توضیحات
فهرست مطالب
۱۴,۹۰۰ تومان
⭐️ با خرید و مطالعه این بسته فوقالعاده قبولی خود را در آزمون افزایش دهید.
⭐️ لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.
⭐️ اگر ایمیل ندارید کادر ایمیل را خالی بگذارید.
فهرست مطالب
✦کدام مورد از ویژگی های نظریه های ابزاری نمی باشد؟
۱-معیارهای زندگی اجتماعی انسان از طریق جامعه تعیین می شود
۲-اقتصاد در تدوین نظریه های ابزاری اصل گرفته می شود
۳-جدایی ارزش ها از واقعیت مورد قبول نیست ☑
۴-روش های علوم طبیعی برای مطالعه انسان و جامعه نیز کافی و رسا هستند
✦محور اصلی رهیافت جوهری به نظریه سازمان کدام است؟
۱-مرزبندی سازمان های اقتصادی و صنعتی جهت محافظت فردی از آسیب های آنها
۲-پیوند و ارتباط متقابل و سازنده سازمان و جامعه ☑
۳-تجدید نظر در قید و بندهای رسمی جهت بهره گیری از کلیه ظرفیت های بالقوه آدمی
۴-تبدیل روابط رسمی و قراردادی سازمان های امروزی به روابط طبیعی و نمادین
✦کدام گزینه اشاره به خصوصیات جامعه مطلوب از دیدگاه اریک و گلین دارد؟
۱-جامعه ای ابدی و ازلی است
۲-جامعه ای سلسله مراتبی است که در آن عملا گروهی هستند که توان و استعدادی برتر از دیگران دارند ☑
۳-ثرروت نژاد و موقعیت معیار برتری انسان ها بر یکدیگر در جامعه مطلوب است
۴-امید به جامعه آرمانی آزاد و کامل در یک جامعه مطلوب وجود دارد
✦کدام گزینه صحیح نمی باشد؟
۱-به اعتقاد وبر اقتصاد خالص و تجارت آزاد واقعیتی طبیعی است و باید آن را به عنوان ضرورتی اخلاقی و آرمانی هنجاری بیان نمود. ☑
۲-تعقل ابزاری از دیدگاه و بر تعقلی مناسب و مفید در جامعه بازاری است اما نباید آن را شیوه مطلق تفکر بدانیم
۳-بوروکراسی بر اساس تعقل ابزاری شکل گرفته که در جوامع بازار مدار ساختاری موفق است
۴-وبر تعقل ابزاری را تعقلی می داند که به نتایج نظر دارد و به دنبال بازدهی است
✦کدام گزینه در خصوص خوشبختی و نگاه مثبت به رویدادها صحیح نمی باشد؟
۱-بر اساس تحقیقات روان شناسان شناختی انسان ها طبیعا مثبت گرا هستند
۲-حتی اگر خوشبینی ناشی از ادراک خطای افراد باشد اثرات مثبت آن در زندگی روانی فرد غیر قابل انکار است
۳-حاصل خوشبینی از افراطی نا امیدی و یاس و شکست های پیاپی خواد بود
۴-خوشبینی بخشی از سرشت آدمی است و نمی توان با آموزش آن را در افراد تقویت کرد ☑
✦دلیل اصلی و ریشه پیدایش نگرش رفتار سازمانی منفی …………
۱-تعیین وظایف مضاعف و چندگانه برای واحد های سازمانی
۲-تخصصی گرایی افراطی و حرکت به سوی کلی دانی
۳-حاکمیت قوانین کلی
۴-رویکرد نفع طلبانه به فعالیت های مدیریت در سازمان ☑
✦کدام اقدام نمی تواند برای ایجاد سازمانی با خاصیت هولو گرافیک کمک رسان باشد؟
۱-تعیین وظایف مضاعف و چند گانه برای واحد های سازمانی
۲-ایجاد تمرکز و عدم تفویض اختیار به واحدها برای عملکرد مستقل در شرایط خاص ☑
۳-ایجاد انعطاف پذیری در سازمان و واحدهای آن
۴-پرهیز از تخصص گرایی افراطی
✦کدام گزینه در خصوص یادگیری دو حلقه ای صحیح نمی باشد؟
۱-سیستم خود را با نرم معین تطبیق داده و عملیاتش را بر آن اساس اصلاح می کند ☑
۲-سیستم نرم های مقرر را مورد ارزیابی قرار داده و صحت آنها را می آزماید و در صورت لزوم آنها را بهینه می سازد
۳-علاوه بر اصلاح عملیات بر اساس نرم های تعیین شده خودنرم ها نیز در یک حلقه دیگر مورد بررسی قرار می گیرند
۴-ما می آموزیم که چگونه متغیرهای حاکم را تغییر داده و وضعیت را متحول سازیم
✦با توجه به دیدگاه اثر پروانه ای مدیران بهره ور مدیرانی هستند که:
۱-از طریق نهاده های بزرگ ستاده های بزرگ ایجاد می کنند
۲-از طریق نهاده های اندک ستاده های اندک ایجاد می کنند
۳-از طریق نهاده های اندک ستاده های بزرگ ایجاد می کنند ☑
۴-از طریق نهاده های بزرگ ستاده های اندک ایجاد میکنند
✦کدام گزینه در خصوص پاردایم ها صحیح نمی باشد؟
۱-قبول حقانیت و درستی بی چون و چرای پارادایم مسئله رکود در نوآوری را به وجود می آورد
۲-عالمان در یک پارادایم ثابت پس از مدتی از هر نقطه که حرکت کنند باز به همان نفطه خواهند رسید
۳-ایجاد تردید در پارادایم ها مخرب و مهلک است ☑
۴-هنگامی که عالمی پارادایم خاصز را مقبول و معقول می داند دیگر نیازی نمی بیند به اثبات اصول اساسی کار خود بپردازد
Brand | 20 بگیر |
---|
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.