20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
فهرست مطالب
- 1 مهمترین مجموعه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور با پاسخنامه
- 2 چند مورد از نمونه سولات مدیریت منابع انسانی:
- 3 نمونه تست مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور
- 4 تستهای کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
- 5 تست های مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
- 6 نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
- 7 سوالات تستی مدیریت منابع انسانی قلی پور
- 8 کتاب تست مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
- 9 خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ارین قلی پور
- 10 جواب و پاسخ سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ارین قلی پور
- 11 ویژگی‌های نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
کاملترین نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور با پاسخنامه
مهمترین مجموعه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور با پاسخنامه
چند مورد از نمونه سولات مدیریت منابع انسانی:
در صورتی که یک شرکت تولیدی، عملیات حسابداری خود را به یک موسسه مالی بسپارد، از کدام یک از روش های زیر استفاده کرده است؟
۱-برون سپاری ☑
۲-کوچک سازی
۳-شغل سپاری
۴-لیزینگ کارکنان
نمونه تست مدیریت منابع انسانی دکتر آرین قلی پور
مرحله اول در مدیریت استراتژیک منابع انسانی ………………. سازمان است.
۱-ارزیابی
۲-تحلیل محیطی
۳-صورت بندی استراتژی
۴-ترسیم چشم انداز کلی ☑
در روش …………. جهت مدیریت عملکرد کارکنان، چهارچوبی تعریف می گردد که بیانگر مجموعه ای از روابط بین معیارهای خروجی و محرک های عملکردی سازمان است که نتایج مالی مشهود و دارایی های نامشهود را به طور همزمان کنترل و اندازه گیری می کند.
۱-paq
2-mbo
3-کارت امتیازی متوازن ☑
۴-فرآیندگرا
تستهای کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
کدام یک از موارد زیر، پیرامون مدیریت استراتژیک منابع انسانی نادرست است؟
۱-وقتی در یک سازمان، آموزش بر کار تیمی تاکید می کند، ولی ارزیابی عملکرد و پرداخت به صورت فردی است، همسویی بیرونی وجود ندارد. ☑
۲-مرحله ارزیابی، آخرین مرحله از فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی است.
۳-در مرحله صورت بندی استراتژی، از فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی، همسویی مدیریت منابع انسانی با سه سطح استراتژی های کل شرکت، استراتژی کسب و کار و استراتژی عملیاتی ضروری است.
۴-الف و ج
آخرین مرحله از فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی چه می باشد؟
۱-سازگار سازی عرضه و تقاضای نیروی کار
۲-صورت بندی استراتژی
۳-ارزیابی ☑
۴-الف و ب
تست های مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
کدام یک از گزینه های زیر، پیرامون مدیریت استراتژیک منابع انسانی نادرست است؟
۱-در مدل کارت امتیازی متوازن، یادگیری منابع انسانی موجب بهبود فرآیندهای درونی و رضایت مشتری می شود.
۲-روش سنجه گذاری، روش مناسبی برای ارزیابی فرآیندهای سازمانی در مقایسه با شرکت های موفق است.
۳-استفاده از مدل پنج نیروی پورتر، مناسب مرحله صورت بندی استراتژی در فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. ☑
۴-ب و ج
شولر و جکسون در تطابق با نوع شناسی خویش از استراتژی های رقابتی سازمان، استراتژی ………………….. منایع انسانی را برای استراتژی کاهش هزینه معرفی کرده اند.
۱-تسهیل
۲-تجمیع
۳-تهاجمی
۴-بهره گیری ☑
نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
در کدام یک از استراتژی های زیر، کارمندیابی از بازار کار خارجی و بر اساس مهارت و توانایی بالفعل افراد صورت میگیرد محتوای شغلی کارکنان تعریف شده، روشن و واضح است و توسعه مسیر شغلی مبتنی بر تخصص گرایی است؟
۱-تسهیل
۲-تجمیع
۳-تهاجمی
۴-بهره گیری ☑
در کدام یک از استراتژی های زیر در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ارزیابی عملکرد رویکردی بلند مدت دارد و بیشتر بر مدیریت عملکرد تمرکز میشود و معیارهای پرداخت بر اساس برابری درونی است و امنیت شغلی برای کارکنان فراهم می گردد؟
۱-تسهیل ☑
۲-تجمیع
۳-تهاجمی
۴-بهره گیری
سوالات تستی مدیریت منابع انسانی قلی پور
………………………… فرآیند مستمر شناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد افراد و تیم ها و همسو کردن آن با اهداف استراتژیک سازمان است بنابراین مستلزم هدف گذاری، مشاهده عملکرد، مربی گری و ارائه بازخور به طور مستمر است تا عملکرد افراد در راستای اهداف سازمان قرار بگیرد.
