.
۱۲ کار من زمان کافی برای فعالیت های خانوادگی به من نمی دهد.
ویژگی های سرپرست
۱۳ سرپرست مستقیم شما چه مقدار کمک می کند تا زندگی کاری برای شما آسانتر شود؟
۱۴ صحبت با سرپرست مستقیم درباره مسائل مرتبط با کار چه مقدار برای شما آسان است؟
۱۵ هنگامی که کار دشوار است، چه مقدار می توانید به سرپرست خود متکی باشید؟
احساسات و عواطف در شغل
۱۶ من احساس می کنم که از نظر عاطفی با شغلم مرتبط نمی باشم.
۱۷ من احساس می کنم که در شغلم دچار تحلیل رفتگی می شوم.
۱۸ من احساس می کنم که در شغلم دچار ناکامی می شوم.
۱۹ من احساس عصبانی شدن در شغلم می کنم.
۲۰ به دلیل مسائل مرتبط با شغلم، تمایلم را نسبت به شغلم از دست داده ام.
۲۱ مسائل مرتبط با کارم، من را در شب بیدار نگه می دارد.
۲۲ مسائل مرتبط با کارم، من را اندوهگین و ناراحت می کند.
۲۳ مسائل مرتبط با کارم، باعث آسیب رسیدن سریع تر به قلبم می شود.
شرایط کاری
۲۴ امنیت شغلی (کار ثابت)
۲۵ شرایط فیزیکی
۲۶ مزایای جانبی
۲۷ پرداختی بابت کارهایتان
۲۸ قدردانی از شما هنگام انجام کار خوب.
۲۹ آزادی لازم برای انجام دادن کار به بهترین شکل
۳۰ پیشرفت به جایگاه بهتر از جایی که کار خود را آغاز کرده اید.
۳۱ کاری که شما انجام می دهید.
بررسی نگرش ها
۳۲ روشی وجود ندارد که بتوانم برخی مسائل را در شغلم حل کنم.
۳۳ من کنترل کمی بر چیزهایی که در شغلم رخ می دهد دارد.
۳۴ من نمی توانم هر کاری را درباره شغلم انجام دهم.
۳۵ من احساس می کنم که شایستگی های خوبی ندارم.
۳۶ روی هم رفته، من احساس شکست و نقص در کارم می کنم.
۳۷ از بسیاری از چیزهایی که در شغلم وجود دارد، مقدار کمی از آنها را می توانم تغییر دهم.
۳۸ در کل، از خودم راضی نیستم.
۳۹ من قادر به انجام وظایف شغلیم نیستم.
احساس کار کردن با این سازمان
۴۰ من کمتر از آنچه باید کار می کنم کار می کنم.
۴۱ من از کار کردن برای این سازمان بر خودم نمی بالم.
۴۲ من احساس می کنم که به این سازمان بسیار وفادار نیستم.
۴۳ من درباره این سازمان به عنوان یک سازمان بزرگی که می توان برای آن کار کرد، با دوستانم صحبت نمی کنم.
۴۴ من از عاقبت و سرنوشت این سازمان مراقبت نمی کنم.
تصمیم به ترک سازمان
۴۵ شما چه مقدار به ترک شغل کنونی خود فکر نمی کنید؟
۴۶ چقدر احتمال دارد در سال بعد، شغل جدیدی را جستجو نکنید؟

 

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

ترك خدمت به تصمیم و یا اقدام فرد براي خروج از سازمان اطلاق می گردد، به عبارتی ترك خدمت تغییر در عضویت فرد در سازمان می باشد که طیف وسیعی را شامل می گردد(اردکانی و فرحی ،1391).

 

مقیاس پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا موافقم ،1؛ موافقم،2؛ نه موافق نه مخالف ،3؛مخالفم،4؛ کاملا مخالفم 5) می­باشد ( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* 1 = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
46 – 138 – 230

در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 46 تا 92 باشد،  میزان ترک خدمت  در این جامعه ضعیف می باشد.

در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 92 تا 138 باشد، میزان ترک خدمت  در سطح متوسطی می باشد.

در صورتی که نمرات بالای 138 باشد، میزان ترک خدمت  بسیار خوب می باشد.

 

روایی و پایایی پرسشنامه:

 قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تاييد شده است.

پایایی این پرسشنامه توسط اردکانی و فرحی (1391).با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است که به طبق زیر می باشد.

نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
ترک خدمت 88/0

 

منابع:

افخمی اردکانی، مهدی؛فرحی،رضا(1391).فرهنگ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشی.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت {پکیج کامل} + ۳ مقاله رایگان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *