دانلود رایگان ۳ پرسشنامه ویژگی های شغلی (اولدهام و هاکمن + جاکو)

توضیحات

معرفی پرسشنامه رایگان ویژگی شغل: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

۱- دانلود رایگان پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاکمن

۲- دانلود رایگان پرسشنامه سنجش ویژگی های شغل جاکو (۲۰۰۴)

۳- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی (JDS) هاکم و اولدهام(۱۹۷۶)

 

______________________________________

 

پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاکمن

۱- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی اولدهام و هاکمن (۱۹۷۶):

 

قسمتی از سوالات :

 

۱ این شغل به کارکنانی با مهارت های پیچیده و سطح بالا نیازمند است
۲ طریقه انجام کار ساختار یافته می باشد و کارمند از شروع تا پایان کار فرصت هیچگونه اعمال نظر را ندارد
۳ تشریح دقیق این شغل این فرصت را برای فرد به وجود می آورد که چگونگی انجام کار را به خوبی درک کند
۴ این شغل تقریبا ساده و تکراری می باشد
۵ تعداد زیادی از افراد دیگر با خوب کار کردن خود می توانند روی این شغل تاثیر بگذارند

۱۴ نتایج حاصل از شغل اثرات مهمی بر روی زندگی و رفاه افراد دیگر بر جای می گذارد
۱۵ خود شغل راهنمای های ارزشمندی در جهت خوب انجام دادن کار به کارمند می دهد و نیازی به بازخور گرفتن از همکاران یا سرپرستان نیست

 

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ویژگی های شغلی اولدهام و هاکمن) اینجا کلیک کنید👉

 

_______________________________________

 

پرسشنامه سنجش ویژگی های شغل جاکو

۲- قسمتی از پرسشنامه سنجش ویژگی های شغل جاکو (۲۰۰۴):

 

پرسشنامه سنجش ویژگی های شغلی دارای ۴۳ سوال بوده که توسط جاکو در سال ۲۰۰۴ طراحی و تنظیم شده است که دارای ۱۴ بعد ( استقلال، پردازش اطلاعات، حل مسئله، تنوع مهارت، تخصص، اهمیت وظیفه، بازخورد از شغل، معنی دار بودن کار، مسئولیت تجربه شده در کار، آگاهی از نتایج واقعی کار، رضایت از میزان رشد در کار، انگیزش درونی، رضایت از شغل، کارایی ) می باشد.

 

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ داوری فوتبال، این امکان را به من میدهد تا برای برنامه کاری مربوط به داوری (مانند نوع تمرینات، نوع قضاوت، وسیله مسافرت و غیره)، خودم تصمیم بگیرم.
۲ داوری فوتبال، فرصتهای بسیار زیادی به من میدهد تا در مورد نحوه انجام کارم، استقلال و آزادی داشته باشم.
۳ قوانین داوری فوتبال، این امکان را به من میدهد تا با آزادی عمل زیادی در بازی تصمیم بگیرم.
۴ داوری فوتبال، باعث میشود تا با اطلاعات بسیار زیادی سر و کار داشته باشم.
۵ داوری فوتبال، سبب میشود تا چندین کار را همزمان انجام دهم، (مانند هماهنگی با همکاران، تمرکز بر بازیکنان، تمرکز بر منطقه جریان بازی و غیره).
۶ داوری فوتبال، باعث میشود تا اطلاعات بسیار زیادی را تجزیه و تحلیل کنم.
۷ در هنگام داوری، مسائلی پیش میآید که راه و روش مشخصی برای حل آن وجود ندارد.
۸ در داوری فوتبال، اغلب با مسائل و مشکلاتی درگیر میشوم که قبلاً با آنها روبهرو نشده ام.
۹ در داوری فوتبال، برای حل مسائل به راهحلهای خاص و منحصربه فردی نیاز است.
۱۰ داوری فوتبال به مهارتهای فراوانی نیاز دارد.

۴۰ قوانین و مقررات داوری، برای قضاوت در فوتبال، کارآمد و موثر است.
۴۱ با در نظر گرفتن همه مسائل در داوری، باز هم به نظر می رسد که در این شغل می توان به هدف داوری (قضاوت درست) رسید.
۴۲ قوانین و مقررات داوری فوتبال به گونه ای طراحی شده است که داور می تواند در سریعترین زمان ممکن، تصمیمات درستی در بازی بگیرد.
۴۳ قوانین و مقررات داوری فوتبال به گونه ای طراحی شده است که داور می تواند با کمترین تجهیزات ممکن، یک مسابقه را قضاوت کند.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه سنجش ویژگی های شغل جاکو) اینجا کلیک کنید 👉

 

___________________________________

 

پرسشنامه ویژگی های شغلی (JDS) هاکم و اولدهام

۳- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی (JDS) هاکم و اولدهام(۱۹۷۶):

 

این پرسشنامه ۱۵ گویه دارد و مولفه های آن عبارتند از ماهیت وظیفه، اهمیت وظیفه، استقلال، بازخور نتایج، و تنوع مهارت.

 

قسمتی از سوالات :

ماهیت وظیفه
۱ شغل من طوری تنظیم شده که رابطه اش با مأموریت سازمان برای من قابل درک است.

تنوع مهارت
۱۳ در شغلم تنوع زیادی وجود دارد.
۱۴ با انجام شغلم فرصت کار بر روی تعداد زیادی پروژه های مورد علاقه ام دارم.
۱۵ شغلم برایم فرصت استفاده از فنارویهای جدید را فراهم میکند.

 

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ویژگی های شغلی – هاکم و اولدهام) اینجا کلیک کنید 👉

 

______________________________________