سوالات اصول مصاحبه و جمع آوری اطلاعات در مددکاری (استخدامی 1405)

۵۲,۰۰۰ تومان

✅ مشخصات فایل:

  • محتوا: شامل بیش از 150 سوال تخصصی با جواب تستی و تشریحی
  • فرمت فایل: PDF
  • وضعیت: آپدیت شده برای سال 1405 [مطابق با آخرین تغیرات آزمونها]
  • سطح آزمون: مناسب برای آزمون های استخدامی
  • ویژگی: شامل تحلیل دقیق سوالات سال های اخیر و نکات کلیدی مصاحبه های حضوری

☑️ تحویل: دانلود فوری بعد از پرداخت

دانلود رایگان نمونه ای از سوالات

توضیحات

آنچه در مصاحبه های مددکاری از شما می پرسند (مجموعه سوالات و پاسخ های کلیدی)

بیش از 150 سوال تخصصی با جواب تشریحی


بخشی از سوالات کلیدی آزمون اصول مصاحبه و جمع آوری اطلاعات در مددکاری :

1- اصل فردیت قائل شدن در مرحله جمع آوری اطلاعات مددکار را ملزم به رعایت کدام نکته می کند؟

الف- پرهیز از دسته بندی مددجو در کلیشه های عمومی و شناخت ویژگی های منحصر به فرد او

ب- اختصاص دادن یک اتاق مجزا و خصوصی برای هر مدجو در موسسه.

ج- اولویت دادن به منافع فردی مددجو نسبت به منافع جامعه در هر شرایطی

د- انجام تمام مراحل مددکاری به صورت انفرادی و پرهیز از کار گروهی

جواب گزینه : الف

2- کدام مورد مهم ترین تفاوت میان گزارش نویسی فرآیندی و گزارش نویسی خلاصه در ثبت اطلاعات مدکاری است؟

الف- گزارش فرآیندی صرفا شامل نتایج نهایی و تصمیمات اتخاذ شده است

ب- گزارش فرآیندی بر ثبت دقیق گفت و شنودها و واکنش های احساسی لحظه به لحظه تمرکز دارد

ج- گزارش خلاصه برای اهداف آموزشی و نظارت استفاده می شود

د- گزارش فرآیندی فاقد هر گونه تحلیل و ارزیابی تخصصی مددکار است

جواب گزینه : ب


3- در مصاحبه با خانواده استفاده از پرسش های چرخشی با چه هدفی انجام می شود؟

الف- آشکار کردن الگوهای ارتباطی و تفاوت دیدگاه ها با پرسیدن نظر یک عضو درباره رفتار عضو دیگر

ب- گیج کردن اعضا برای شکستن مقاومت های آگاهانه آنان

ج- تکرار یک سوال ثابت از تمام اعضا برای سنجش حافظه آن ها

د- بازگشت مداوم به بحث های جلسه اول برای یادآوری اهداف

جواب گزینه : الف


4- خطای شناختی اثر هاله ای در مرحله جمع آوری اطلاعات چگونه می تواند منجر به انحراف تشخیص مددکار شود؟

الف- مددکار به دلیل خستگی، تمام اطلاعات را منفی تفسیر می کند

ب- مددکار براساس یک ویژگی برجسته مثبت در مددجو، سایر ویژگی های او را نیز مثبت ارزیابی می کند.

ج- مددکار تمام مشکلات مددجو را به عوامل ماروایی و شانس نسبت می دهد

د- مددکار اطلاعات جمع اوری شده را بدون تجزیه و تحلیل رها می کند

جواب گزینه : ب


5- در ترسیم اکومپ (نقشه بوم شناختی) تمرکز اصلی مددکار بر نمایش کدام نوع از روابط است؟

الف- روابط خونی و ژنتیکی بین اجداد و نوادگان مددجو

ب- تاریخچه بیماری های جسمی و روانی اعضای خانواد

ج- سلسله مراتب قدرت در داخل سیستم خانواده هسته ای

د- تعاملات و جریان انرژی بین سیستم خانواده و محیط اجتماعی پیرامون

جواب گزینه : د


6- مفهوم مثلث سازی در مبحث اعتبارسنجی اطلاعات جمع آوری شده در مددکاری به چه معناست؟

