توضیحات
نمونه سوالات مدیریت عمومی دکتر سید مهدی الوانی با جواب (کاملترین مجموعه)
چند مورد از سوالات مدیریت عمومی دکتر سید مهدی الوانی:
1.کدام مورد از ویژگی های نظریه های ابزاری نمی باشد؟
1-معیارهای زندگی اجتماعی انسان از طریق جامعه تعیین می شود
2-اقتصاد در تدوین نظریه های ابزاری اصل گرفته می شود
3-جدایی ارزش ها از واقعیت مورد قبول نیست ☑
4-روش های علوم طبیعی برای مطالعه انسان و جامعه نیز کافی و رسا هستند
2.محور اصلی رهیافت جوهری به نظریه سازمان کدام است؟
1-مرزبندی سازمان های اقتصادی و صنعتی جهت محافظت فردی از آسیب های آنها
2-پیوند و ارتباط متقابل و سازنده سازمان و جامعه ☑
3-تجدید نظر در قید و بندهای رسمی جهت بهره گیری از کلیه ظرفیت های بالقوه آدمی
4-تبدیل روابط رسمی و قراردادی سازمان های امروزی به روابط طبیعی و نمادین
3.کدام گزینه اشاره به خصوصیات جامعه مطلوب از دیدگاه اریک و گلین دارد؟
1-جامعه ای ابدی و ازلی است
2-جامعه ای سلسله مراتبی است که در آن عملا گروهی هستند که توان و استعدادی برتر از دیگران دارند ☑
3-ثرروت نژاد و موقعیت معیار برتری انسان ها بر یکدیگر در جامعه مطلوب است
4-امید به جامعه آرمانی آزاد و کامل در یک جامعه مطلوب وجود دارد
نمونه سوالات مدیریت عمومی دکتر الوانی
4.کدام گزینه صحیح نمی باشد؟
1-به اعتقاد وبر اقتصاد خالص و تجارت آزاد واقعیتی طبیعی است و باید آن را به عنوان ضرورتی اخلاقی و آرمانی هنجاری بیان نمود. ☑
2-تعقل ابزاری از دیدگاه و بر تعقلی مناسب و مفید در جامعه بازاری است اما نباید آن را شیوه مطلق تفکر بدانیم
3-بوروکراسی بر اساس تعقل ابزاری شکل گرفته که در جوامع بازار مدار ساختاری موفق است
4-وبر تعقل ابزاری را تعقلی می داند که به نتایج نظر دارد و به دنبال بازدهی است
5.کدام گزینه در خصوص خوشبختی و نگاه مثبت به رویدادها صحیح نمی باشد؟
1-بر اساس تحقیقات روان شناسان شناختی انسان ها طبیعا مثبت گرا هستند
2-حتی اگر خوشبینی ناشی از ادراک خطای افراد باشد اثرات مثبت آن در زندگی روانی فرد غیر قابل انکار است
3-حاصل خوشبینی از افراطی نا امیدی و یاس و شکست های پیاپی خواد بود
4-خوشبینی بخشی از سرشت آدمی است و نمی توان با آموزش آن را در افراد تقویت کرد ☑
6.دلیل اصلی و ریشه پیدایش نگرش رفتار سازمانی منفی …………
1-تعیین وظایف مضاعف و چندگانه برای واحد های سازمانی
2-تخصصی گرایی افراطی و حرکت به سوی کلی دانی
3-حاکمیت قوانین کلی
4-رویکرد نفع طلبانه به فعالیت های مدیریت در سازمان ☑
نمونه سوالات کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی
7.کدام اقدام نمی تواند برای ایجاد سازمانی با خاصیت هولو گرافیک کمک رسان باشد؟
1-تعیین وظایف مضاعف و چند گانه برای واحد های سازمانی
2-ایجاد تمرکز و عدم تفویض اختیار به واحدها برای عملکرد مستقل در شرایط خاص ☑
3-ایجاد انعطاف پذیری در سازمان و واحدهای آن
4-پرهیز از تخصص گرایی افراطی
8.کدام گزینه در خصوص یادگیری دو حلقه ای صحیح نمی باشد؟
1-سیستم خود را با نرم معین تطبیق داده و عملیاتش را بر آن اساس اصلاح می کند ☑
2-سیستم نرم های مقرر را مورد ارزیابی قرار داده و صحت آنها را می آزماید و در صورت لزوم آنها را بهینه می سازد
3-علاوه بر اصلاح عملیات بر اساس نرم های تعیین شده خودنرم ها نیز در یک حلقه دیگر مورد بررسی قرار می گیرند
4-ما می آموزیم که چگونه متغیرهای حاکم را تغییر داده و وضعیت را متحول سازیم
9.با توجه به دیدگاه اثر پروانه ای مدیران بهره ور مدیرانی هستند که:
1-از طریق نهاده های بزرگ ستاده های بزرگ ایجاد می کنند
2-از طریق نهاده های اندک ستاده های اندک ایجاد می کنند
3-از طریق نهاده های اندک ستاده های بزرگ ایجاد می کنند ☑
4-از طریق نهاده های بزرگ ستاده های اندک ایجاد میکنند
10.کدام گزینه در خصوص پاردایم ها صحیح نمی باشد؟
1-قبول حقانیت و درستی بی چون و چرای پارادایم مسئله رکود در نوآوری را به وجود می آورد
2-عالمان در یک پارادایم ثابت پس از مدتی از هر نقطه که حرکت کنند باز به همان نفطه خواهند رسید
3-ایجاد تردید در پارادایم ها مخرب و مهلک است ☑
4-هنگامی که عالمی پارادایم خاصز را مقبول و معقول می داند دیگر نیازی نمی بیند به اثبات اصول اساسی کار خود بپردازد
