دانلود رایگان ۲ پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی (۱۶ و ۲۶) سوالی

 

(هر کدام از پرسشنامه ها را باید جداگانه خریداری کنید)

توضیحات

معرفی پرسشنامه مدیریت دانش: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)

 

۱- دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی ۱۶ سوالی

۲- دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت دانش (نوناکا و تاکوچی) ۲۶ سوالی

 

____________________________________

 

پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی (۱۹۹۵)

۱- قسمتی از پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی (۱۹۹۵) ۱۶ سوالی:

 

پرسشنامه مدیریت دانش دارای ۱۶ سوال بوده که توسط نوناکا و تاکاچی در سال ۱۹۹۵ طراحی و تنظیم شده است که دارای ۴ بعد ( اجتماعی سازی دانش ، برون سازی دانش ، ترکیب دانش و درونی سازی دانش ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

 

۱ مدیریت دانش کارکنان را به تسهیم و مشارکت در اطلاعات و دانش، جهت پیشبرد اهداف سازمان تشویق می کند.
۲ کارکنان بر این اعتقادند که مشارکت در دانش به ایشان در ارتقاء مسیر شغلی کمک می کند. 
۳ درسازمان برای کارکنانی که در امر مشارکت در دانش شرکت نمی کنند،عواقب منفی وجود خواهد داشت.
۴ اعتماد دو جانبه بین کارکنان به منظور تسهیل جریان دانش درسازمان الزامی است.
۵ سازمان جلساتی را برای آشنایی هر چه بیشتر کارکنان با یکدیگر برگزار می کند.
پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی 1
۱۴ سازمان به منظور ایجاد دانش،به میزان زیادی متکی بر کامپیوتر و شبکه می باشد
۱۵ سازمان در مواجه با تکنولوژی های جدید و استفاده از آن با مشکل روبرو است.
۱۶ می توان کلیه فرم های دانش سازمانی را در قالب یک فایل الکترونیکی ارائه داد. 
_________________________________

پرسشنامه مدیریت دانش (نوناکا و تاکوچی) ۲۶ سوالی

۲- قسمتی از پرسشنامه مدیریت دانش (نوناکا و تاکوچی) ۲۶ سوالی:

 

پرسشنامه مدیریت دانش دارای ۲۶ سوال بوده که توسط نوناکا و تاکوچی طراحی و تنظیم شده است و دارای ۴ مولفه ای ( بیرونی سازی ، ترکیب ، درونی سازی و اجتماعی سازی ) می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ کارکنان در این سازمان برای تبادل عقاید و تفکرات در مورد حرفه شان با یکدیگر با انگیزه هستند. 
۲ کارکنان اغلب گرایش دارند که موارد را با نمونه های عینی برای دیگران شرح دهند.
۳ کارکنان اغلب گرایش به بکارگیری مثال و شبیه سازی برای مفاهیم ذهنی و  نامشخص دارند.
۴ کارکنان اغلب ادراک خود را  از طریق چارچوب کارشناسی و فنی به کارکنان دیگر برای درک بیشتر ارائه می دهند.
۵ در این سازمان، کارکنان به استفاده از شبکه و وب برای شناسایی وظایف تشویق می شوند.
۶ خلاقیت و تفکرات جدید در این سازمان با ارزش محسوب می شوند.
۷ قوانین مهم و حیاتی و استانداردها شناسایی شده و به خوبی ذخیره سازی می شوند.
۸ کارکنان از تجربیات شخصی خود با مفاهیم جدید برای درک بیشتر استفاده می نمایند.
۹ کارکنان معمولا مفاهیم جدید را با تجربیاتشان برای درک بیشتر مقایسه می کنند.
۱۰ کارکنان به انتقال دانش حرفه ای خود به کارکنان کم تجربه و تازه وارد تشویق می شوند.
پرسشنامه مدیریت دانش (نوناکا و تاکوچی) 1
۲۵ شبکه های درون سازمانی برای تسهیم اطلاعات و تبادلات به طور مناسب مورد استفاده قرار می گیرند.
۲۶ خلاصه تجربیات و موضوعات آموخته شده به مدیران مرتبط به صورت مکتوب و منسجم ارائه می شود.

 

منابع:

۲۵٫Nonaka, I. (1995). “Knowledge creation within industrial systems” ournal of management and governments. Voi.3,No.5,pp.12-28.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه مدیریت دانش ۲۶ سوالی) اینجا کلیک کنید👉

 

________________________

 

 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان ۲ پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی (۱۶ و ۲۶) سوالی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *