20 بگیر | نمونه سوالات سامانه رسمی 20 بگیر با نمونه سوالات
توضیحات
کاملترین و مهمترین نمونه سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری با جواب pdf
چند مورد از سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری (پیشنهاد میکنیم حتما مطالعه کنید):
۱-کارمندان رسمی در یکی از حالات قرار خواهند داشت، گزینه نادرست کدام است؟
- ۱) اشتغال در یک از پستهای سازمانی دولتی و غیر دولتی – استعفا و بازخریدی☑️
- ۲) مرخصی استلاجی ، استحقاقی و بودن حقوق – آماده به خدمت – انفصال موقت یا دائم و یا اخراج به موجب احکام قطعی
- ۳) انتقال یا مامویت به دستگاههای اجرایی دیگر – ماموریت آموزشی برای طی دوره های آموزش کوتاه مدت و یا کارآموزی
- ۴) استفا و بازخریدی – استغال در یکی از پستهای سازمانی
سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری
۲-تصدی موقت پست سازمانی مدیریتی یا حساس با تشخیص مقام مسئول یا مافوق به صورت سرپرستی بدون دریافت حقوق و مزایا حداکثر برای چه مدت مجاز می باشد؟
- ۱) حداکثر ۴ ماه ☑️
- ۲) حداکثر ۳ ماه
- ۳) حداکثر ۵ ماه
- ۴) حداکثر ۶ ماه
۳-حق مرخصی کاری سالانه کدامندان دستگاههای اجرایی با استفاده از حقوق و مزایایی مربوط چند روز است و در هر سال حداکثر ، چند روز آن قابل ذخیره شدن است؟
- ۱) سالی ۳۰ روز و حداکثر نیمی از آن در هر سال قابل ذخیره شده است. ☑️
- ۲) سالی ۳۰ روز و حداکثر ۱۰ روز آن در هر سال قابل ذخیره شده است.
- ۳) سالی ۳۱ روز و حداکثر ۱۰ روز آن در هر سال قابل ذخیره شده است.
- ۴) سالی ۲۵ روز و حداکثر نیمی از آن در هر سال قابل ذخیره شده است.
سوالات آزمون قانون مدیریت خدمات کشوری
۴-عبارت زیر تعریف و مفهوم کدام یک از گزینه های زیر می باشد؟
(چنانچه حقوق ثابت و فوق‌العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی دریافت می نمودند کاهش یابد، تا میزان دریافتی قبلی، مبلغی دریافت خواهند نمود)
- ۱) تفاوت تطبیق
- ۲) تفاوت حداقل حقوق
- ۳) حق شغل
- ۴) حق شاغل
۵-امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین چقدر است؟
- ۱) ۵۰۰۰ امتیاز ☑️
- ۲) ۴۰۰۰ امتیاز
- ۳) ۶۰۰۰ امتیاز
- ۴) ۷۰۰۰ امتیاز
سوالات کتاب قانون مدیریت خدمات کشوری
۶-با ستناد تبصره ماده ۶۸ این قانون شرایط پرداخت فوق‌العاده های شغل و کارایی در هر یک از دستگاههای اجرایی منوط به چه عوامل می باشد؟ درست ترین گزینه رو انتخاب کنید؟
- ۱) اعمال اصلاحات ساختاری، نیروی انسانی، فناوری و واگذاری امور به بخش غیر دولتی و استفاده از منابع حاصل از صرفه جویی های به عمل آمده ☑️
- ۲) اعمال اصلاحات ساختاری و واگذاری امور به بخش غیر دولتی و استفاده از منابع حاصل از صرفه جویی های به عمل آمده
- ۳) اعمال اصلاحات ساختاری ، نیروی انسانی ، حقوق و دستمزد ، اعتبارات سرمایه ای و تملک دارایی و استفاده منابع حاصل از صرفه جویی های به عمل آمده
- ۴) اعمال اصلاحات ساختاری ، نیروی انسانی ، اعتبارات سرمایه ای و تملک دارایی فناورری و استفاده از منابع حاصل از صرفه جویی های به عمل آمده
۷-مبلغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه کار و حق‌التدریس به هر یک از کارمندان جه اندازه می باشد؟
- ۱) حداکثر از ۵۰% حقوق ثابت و فوق‌العاده های ، وی تجاوز نکند. ☑️
- ۲) حداکثر از ۵۰% حقوق ثابت وی تجاوز نکند.