۱-ارزیابی عملکرد
۲-مدیریت عملکرد ☑
۳-هدف گذاری استراتژیک
۴- ۱ و ۲
……………………………. به منظور اطمینان از پایایی سیستم ارزیابی عملکرد استفاده می گردد که طی آن مدیران شرکت با هدایت مشاوران منابع انسانی در مورد عملکرد بحث می کنند تا از به کارگیری استانداردهای مشابه برای همه کارکنان مطمئن شوند.
۱-جلسات گروهی اندیشی
۲-جلسات هم‌اندیشی مستقیم
۳-جلسات هم‌اندیشی غیر مستقیم
۴-جلسات کالیبریشن ☑
کتاب تست مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
کدام یک از موارد زیر بیان کننده مطلوبیت به‌کارگیری رویکرد رفتاری در ارزیابی عملکرد کارکنان نیست؟
۱-زمانی که پیامدها در فاصله زمانی دورتری رخ می دهند
۲-شرایطی که پیامدهای مطلوب خارج از کنترل فرد باشد
۳-زمانی که ارتباط بین رفتارها و پیامدها روشن باشد ☑
۴-۲ و ۳
کدام یک از رویکردهای زیر در ارزیابی عملکرد کارکنان از نوع استانداردهای مطلق تلقی نمی گردد؟
۱-روش مقیاس رتبه ای
۲-روش مقیاس استاندارد ترکیبی
۳-روش مقیاس رفتاری
۴-روش توزیع اجباری ☑
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی ارین قلی پور
کدام یک از موارد زیر پیرامون روش مقیاس رتبه ای در ارزیابی عملکرد کارکنان نادرست است؟
۱-توجه به ابعاد و جنبه های مختلف کار، بزرگترین امتیاز این روش است.
۲-مزیت این روش، سادگی و سهولت طراحی و اجرای آن است.
۳-این روس هنگامی اثر بخشی بیشتری دارد که در حد امکان صفات انتزاعی چون وفاداری و درستی کارکنان به وسیله آن سنجیده شود. ☑
۴-۱ و ۳
جواب و پاسخ سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر ارین قلی پور
نماد اعتماد الکترونیکی
دانلود فوری محصول
پشتیبانی آنلاین
تضمین-کیفیت
ویژگی‌های نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور
مجموعه آموزشی نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور تشکیل شده از نمونه سوالات طبقه‌بندی شده است.
متقاضیان با استفاده از مجموعه آموزشی نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور می‌توانند از پس هر گونه سؤال مدیریت منابع انسانی برآیند.
سوالات تشکیل دهنده این مجموعه آموزشی تشکیل شده از مهمترین بخش‌های آموزشی مدیریت منابع انسانی و نکات درسی است.
از طرفی دیگر به دلیل دارا بودن جزوه و نمونه سوالات، از طرفداران بسیاری برخوردار است؛ زیرا با خرید مجموعه آموزشی جزوه و نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور دیگر نیازی به خرید پکیج آموزشی دیگری نخواهید داشت.
داوطلبان شرکت در امتحانات مدیریت منابع انسانی، با تهیه مجموعه آموزشی جزوه و نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور می‌توانند با استفاده از نمونه سوالات موجود در آن و در دست گرفتن زمان مناسب، برای خود فضایی همچون فضای روز آزمون تشبیه‌سازی کرده، تا این‌گونه در روز آزمون به میزان زیادی از استرس خود بابت کمبود زمان، بکاهند.
این ویژگی سبب شده تا مجموعه آموزشی جزوه و نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
از همه مهم‌تر نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور به گونه‌ای طراحی شده که دارای حجم اندک، اما دربردارنده کلیه نکات مورد نیاز جهت قبولی متقاضیان در آزمون‌ها و امتحانات آن‌ها باشد.
این گونه تنها با خرید مجموعه آموزشی جزوه و نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور بدون نیاز به خرید پکیج آموزشی دیگری در تمام آزمون‌های خود موفق خواهید شد.
سخن پایانی
در سال‌های اخیر به دلیل گسترش علم و مطالعه روزافزون افراد، سبب شده تا بسیاری از افراد در کنار کتاب‌های آموزشی خود از یک‌سری مجموعه‌های آموزشی استفاده نمایند.
به همین رو استفاده از مجموعه آموزشی نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور که هم شامل سؤال و هم شامل جزوه آموزشی کاربردی باشد، اهمیت بالایی دارد؛ تیم ما به شما مجموعه آموزشی جزوه و نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور، را به دلیل ویژگی‌های بسیار آن، پیشنهاد خواهد کرد.
مهدی –
سوالات هر فصل بصورت جداگونه طرح شده؟
admin admin –
سلام بله به صورت فصل به فصل هستند