دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (۱۱ سوالی)

4,500 تومان

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

لیست پرسشنامه های چرخش شغلی: {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه بررسی میزان اثر بخشی نظام چرخش شغلی + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه گردش شغلی و عملکرد {۴۲ سوالی}

_______________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی:

یکی از روشهای توسعه منابع انسانی گردش شغلی است که مطالعات محدودی در این زمینه در سازمانهای بهداشتی – درمانی ایران انجام شده است. از جمله عوامل موثر در حوزه منابع انسانی گردش شغلی می باشد که از راهکارهای مدیریتی جا به جایی کارکنان در مشاغل هم خانواده می باشد.

گردش شغلی بصورت جا به جایی در بخش های بالینی با نظر مدیران پرستاری صورت می پذیرد. گردش شغلی باعث بهبود عملکرد پرستاران، توسعه دانش و مهارت شغلی و افزایش کیفیت مراقبتهای بالینی می گردد. در نتیجه گردش شغلی باعث گسترش افق دید کارکنان می گردد و باعث افزایش دانش و تجربیات شغلی فرد می گردد (حمیدی و همکاران).

چرخش شغلی به عنوان روشی از طراحی شغلی در نظر گرفته می شود که کارمندان مهارتهای شغلی را از بخشهای مختلف یاد می گیرند و خستگی ناشی از وظایف شغلی تکراری را با ایجاد تغییر در وظایف برطرف می کنند(دلپسند و همکاران،۱۳۸۹).

هدف: سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در سازمان ها

سوالات:
۱ هر ۳ تا ