توضیحات
پرسشنامه اثربخشی مدیریت سازمان جفری
قسمتی از پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت سازمان جفری (2002) :
پرسشنامه استاندارد اثربخشی مدیریت سازمان دارای 32 سوال می باشد و توسط جفری و همکارانش در سال 2002 طراحی و گردآوری شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمانی می باشد.
این پرسشنامه دارای تعاریف + سوالات تخصصی + تفسیر + تحلیل + شیوه نمره گذاری + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمی از سوالات:
1 مدیریت عالی در برخورد با کارکنان منطقی است.
2 مدیریت سازمان، با بزرگ منشی و احترام با من برخورد می کند.
3 این سازمان برای کارکنانش ارزش قائل است.
4 مدیریت برمبنای نتایج این تحقیق اقدام خواهد کرد.
5 من به رهبری این سازمان اعتماد و اطمینان دارم.
6 مدیریت، نگران مسائلی است که کارکنان با آن مواجه می شوند.
7 مدیریت به صورت خلاقانه فکر می کند.
8 مدیریت، تصویر روشنی از اهداف و مسیر بلند مدت سازمان ارائه می کند.
9 مدیریت توانایی شناسایی فرصت های جدید کسب و کار را دارد.
10 این سازمان به خوبی مدیریت می شود.
30 مدیرم در صورت نیاز ،به طور سریع تصمیم گیری می کند.
31 مدیرم ، بر آنچه در واحد کاری رخ می دهد ، کنترل دارد.
32 مدیرم تلاش می کند کار را با حداکثر بهره وری تخصیص دهد.
منابع:
Jeffery D.Houghton , christopher P.Neck , ” The revised self- leadership questionnaire” , Journal of Managerial Psychology , Vol . 17 , No. 8 , 2002 , PP . 972 – 691.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.