- ۳) حداکثر از ۷۰% حقوق ثابت وی تجاوز نکند.
- ۴) حداکثر از ۷۰% حقوق ثابت و فوق‌العاده های وی تجاوز نکند.
دانلود رایگان نمونه سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری
۸-فوق‌العاده شغل برای مشاغل تخصصی ، متناسب با چه ویژگیهایی تعیین می گردد و می بایستی به تصویب کدام مرجع برسد؟
- ۱) متناسب با سطح تخثث و مهارتها، پیچیدگی وظایف و مسئولیت ها و شرایط بازار کار و با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران تعیین می گردد. ☑️
- ۲) متناسب با سطح تخصص و مهارتها، پیچیدگی وظایف و مسئولیتها و شرایط بازار کار و با پیشنهاد دستگاه اجرایی و تصویب شورای عالی اداری تعیین می کردد.
- ۳) متناسب با سطح تخصص، دانش ، مدرک تحصیلی ، گستره و فلمرو کار و مسئولیتها و با پیشنهاد سازمان و تصویب هیئت وزیران تعیین می گردد.
- ۴) متناسب با سطح تخصص، دانش، مدرک تحصیلی ، گستره و قلمرو کار و مسئولیتها و با پیشنهاد دستگاه اجرایی و تصویب شورای عالی اداری تعیین می گردد.
سوالات تستی قانون مدیریت خدمات کشوری
۹-برای کارمندان و بازنشستگان که در زمان جنگ در مناطق جنگ زده مشغول خدمت اداری بوده اند به ازای هر سال خدمت در زمان جنگ چند امتیاز در نظر گرفته می شود؟
- ۱) ۱۲۵ امتیاز ☑️
- ۲) ۱۳۵ امتیاز
- ۳) ۱۴۵ امتیاز
- ۴) ۱۱۵ امتیاز
۱۰-حداکثر امتیاز حق شاغل برای هر شغل چقدر خواهد بود؟
- ۱) از ۷۵% امتیاز شغل وی تجاوز نخواهد کرد. ☑️
- ۲) از ۸۵% امتیاز شغل وی تجواز نخواهد کرد.
- ۳) از ۹۵% امتیاز شغل وی تجواز نخواهد کرد.
- ۴) از ۶۵% امتیاز شغل وی تجواز نخواهد کرد.
دانلود رایگان تست قانون مدیریت خدمات کشوری
۱۱-کدام یک از رتبه ها به مشاغل کارشناسی و بالاتر اختصاص دارند؟
- ۱) رتبه های خبره و عالی ☑️
- ۲) بته های ارشد، خبره و عالی
- ۳) رتبه های پایه، ارشد، خبره و عالی
- ۴) رتبه های مقدماتی، پایه، ارشد، خبره و عالی
۱۲-اعزام کارمندان دستگاههای اجرایی برای طی دوره های آموزش که منجر به اخذ مدرک دانشگاهی و یا معادل آن می گردد و در داخل یا خارج از کشور چیست؟
- ۱) ممنوع می باشد ☑️
- ۲) قانونی می باشد.
- ۳) با تصویب کمیته راهبری دستگاه قانونی می باشد.
- ۴) با تصویب بالاترین مقام دستگاه قانونی می باشد.
سوالات چهار گزینه ای قانون مدیریت خدمات کشوری
۱۳-کدام یک از عبارات زیر صحیح نمی باشد؟
- ۱) کارمنانی که به موجب قانون از خدمت منفصل می گردند در مدت انفصال اجاره استخدام و با هر گونه اشتغال در درستگاههای اجرایی را نخواهند داشت. ☑️
- ۲) در صورت عدم تمدید قرارداد با کارمندان پیمانی مطابق قوانین و مقررات مربوط عمل خواهد شد.
- ۳) کارمندانی که از دستگاه اجرایی اخراج می گردند اجازه استخدام و یا هر گونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرایی را نخواهند داشت.
- ۴) کارمندانی که از دستگاه اجرایی اخراج می گردند اجازه استخدام و یا هر گونه اشتغال مجدد در همان دستگاه اجرایی را خواهند داشت.
۱۴-ضوابط به‌کارگیری کارمندان شرکتها و موسسات غیر دولتی برای انجام تمام یا بخشی از وظایف و اختیارات پستهای سازمانی دستگاههای اجرایی چگونه است؟
- ۱) تحت هر عنوان ممنوع است. ☑️
- ۲) تحت هر شرایط مجاز است
- ۳) با مجوز بالاترین مقام دستگاه مجاز است.
