پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (11 سوالی)

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی دارای 11 سوال می باشد و هدف از این پرسشنامه سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در بین سازمانها می باشد.

قسمتی از سوالات:

هدف: سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در سازمان ها

روش نمره گذاری

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی از 11 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در سازمان ها بکار می رود.

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نه موافقم نه مخالفم»، «موافقم» و «کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته می شود:

تفسیر نتایج

پس از بدست آورده نمره پرسشنامه، میتوانید میزان چرخش شغلی را در جامعه آماری خود مشخص کنید.

امتیازات بین 11 تا 22 نشان می دهد که میزان چرخش شغلی ضعیف می باشد.

امتیازات بین 22 تا 33 نشان می دهد که میزان چرخش شغلی متوسط می باشد.

امتیازات بالای 33 نشان می دهد که میزان چرخش شغلی بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی

پایایی پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 78/0 بدست آمده است (دلپسند و همکاران، 1389). همچنین روایی این پرسشنامه توسط اساتید به تأیید رسیده است.

منابع:

حمیدی، رامین؛ قمچیلی، اشرف؛ صغیری، سعیده. اثربخشی گردش شغلی بر بهبود عملکرد کارکنان پرستاری آجا. دانشگاه علوم پزشکی آجا.

دلپسند، منصور؛ رئیسی، پوران؛ بگدلی، فریبا؛ شهابی، مسعود. (1389). تأثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان کاشانی تهران: مطالعه موردی. فصلنامه سلامت کار ایران، دوره 7، شماره 4، زمستان 1389.