توضیحات
معرفی پرسشنامه های رایگان چابکی سازمانی: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
1- دانلود رایگان پرسشنامه چابکی سازمانی (شریفی و یانگ – ژانگ) 2000
2- دانلود رایگان پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران (1995)
3- دانلود رایگان پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)
4- دانلود رایگان پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر (2010)
5- دانلود رایگان پرسشنامه چابکی سازمانی (تنها – 1390)
6- دانلود رایگان پرسشنامه چابکی زنجیره تامین
___________________________________
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی – شریفی و یانگ – ژانگ
1- قسمتی از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ( شریفی و یانگ – ژانگ – 2000):
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی دارای 28 سوال بوده که توسط شریفی و یانگ در سال 2000 طراحی و ساخته شده است و دارای 4 بعد ( سرعت ، شایستگی ، انعطاف پذیری و پاسخگویی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه چابکی سازمانی (شریفی و یانگ – ژانگ) اینجا کلیک کنید👉
_____________________________
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی گلدمن
2- قسمتی از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی گلدمن و همکاران 1995:
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی دارای 27 سوال بوده که توسط گلدمن و همکارانش در سال 1995 طراحی و ساخته شده است و دارای 4 مولفه ای ( پاسخگویی به مشتری و خدمات گیرنده ، آمادگی مقابله با مشکلات و تغییرات ، اهمیت قائل شدن برای مهارت ها و دانش کارکنان و انجام کار به صورت مجازی ) می باشد
قسمتی از سوالات:
2-آمادگی پاسخگویی لازم به مشتریان و خدمات گیرندگان را دارم.
3-وقتی باهم کار می کنیم بهتر می توانیم به تقاضاها و نیازهای مختلف مشتریان پاسخ دهیم.
4-سازمان دارای استراتژی ها و راهبردهای منطقی برای مقابله با تغییرات محیطی و پیرامونی است.
5-احساس می کنیم توانایی پاسخ به تغییرات محیط کسب و کار و نیازهای مشتریان را دارم.
6-اهداف سازمان با تغییرات محیطی و تغییر نظر مشتریان انطباق کامل دارد.
7-به تغییرات ایده های جدید و بکر با دید مثبتی و امیدوار کننده می نگرم.
8-تغییرات ایجاد شده در سازمان به خوبی توسط مدیریت، اداره میشود.
9-تغییر مسئولیتها و پستها در سازمان به آسانی صورت می پذیرد
10-کارکنان به سرعت دانش و بینش خود را با محیط جدید رقابتی منطبق می نمایند.
11-تغییر سیستمها و نحوه ارائه خدمات در سازمان به سرعت و آسانی قابل انجام است.
12-فرایند انجام تغییرات در سازمان بسیار سریع میباشد.
13-فرایند تغییرات در سازمان به سهولت انجام میپذیرد.
14-کارکنان در کوتاه ترین زمان اولین تصمیم در مواجهه با تغییرات را اتخاذ می نمایند.
15-وقتی باهم کار می کنیم قدرت پاسخگویی ما به تغییرات محیطی بیشتر میشود.
16-فناوری های موجود در سازمان باعث افزایش دانش، بینش و مهارت کارکنان خواهد شد.
17-کارکنان همواره باید در پی آموزش و یادگیری مهارتهای جدید و بهبود مستمر و دائمی باشند.
18-سرعت یادگیری مهارتها و وظایف جدید کارکنان در حد مطلوبی است.
19-مدیریت سازمان همواره در آگاه سازی کارکنان و مشتریان خود می کوشد.
20-وقتی باهم به صورت گروهی و تیمی کار میکنیم قدرت یادگیری ما افزایش پیدا میکند.
21-بخشها و واحدهای مختلف موسسه یکپارچه و دارای هماهنگی خوبی هستند.
22-افراد، فناوریها و واحدهای مختلف سازمانی هماهنگ عمل می نمایند.
23-مشتریان و کارکنان سازمان باهم تعامل و همکاری خوبی دارند.
24-مدیریت سازمان در اتخاذ تصمیم با کارکنان مشورت مینماید.
25-هنگام عدم حضور مدیران سازمان، معاونین و جانشینان آنها به خوبی وظایف مدیر را به انجام می رسانند.
26-کارکنان سطوح مختلف در انجام وظایف و فرایندهای کاری با همدیگر مشارکت میکنند.
27-وقتی باهم به صورت تیمی کار میکنیم امکان همکاری و تعامل بین ما افزایش پیدا میکند.
منابع:
Goldman, S. L., Nagel, R. N., & Preiss, K. (1995). Agile competitors and virtual organizations: strategies for enriching the customer (Vol. 8). New York: Van Nostrand Reinhold.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن) اینجا کلیک کنید 👉
_______________________________
پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ
3- قسمتی از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999):
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی دارای 15 سوال بوده که توسط شریفی و ژانگ در سال 1999 طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است و آلفای کرونباخ 81/ برآورد شده است.
قسمتی از سوالات:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ) اینجا کلیک کنید 👉
_________________________________
پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر
4- قسمتی از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی ورلی و لاولر (2010):
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی دارای 35 سوال بوده که توسط ورلی و لاولر در سال 2010 طراحی و ساخته شده است و دارای 4 بعد ( استراتژی پایدار ، طرح های سازگار ، رهبری و هویت مشترک و قابلیت های ارزش آفرینی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Worley, C. G., & Lawler, E. E. (2010). Agility and organization design: A diagnostic framework. Organizational Dynamics, 39(2), 194-204.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر) اینجا کلیک کنید 👉
_________________________________
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی – تنها
5- قسمتی از پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی (تنها – 1390):
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی دارای 29 سوال بوده که توسط تنها در سال 1390 طراحی و ساخته شده است و دارای 4 مولفه ای ( سرعت، شایستگی، پاسخگویی و انعطاف پذیری ) می باشد و بر اساط طیف لیکرت ( از بسیار کم تا بسیار زیاد ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه چابکی سازمانی (تنها – 1390)) اینجا کلیک کنید 👉
_________________________________
پرسشنامه چابکی زنجیره تامین
6- قسمتی از پرسشنامه چابکی زنجیره تامین:
پرسشنامه استاندارد چابکی زنجیره تامین دارای 4 سوال بوده که از مقالات (ژانگ ، ۲۰۰۲) و (شاه ، ۲۰۰۲) توط فتوت در سال 1396 طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
قسمتی از سوالات:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه چابکی زنجیره تامین) اینجا کلیک کنید 👉
_____________________________
صدف –
سلام. پرسشنامه چابکی سازمانی که در سایت قرار داداید کامل و جامع بود. ممنون