الف- استفاده از سه منبع مختلف اطلاعاتی برای تایید صحت یک موضوع واحد

ب- دخالت دادن نفر سوم در مصاحبه برای کاهش تنش بین مددکار و مددجو

ج- ارجاع مددجو به سه متخصص مختلف جهت دریافت خدمات درمانی هم زمان

د- تقسیم زمان مصاحبه به سه بخش آغازین؛ میانی و پایانی

جواب گزینه : الف


7- در فرآیند جمع آوری اطلاعات ترسیم ژنوگرام بیشترین کمک را به درک کدام جنبه از وضعیت مددجو می کند؟

الف- وضعیت اقتصادی و میزان درآمد ماهیانه خانواده در حال حاضر

ب- الگوهای تکرارشونده بین نسلی و پویش های عاطفی در شجره نامه خانوادگی.

ج- کیفیت رابطه مددجو با نهادهای اجتماعی مانند مدرسه و محل کار

د- میزان هوش هیجانی و ضریب هوشی تک تک اعضای خانواده

جواب گزینه : ب


8- در مواجهه با ناراحتی مصاحبه شونده در حین جلسه خطای اصلی چیست؟

الف- همدردی و تلاش برای آرام کردن او.

ب- پی بردن به ناراحتی و بی اعتنایی به آن

ج- قطع موقت مصاحبه برای استراحت

د- پرسیدن علت ناراحتی

جواب گزینه : ب


9- عدم توجه به فرهنگ و اعتقادات مصاحبه شونده چه عواقبی دارد؟

الف- باعث می شود مصاحبه شونده با فرهنگ های جدید آشنا شود

ب- تأثیری ندارد زیرا اصول مددکاری جهان شمول است

ج- به مددکار کمک میکند تا خرافات را اصلاح کند

د- از خطاهای مهم است و ممکن است باعث رنجش و عدم اعتماد شود.

جواب گزینه : د


10- کدام ویژگی در طرح سوالات مصاحبه مانع از گیج شدن مصاحبه شونده می شود؟

الف-  استفاده از کلمات تخصصی و پیچیده

ب- پرسیدن چند سوال در قالب یک جلسه

ج- طولانی بود سوالات برای تشریح کامل موضوع

د- روشن، صریح و غیرقابل تفسیر بودن سوالات

جواب گزینه : د


11- منظور از سوالات تفتیشی که باید از آن ها اجتناب کرد چیست؟

الف- سوالاتی که برای تکمیل فرم های اداری لازم است

ب- سوالاتی که مربوط به گذشته و تاریخچه زندگی مددجو است

ج- سوالاتی که در مددجو احساس بازجویی و عدم امنیت ایجاد می کند

د- سوالاتی که برای سنجش هوش مددجو پرسیده می شود

جواب گزینه : ج


12- خنده های بلند و قهقهه یا اخم کردن مصاحبه کننده چگونه بر فضای مصاحبه اثر می گذارد؟

الف- باعث صمیمت بیشتر و شکستن یخ جلسه می شود

ب- نشان دهنده شخصیت شاد یا جدی مصاحبه کننده است و اشکالی ندارد

ج- فضای امن را از بین می برد و سبب می شود مصاحبه شونده احساس امنیت نکند

د- تأثیر خاصی بر روند حرفه ای مصاحبه ندارد

جواب گزینه : ج


13- طرح سوالات تلقینی در مصاحبه چه اشکالی دارد؟

الف- باعث می شود مددجو سریع تر پاسخ دهد

ب- به مددجو کمک می کند تا حافظه اش را بازیابی کند

ج- جواب سوال را به مشاحبه شونده القا می کند و پاسخ واقعی دریافت نمی شود

د- نشان دهنده همدلی مصاحبه کننده است

جواب گزینه : ج


14- خطای متکلم وحده بودن مصاحبه کننده چه پیامدی دارد؟

الف- یاعث تسریع در روند مصاحبه می شود

ب- مانع صحبت کردن مصاحبه شونده و بیان واقعیات می شود

ج- نشان دهنده تسلط و دانش بالای مصاحبه کننده است

د- اعتماد به نفس مصاحبه شونده را افزایش می دهد

جواب گزینه : ب


15- در مورد اظهارنظر کارشناسی نزد مددجو چه اصلی باید رعایت شود؟

الف- مددکار باید تمام نظرات تخصصی خود را بی پرده بیان کند

ب- باید نظرات خود را به صورت مکتوب به مددجو تحویل دهد

ج- تنها در صورت اصرار مددجو مجاز به بیان نظر است

د- باید از بازگو کردن نظر کارشناسی خودداری کند مگر با صلاحدید پزشک.

