دانلود رایگان ۲ پرسشنامه مدیریت تعارض شغلی و سازمانی (رابینز + پوتنام و ویلسون)

پرسشنامه مدیریت تضاد سازمانی پوتنام و ویلسون

قسمتی از پرسشنامه مدیریت تضاد سازمانی پوتنام و ویلسون:

پرسشنامه مدیریت تضاد سازمانی دارای ۳۰ سوال بوده که توسط پوتنام و ویلسون در سال ۱۹۸۲ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی سبک مدیریت تضاد افزاد می باشد و میزان استفاده از سه راهبرد ( راهبرد عدم مقابله ، راه حل گرایی و کنترل در مدیریت تعارض ) را می سنجد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ من نظرات خود را با ایده هی سرپرستانم می آمیزم تا توافق ایجاد نمایم
۲ من از بحث راجع به موضوعاتی که منجر به نزاع با سرپرستانم می شود، خودداری می کنم
۳ من در مخالفت با سرپرست خود ابراز نظر می کنم
۴ راه حلی را پیشنهاد می کنم که دیدگاه های طرفین در ان گنجانده شده است
۵ من می کوشم تا وضعیت عدم توافق را روشن کنم

۲۵ هنگامی که با سرپرست خود به توافق نمی رسم، برای هموار نمودن توافق، آن را بی اهمیت و جزئی جلوه می دهم
۲۶ در هنگام عدم توافق آنقدر در موضع خود پافشاری می کنم تا سرپرستم آنرا بپذیرد
۲۷ من سعی می کنم اختلافات را زیاد جدی نگیرم
۲۸ هنگامی که با سرپرست خود دچار اختلاف می شوم، می کوشم زبان خود را نگه دارم تا اینکه برای نظرم دلیل بیاورم
۲۹ من تضاد را با طرح این ادعا که اختلافات جزئی و یا ناچیز هستند آرام می کنم
۳۰ در هنگام اختلاف نظر با سرپرست خود، در بیان و دفاع از دیدگاههای خود به طور سفت ئر مقابل سرپرستم می ایستم