دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی کار گروهی (فردمن و یاربراق)

(دیدگاه کاربر 2)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه اثربخشی کار گروهی (فردمن و یاربراق – ۱۹۸۵):

هدف پرسشنامه اثربخشی کار گروهی روش هایی وجود دارد که یک گروه می تواند در سایه آن مشکلات خود را در زمینه های انسانی ( ایده ها و احساسات افراد ) و یا ناتوانی در استفاده از آنها مرتفع نماید.

این پرسشنامه به ارزیابی ۸ بع اثربخشی گروهی می پردازد و به ما می گوید که آیا گروه یک گروه اثر بخشی هست یا خیر؟در سال ۱۹۸۵ توسط  فریدمن و یاربراق با هدف ارزیابی اثربخشی گروهی و تعیین اثربخش بودن گروه منتشر شد. ۸ گویه دارد . که بر اساس طیف لیکرت ۱۰ گزینه ای (بد تا خوب )نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای ۷۰ درصد می باشد.

 

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

امروزه تعداد شرکت هایی که برای مدیریت محیط های پویا و پیچیده عصر حاضر به تشکیل گروه روی می آورند روز به روز افزایش می یابد. اکنون گروه سازی راه حلی برای مقابله با مشکلات ناشی از تطابق بیرونی به شمار می رود.گروه می تواند پاسخی مناسب برای پیچیدگی محیط باشد .

قرار دادن افراد در گروه ها تضمین نمی کند که آن گروه ها موثر خواهند بود.کارکردن افراد با یکدیگر ، گوش دادن به هر عضو، توجه کردن به کلیه نظرات و تواضع و احترام به یکدیگر همیشه یک چالش بوده است .

برای گروه تعاریف متعددی ارائه شده است .براساس یک تعریف گروه عبارت است از مجمو عه ای از دویا چند نفر که به طور مرتب با هم برای کسب یک یا چند هدف مشترک کار می کنند.در یک گروه واقعی اعضای آن خود را در کسب هدف های مشترک وابسته به یکدیگر می دانند و به طور مرتب با یکدیگر برای پیگیری آن هدف ها در طول زمان معین تعامل برقرار می کنند.

طبق تعریف آلدرفر، گازو و هکمن یک گروه از افراد تشکیل شده که خودشان و دیگران آنها را یک نهاد اجتماعی می دانند و به دلیل وظایفی که به عنوان اعضای گروه انجام می دهند به یکدیگر وابسته اند.

از لحاظ عملی یک گروه اثربخش کار محوله را به انجام می رساند و از اعضای خود در فرآیند اجرا به خوبی مراقبت می کند .هرچند موضوع ساده ای است ولی دست یافتن به اثربخشی یک چالش مهم برای مدیران، رهبران گروه  و اعضای گروه به حساب می آید.(ابزری و همکاران،۱۳۸۹)

 

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور اثربخشی کار گروهی نمره­ای است که کارکنان به سوالات  ۸سوال پرسشنامه اثربخشی کار گروهی می­دهند

 

سوالات:

شما در یک گروه برای حل مسایل و مشکلاتی با سایر اعضا تعامل برقرار می کنید . عبارات زیر نشان میدهد که ما در تعامل گروهی با یکدیگر چگونه فردی هستید. هر یک از ابعاد بر روی پیوستار از درجه بد تا خوب رتبه بندی شده است

۱ برای همه واضح و روشن است – همه در تامین آن مشارکت داشته اند.

۲ همه واقعا به آن گوش داده اند. 

۳ احساست به طور آزادانه بیان می شود-

۴ همانگونه که نیاز به رهبر افزایش می یابد

۵ افراد در پی اجماع هستند

۶ اعضا به یکدگیر اعتماد دارند

۷ هر آنچه که من به گروه کمک کرده ام ، متقابلا از سوی گروه نیز به من کمک شده است.

۸ افراد دیگر به گروه کمک کرده اند و در مقابل از گروه منتفق شده اند.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

مقیاس پرسشنامه بر اساس لیکرت است که دارای یک ۱۰ درجه به نحو زیر می باشد

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

امتیازات خود را از  ۸ عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۸  و حداکثر  ۸۰  خواهد بود.

در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۸ تا ۳۰  باشد،  میزان اثربخشی کار گروهی ضعیف می باشد.

در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۳۰ تا   ۵۰ باشد،  میزان اثربخشی کار گروهی در سطح متوسطی می باشد.

در صورتی که نمرات بالای ۵۰ باشد، میزان اثربخشی کار گروهی بسیار خوب می باشد.

 

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی ابزار سنجش: مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری، بتواند خصیصه و ویژگی مورد نظر را اندازه بگیرد. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد (خاکی، ۱۳۹۰).

در پژوهش شعبانی و همکاران اعتبار صوری پرسشنامه به تایید ۱۲ نفر از متخصصان مدیریت ورزشی رسیده است.

منظور از اعتبار (پایایی)، میزان دقت شاخص‌ها و معیارهایی است که در راه سنجش پدیده مورد نظر تهیه شده‌اند (ساروخانی، ۱۳۹۰). برای بررسی همسانی درونی آزمون روش‌های مختلفی وجود دارد. روش آلفای کرونباخ، روش گوتلن، روش دو نیمه کردن، روش موازی محدود، روش کودر- ریچادسون از جمله‌این روش‌ها هستند.

 قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار  بالای spss  بدست آمده است که به طبق زیر می باشد. در پژوهش شعبانی و همکاران (۸۹) طبق جدول زیر بدست آمده است.

 

منابع:

Paul G. Friedman & Flaine A. Yarbrough. Opacity. PP 67-68.

۱٫کتاب ” مدیریت و سازمان رویکرد پژوهشی ” دکتر سید محمد مقیمی

  1. شعبانی بهار، غلامرضا. فراهانی، ابوالفضل. کاظم زاده، حبیب (۱۳۸۹). ارتباط بین سبک رهبری با اثربخشی گروهی مربیان از دیدگاه دانشجویان شرکت کننده در اولین المپیاد ورزشی ملی دانشجویان

۳٫ابزری، مهدی. اعتباریان، اکبر.خانی، اعظم(۱۳۸۹). تاثیر هوش فرهنگی بر اثربخشی گروهی (موردمطالعه: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

2 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی کار گروهی (فردمن و یاربراق)

  1. فرنيا

    سلام میخواستم خواهش کنم اگر امکانش هست تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه رو بیشتر کنید آخه من چیز زیادی دستگیرم نشد

  2. فروزنده

    پرسشنامه فردمن و یاربراق رو از سایتون دانلود کردم . برای تشکر براتون یه دونه نظر ۵ ستاره گذاشتم.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *