دانلود رایگان پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال (۱۹۶۵)

توضیحات

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ابتکار و نوآوری شغلی لودال و همکاران (۱۹۶۵) :

پرسشنامه استاندارد ابتکار و نوآوری شغلی توسط لودال و همکاران در سال ۱۹۶۵ طراحی شد و دارای ۶ سوال می باشد.در ضمن این پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ در کارهای گروه شغلی شما، اگر شخصی برای تغییر روش های معمول انجام کار تلاش نماید، به طور کلی این کار چه نتیجه ای را به دنبال خواهد داشت؟

۵ در مشاغلی همچون شغل شما، معمولاً بهتر آن است که سرپرست کمتر اجازه پیاده کردن روش جدید یا بهتر را در انجام کارها به افراد بدهد.

۶ در سال گذشته، شما به چه میزان برای انجام بعضی کارها در یک شیوه جدید و بهتر به سرپرست خود پیشنهاداتی را ارائه نموده اید؟

منابع:

Thomas M.Lodahl and Mathilde Kenjer, the Definition and Measurement of Job Involvement, Journal of Applied Psychology, February, 1965, PP.23-24.

_________________________________

پژوهش حاضر با رویکرد کمی و همبستگی به منظور بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عزت نفس در افراد شاغل با ابتکار و نوآوری در کار انجام شد.

برای این منظور نمونه ای متشکل از ۱۱۰ نفر از افراد شاغل (۶۱ زن و ۴۹ مرد) به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و متغیرهای پژوهش پرسشنامه عوامل کوتاه شخصیت مک کری و کاستا، عزت نفس، آیزنگ و لودال و همکاران بود.

پرسشنامه ابتکار کاری و نوآوری اندازه گیری شد. از روش های آماری رگرسیون خطی چند متغیره و همبستگی پیرسون و برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۳ استفاده شد.

نتایج پژوهش نشان می دهد که بین عزت نفس و خودکارآمدی و نوآوری ضریب ۰٫۳۵ و سطح کمتر از ۰٫۰۱ وجود دارد. در نتیجه بین عزت نفس و خودکارآمدی و نوآوری در کار رابطه قوی وجود دارد.

همچنین نتایج پیش‌بینی فعالیت حرفه‌ای و نوآوری بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و عزت‌نفس، عوامل عزت‌نفس دارای سطحی کمتر از ۰۱/۰ و برآورد بیش‌ازحد از سطح معناداری است.

ضرایب تعدیل شده قاطعیت، روان رنجورخویی، برونگرایی، برونگرایی، موافق بودن، وظیفه شناسی و استقلال ۲۸ درصد کار را پیش بینی می کنند.