جواب گزینه : د


16- کدام یک از موارد زیر جزو نبایدهای رفتار مدکار اجتماعی محسوب می شود؟

الف- گوش دادن قبل از صحبت کردن

ب- خودداری از انتقاد نسبت به سایر متخصان

ج- برگزاری مصاحبه موسسه رسمی

د- تعبیر و تفسیر خواب مددجو

جواب گزینه : د


17- در مکاتبات ضروری با مددجو رعایت چه نکته ای الزامی است؟

الف- استفاده از اسم کوچک و کلمات عاطفی برای ایجاد صمیمیت

ب- نوشتن متن های طولانی و مفصل برای تشریح کامل موضوع

ج- استفاده از سربرگ های غیررسمی برای حفظ محرمانگی

د- کوتاه رسا و صریح بودن متن و پرهیز از کلمات عاطفی و اسم کوچک

جواب گزینه : د


18- در صورت شکست مددجو رویکرد صحیح مددکار در بررسی علت شکست چیست؟

الف- سرزنش مددجو برای عدم دقت کافی

ب- بررسی علت با عباراتی مانند چطور شد پرهیز از سرزنش

ج- استفاده از کلمه چرا برای بازخواست مددجو

د- نادیده گرفتن شکست و تغییر موضوع بحث

جواب گزینه : ب


19- چرا مددکار اجتماعی نباید به مددجو قول های قطعی و صدرصدی بدهد؟

الف- چون قول دادن خلاف مقررات اداری است

ب- چون باعث تنبلی و عدم تلاش مددجو می شود

ج- زیرا اگر قادر به انجام آن نباشد، اعتماد مددجو سلب می شود

د- زیرا مددجو ممکن است از قول مددکار سوء استفاده کند

جواب گزینه : ج


20- در لیست نبایدهای مصاحبه چرا مددکار باید از اظهار علاقه شدید یا تنفر نسبت به موضوعات خاص پرهیز کند؟

الف- چون ممکن است مددجو برای جلب توجه غلو کند یا احساساتش سرکوب شود.

ب- زیرا باعث می شود مددجو احساس راحتی نکند.

ج- زیرا این کار نشانه ضعف شخصیت مددکار است.

د- چون باعث طولانی شدن بحث های حاشیه ای می شود.

جواب گزینه : ج


21- در جمع اوری اطلاعات، تمایز بین واقعیت و تفسیر چه اهمیتی دارد؟
الف- واقعیت ها همیشه تلخ هستند اما تفسیرها امیدوار کننده اند
ب- واقعیت مربوط به گذشته است و تفسیرها امیدوارکننده اند
ج- مددکار فقط باید تفسیرها را ثبت کند و واقعیت ها اهمیت ندارند
د- ثبت تفسیر به جای واقعیت، منجر به برچسب زنی و انحراف در تشخیص می شود
جواب گزینه : د


22- مهم ترین کارکرد سکوت پویا توسط مددکار در حین جمع آوری اطلاعات چیست؟
الف- استراحت دادن به تارهای صوتی مددکار
ب- ایجاد فشار روانی بر مددجو برای اعتراف به خطا
ج- فراهم کردن زمان برای پردازش شناختی و عمیق تر شدن احساسات مددجو
د- نشان دادن نارضایتی مددکار از روند مصاحبه
جواب گزینه : ج


23- ناهمخوانی عاطفی در مشاهده بالینی به چه حالتی اطلاق می شود؟
الف- عدم تناسب بین محتوای کلامی مددجو و حالت چهره یا تن صدای او
ب- مخالفت مددجو با پیشنهادات ارائه شده توسط مددکار
ج- تفاوت فرهنگی و زبانی بین مددکار و مددجو
د- ناتوانی مددجو در یاداوری خاطرات دوران کودکی
جواب گزینه : الف


24- در تکنیک سوال معجزه مددکار به دنبال دستیابی به چه نوع اطلاعاتی است؟
الف- باورهای مذهبی و اعتقادی مددجو درباره شفا
ب- انکار واقعیت و تمایل به فرار از مشکلات فعلی
ج- میزان تخیل و توانایی داستان پردازی مددجو
د- اهداف مطلوب و تصویری روشن از وضعیت ایده آلِ پس از حل مشکل
جواب صحیح گزینه : د