- ۴) در شرایط نیاز و مجوز بالاترین مقام دستگاه مجاز است.
کتاب تست قانون مدیریت خدمات کشوری
۱۵-دوره آزمایشی برای چه نوع استخدامی می باشد و مدت آن چند سال است؟
- ۱) استخدام رسمی و مدت آن سه سال می باشد. ☑️
- ۲) استخدام رسمی و مدت آن در این قانون ۲ سال می باشد.
- ۳) استخدام پیمانی و مدت آن در این قانون ۲ سال می باشد.
- ۴) استخدام پیمانی و مدت آن ۳ سال می باشد.
۱۶-استخدام پیمانی برای تصدی چه نوع پست ها و مشاغلی می باشند؟
- ۱) برای تصدی پستهای سازمانی و برای مدت معین ☑️
- ۲) برای تصدی پستهای ثابت و در مشاغل حاکمیتی
- ۳) برای تصدی پستهای ثابت و برای مدت معین
- ۴) برای تصدی پستهای موقت و در مشاغل حاکمیتی
تست های قانون مدیریت خدمات کشوری
۱۷-استخدام افراد در دستگاههای اجرایی در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر منوط به احراز چه توانایی های است؟
- ۱) احراز توانایی در مهارتهای پایه و عمومی فناوری اطلاعات ☑️
- ۲) احراز توانایی در سلامت جسمانی و روانی
- ۳) احراز توانایی در برقرارری تعامل و ارتباط کلامی
- ۴) احراز توانایی در مکاتبات اداری و حسن اخلاق
۱۸-حد نصاب جمعیت شهرستان و شهر می بایستی چه اندازه باشد تا دستگاه اجرایی موظف به ایجاد مجتمع اداری در مراکز شهرستان و نمایندگی در بخشداری ها گردند؟
- ۱) ۱۰۰ هزار نفر و ۷۰ هزار نفر
- ۲) ۱۰۰ هزار نفر و ۵۰ هزار نفر
- ۳) ۷۰ هزار نفر و ۵۰ هزار نفر
- ۴) ۷۰ هزار نفر و ۳۰ هزار نفر ☑️
نمونه سوال تستی در مورد قانون مدیریت خدمات کشوری
۱۹-تعداد معاونان یا عناوین مشابه در ساختار تشکیلاتی سایر موسسات دولتی (سازمانهای دستگاهها) چه تعداد می باشد؟
- ۱) حداکثر ۳ معاون ☑️
- ۲) حداقل ۳ معاون
- ۳) حداکثر ۴ معاون
- ۴) حداقل ۴ معاون
۲۰-حداقل و حداکثر زمان جهت بازنگری و تصویب مجدد تشکیلات و سقف پستهای سازمانی مصوب دستگاهها چقدر است؟
- ۱) حداقل ۳ سال و حداکثر ۷ سال
- ۲) حداقل ۱ برنامه و حداکثر ۲ برنامه ۵ ساله ☑️
- ۳) حداقل ۷ سال و حداکثر ۱۰ سال
- ۴) حداقل ۲ برنامه و حداکثر ۳ برنامه ۵ سال
| کلمه کلیدی | شماره |
| نمونه سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱ |
| نمونه سوالات آشنایی با قانون مدیریت خدمات کشوری | ۲ |
| نمونه سوالات استخدامی حقوق اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری | ۳ |
| سوالات استخدامی قانون مدیریت خدمات کشوری | ۴ |
| سوالات آزمون قانون مدیریت خدمات کشوری | ۵ |
| سوالات کتاب قانون مدیریت خدمات کشوری | ۶ |
| دانلود رایگان نمونه سوالات قانون مدیریت خدمات کشوری | ۷ |
| دانلود رایگان جزوه قانون مدیریت خدمات کشوری | ۸ |
| تست حقوق اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری | ۹ |
| سوالات تستی قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۰ |
| نمونه سوال تستی در مورد قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۱ |
| تست های قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۲ |
| دانلود نمونه سوالات تجزیه و تحلیل قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۳ |
| کتاب تست قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۴ |
| دانلود کتاب حقوق اداری و قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۵ |
| سوالات چهار گزینه ای قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۶ |
| دانلود رایگان تست قانون مدیریت خدمات کشوری | ۱۷ |
