حراج!

دانلود رایگان پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰)

5,200 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰):

پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی دارای ۳۵ سوال بوده که توسط ورلی و لاولر در سال ۲۰۱۰ طراحی و ساخته شده است و دارای ۴ بعد ( استراتژی پایدار ، طرح های سازگار ، رهبری و هویت مشترک و قابلیت های ارزش آفرینی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

 

قسمتی از سوالات:

۱ استراتژیهای منعطفی را طراحی می کند.
۲ نوآوری را مورد تشویق قرار می دهد.
۳ چگونگی عملکرد سازمان را برای افراد محسوس می نماید.
۴ توانایی تغییر را برای سازمان به یک نقطه یقوت تبدیل می سازد.
۵ به هنگام ضرورت به تخصیص مجدد منابع (نظیر بودجه ) می پردازد.
۶ برای مهارت و دانشی که به عملکرد منتج می شود هزینه صرف می کند.
۷ توانایی تغییر سریع ساختار خود را در جهت بهره برداری از فرصت های جدید دارد.
۸ به پرورش رهبران در کلیه سطوح سازمان می پردازد.
۹ دارای نظام پاداشی است که به منظور مزیت افرینی از فرصت ها از انعطاف پذیری برخوردار است.
۱۰ دارای هدف یا ماموریتی جمعی در کنار رشد یا سودآوری است. 
عکس پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر
۳۰ به افراد برای عملکرد بهنگام آنان پاداش داده می شود.
۳۱ اطلاعات استراتژیک در حوزه ی مالی و بازرگانی را با همه ی کارمندان به اشتراک می گذارد.
۳۲ در صنعت سازمانی شهرت دارد که به طور موثر تغییرات را مدیریت می نماید.
۳۳ به صورت منظم درگیر این مساله است که از اکنون تا پنج سال اینده، چه اتقاقی در صنعت رخ می دهد.
۳۴ دارای بودجه منعطفی است که پاسخگوی تغییرات صنعت می باشد.
۳۵ اجازه می دهد اطلاعات آزادانه از خارج سازمان در میان واحدها و گروههایی که بیشترین اهمیت را دارند، جریان یابد.

 

منابع:

Worley, C. G., & Lawler, E. E. (2010). Agility and organization design: A diagnostic framework. Organizational Dynamics, ۳۹(۲), ۱۹۴-۲۰۴٫

 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر (۲۰۱۰)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.