توضیحات
پرسشنامه ارزیابی شایستگی های رهبر با استفاده از مدل 360 درجه مورگان
قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی شایستگی های رهبر با استفاده از مدل 360 درجه مورگان و همکاران (2005):
پرسشنامه استاندارد ارزیابی شایستگی های رهبر با استفاده از مدل 360 درجه توسط مورگان و همکاران در سال 2005 طراحی شد و دارای 20 سوال می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
شايستگيهاي فني، مواردي است كه از درون شرح شغلهاي مرسوم سازمانها قابل استخراج بوده و با دورههاي آموزشي قابل بهبود ميباشند.
مثلاً، آشنايي با تكنيكها از جمله شايستگيهاي فني به شمار ميرود.
البته نميتوان اين دو نوع شايستگي – فني و رفتاري – را كاملاً از يكديگر مجزا دانست.
بايد توجه داشت كه رفتار آدمي از دانش و ويژگيهاي فني تاثير ميپذيرد. به عنوان مثال، شناخت از محيط، سازمان، مكانيسمهاي بازار و ساير موارد مرتبط، بر شيوه رفتار با مشتري تاثير بهسزايي دارد.
بخشی از سوالات:
1 ایجاد یک چشم انداز و هدف گذاری
2 تشریح و توضیح انتظارات و ابلاغ انها
3 برقراری ارتباطات مکتوب
4 برقراری ارتباطات شفاهی
5 استحکام (همبستگی) شخصی
6 خلاقیت و آزمایش
7 پرورش دادن و تربیت کردن
8 قاطعیت
…..
19 مدیریت و بررسی انتقادات
20 شایستگی فنی
منابع:
. Arthur Morgan and Kath Cannan, and Janne Cullinane, “360° Feedback: a critical enquiry”, Personnel Review, Vol.34, No.6, 2005, pp.663-680
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.