دانلود رایگان پرسشنامه هوشیاری سازمانی

توضیحات

(Last Updated On: سپتامبر 16, 2023)

پرسشنامه هشیاری سازمانی

قسمتی از پرسشنامه هوشیاری سازمانی:

پرسشنامه هوشیاری سازمانی دارای ۲۰ سوال بوده و هدف از این پرسشنامه آن ارزیابی هشیاری سازمانی از ابعاد مختلف (سرعت عمل و چابکی، انعطاف پذیری، پاسخگویی، یادگیری مشروط و توسعه شناخت، اعتماد و گشاده رویی) می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ سکون و ایستایی و وضعیت موجود دانشکده و دانشگاه را پذیرفتهاید و نسبت به تغییر و تحول بی توجه می باشید
۲ گوش به زنگ هستید و متوجه جنبه های تازه موقعیت می باشید
۳ توانایی شناسایی و مدیریت موقعیتهای بحرانی، رویدادهای غیرمنتظره و تغییرات محیطی را دارید
۴ نسبت به موقعیتهای پیشآمده واکنش سریع و به موقع دارید
۵ در آموختن خود پیشرو هستید

۱۵ به یادگیری فعالانه دانشجویان اهمیت داده و روشهای نمره آوردن منفعلانه و از طریق حفظیات را مطرود می دانید
۱۶ طریقه اندیشیدن و تفکر مشروط و نه قطعی را در تدریس و آموزش خود بکار می گیرید
۱۷ به توسعه شناخت و یادگیری فردی و جمعی و تبادل اطلاعات به صورت مستمر در دانشجویان توجه دارید
۱۸ برای تفسیر اطلاعات به خلق مستمر دستهبندیها و دیدگاه های تازه اقدام می نمایید
۱۹ نسبت به پذیرش اطلاعات جدید گشاده رو می باشد.
۲۰ روحیه اعتماد را در روابط بین همکاران خود مشاهده می نمایید

____________________________

هشیاری سازمانی

تا به حال به علت اینکه چرا برخی از کشور های دنیا عقب افتاده اند، فکر کرده اید؟ اصلی ترین علت این است که آن ها با برخورداری از منابع و امکانات طبیعی، نمی توانند مدیریت علمی و توانمند در بکارگیری و پیاده سازی آن ها داشته باشند.

در پژوهش هشیاری سازمانی، هدف تاثیر مهارت های مدیریت کوانتومی بر نگرش مدیران به تغییر سازمانی است. داده های این پژوهش با پرسشنامه های استاندارد دارای روایی و پایایی مناسب، گرد آوری شد.

پس از تحلیل و تجزیه، نتیجه ای که حاصل شد این بود که مهارت های مدیریت کوانتومی در نگرش مدیران به تغییر سازمانی، هوشیاری سازمانی و سازگاری شغلی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. وقتی که متغیر های واسطه ای چون هوشیاری سازمانی و سازگاری شغلی وارد معادله می شوند، این تاثیر گذاری پایدارتر خواهد بود.

به ه طور کلی ضریب معنا داری این مسیر ها همگی از ۹۶/۱ بزرگ تر بودند. بر اساس آزمون سوبل، نقش هشیاری سازمانی در سازگاری شغلی به طور کامل تایید شده است؛ بنابراین مدل کوانتومی این مقاله، یک ابزار اندازه گیری عملکرد و ارتقاء آمادگی مدیران برای تغییر عمل است.

هشیاری سازمانی چیست؟

وضعیت شناخت انعطاف پذیر را که در نتیجه آن، تفاوت های موقعیت و محیط ترسیم می گردد را هشیاری می گویند. در صورتی که یک فرد یا یک سازمان هشیار باشد، به صورت فعال در حال کار است و بافت و دیدگاهی حساس دارد.

شرط هوشیار بودن نیز توجه به نوآوری است. هدف این دیدگاه افزایش انعطاف پذیری شناختی و در نتیجه، افزایش انعطاف پذیری رفتاری و توانایی برای سازگاری با محیط جاری در قالب رفتاری معنادار است.

از آنجایی که دنیای امروز، دنیای تحولات و عرصه تغییرات است، ممکن است با بی توجهی و غفلت، بهای زیادی پرداخت کنید و از سایر رقبای خود عقب بمانید.

از طرفی داشتن هشیاری سازمانی، راه موفقیت را هموار تر کرده و موجب می شود یک سازمان در شرح رسالتش، بیان ارزش هایش و تبیین خودش به طریقی روشن و منسجم هوشمندانه تر عمل کند.

در واقع از پرسشنامه هشیاری سازمانی می توانید برای تحلیل سازمان تان استفاده کنید.

پرسشنامه هشیاری سازمانی

با پاسخ به این پرسشنامه می توانید از ابعاد مختلف (انعطاف پذیری، عمل و چابکی، پاسخگویی، اعتماد و گشاده رویی، یادگیری مشروط و توسعه شناخت) ارزیابی هشیاری خود را انجام دهید.

این پرسشنامه شامل نمره گذاری، تفسیر، روایی و پایایی است. تعداد سوالات پرسشنامه، ۲۰ و تعداد بعد های بررسی ۵ بعد است.