25- کدام رویکرد در جمع آوری اطلاعات، بر توانمندی ها به جای آسیب ها تمرکز دارد؟
الف- رویکرد تشخیصی و پزشکی
ب- رویکرد مبتنی بر نقاط قوت
ج- رویکرد روانکاری سنتی
د- رویکرد آسیب شناسی اجتماعی
جواب گزینه : ب


26- روش خودبازبینی در رفتار درمانی، با چه هدفی استفاده می شود؟
1) برای تنظیم فکر جدید، حذف عادات نامطلوب و تقویت خویشتن داری
2) برای سرزنش مددجو بابت رفتارهای گذشته
3) جهت ثبت دقیق هزینه های درمان توسط مددجو
4) به منظور مقایسه رفتار مددجو با استانداردهای جهانی
جواب گزینه : 3


27- مفهوم این جا و اکنون در مشاهده حین مصاحبه به چه معناست؟
الف- تمرکز صرف بر مشکلات فعلی و نادیده گرفتن کامل گذشته
ب- توجه به تعاملات و احساساتی که در لحظه حال بین مددکار ومددجو جریان دارد
ج- اجبار مددجو به انجام تمرینات بدنی در اتاق مصاحبه
د- ثبت وقایع مصاحبه بلافاصله پی از اتمام جلسه
جواب گزینه : ب


28- در مرحله جمع آوری اطلاعات، تکنیک تحدید چه کاربردی دارد؟
الف- محدود کردن تعداد جلسات مصاحبه برای کاهش هزینه ها
ب- باز گرداندان مددجو از حاشیه روی و متمرکز کردن بحث بر موضوعات کلیدی
ج- تعیین حد ومرز فیزیکی بین صندلی مددکار و مددجو
د- انتخاب تنها یک مشکل و نادیده گرفتن سایر مشکلات مددجو
جواب گزینه : ب


29- همدلی در جمع آوری اطلاعات چه تفاوتی با هم دردی دارد؟
الف- همدلی به معنای درک دنیا از دریچه چشم مددجو است، اما هم دردی به معنای یکی شدن احساسات وغرق شدن در غم اوست
ب- همدلی مخصوص روانشناسان است، اما هم دردی مخصوص مددکاران است
ج- همدلی روشی سرد و بی روح است، اما هم دردی روشی انسانی است
د- هیچ تفاوتی نداند و مترادف هستند
جواب گزینه : الف


30- خطر اصلی در استفاده از سوالات چرایی در مصاحبه های مددکاری چیست؟
الف- این سوالات پاسخ های بسیار کوتاهی دارند
ب- ممکن است باعث ایجاد حالت تدافعی و احساس بازجویی در مددجو شوند.
ج- این سوالات برای مددجویان کم سواد غیرقابل درک هستند
د- استفاده از آن ها نشان دهنده عدم تسلط علمی مددکار است
جواب گزینه : ب


31- تفاوت اصلی بازخورد و تصیحت در جریان مصاحبه چیست؟
الف- بازخورد خنثی و مبتنی بر مشاهده رفتار است، اما نصیحت دستوری و مبتنی بر قضاوت است
ب- بازخورد همیشه مثبت است، اما نصیحت همیشه منفی است
ج- نصیحت توسط مددکار حرفه ای انجام می شود، اما بازخورد کار افراد غیرحرفه ای است
د- بازخورد مربوط به آینده است، اما نصیحت مربوط به گذشته است
جواب گزینه : الف


32- در جمع اوری اطلاعات از منابع کمکی مانند معلمان یا پزشکان، رعایت کدام اصل اخلاقی مقدم بر همه چیز است؟
الف- جمع اوری اطلاعات به صورت پنهانی برای کشف حقیقت
ب- تطبیق اطلاعات منبع کمکی با نظرات شخصی مددکار
ج- اطمینان از اینکه منبع کمکی هزینه ای دریافت نمی کند
د- اخذ رضایت آگاهانه و کتبی از مددجو قبل از تماس با منابع دیگر
جواب گزینه : د

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “سوالات اصول مصاحبه و جمع آوری اطلاعات در مددکاری (استخدامی 1405)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *