پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (دلپسند و همکاران)

توضیحات

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (دلپسند و همکاران):

قسمتی از پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (دلپسند و همکاران – 1389):

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی دارای 10 سوال می باشد که توسط دلپسند و همکارانش در سال 1389 طراحی و تنظیم شده است.

قسمتی از سوالات:

1 هر 3 تا 4 سال، چرخش شغلی بین کارکنان وجود دارد.
2 مدیریت، کارگاه ها یا سمینار هایی برگزار می کند و ارزش چرخش شغلی را نشان می دهد.

10 بعد از اینکه کارکنان حرفه ای به بخش های دیگر چرخش پیدا کردند، به آنها اجازه داده می شود در بخش مشخص و ویژه ای رشد کنند.
11 کارکنانی که به بخش جدید انتقال یافته اند، مورد راهنمایی و هدایت قرار می گیرند.