توضیحات
پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن
قسمتی از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶):
پرسشنامه سلامت سازمانی دارای ۴۴ سوال بوده که توسط هوی و فیلدمن در سال ۱۹۹۶ طراحی و تنظیم شده است که دارای ۷ مولفه ای ( یگانگی نهادی ، نفوذ مدیر ، ملاحظه گری ، ساخت دهی ، پشتیبانی منابع ، روحیه و تاکید علمی ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ تا چه اندازه شما در مقابل خواستهاي نامعقول ارباب رجوع حمایت می شوید؟
۲ تا چه اندازه سازمان در مقابل فشارهاي محیطی آسیب پذیر است؟
۳ تا چه اندازه خواستهاي ارباب رجوع حتی هنگامی که با برنامه سازمان همخوانی ندارند ، پذیرفته می شود؟
۴ تا چه اندازه احساس می کنید که ارباب رجوع شما را تحت فشار قرار می دهند؟
۵ تا چه اندازه گروه هاي ویژه اي از ارباب رجوع به اعضاي هیئت مدیره نفوذ دارند؟
۶ تا چه اندازه سازمان ، خواستهاي فوري ارباب رجوع را می پذیرد؟
۷ تا چه اندازه عده قلیلی از ارباب رجوع معترض ، می توانند سیاست و خط مشی ها سازمان را تغییر دهند؟
۸ تا چه اندازه مدیر هر آنچه از مافوق خود می خواهد ، بدست می آورد؟
۹ تا چه اندازه توصیه هاي مدیر از سوي رؤسایش مورد توجه جدي قرار می گیرد؟
۱۰ تا چه اندازه مدیر قادر است بر اقدامات رؤساي خود تاثیر بگذارد؟
۴۰ تا چه اندازه کارکنان کار فوق برنامه انجام می دهند تا بتوانند پاداش خوبي بگیرند؟
۴۱ تا چه اندازه مدیران انشگاه معتقدند که کارکنان آنها توانایی پیشرفت دارند؟
۴۲ تا چه اندازه پیشرفت شغلی کارکنان، مورد توجه و قدردانی سازمان قرار می گیرد؟
۴۳ تا چه اندازه کارکنان سخت می کوشند که کار خود را بهبود بخشند؟
۴۴ تا چه اندازه محیط یادگیري سازمان منضبط و جدي است؟
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.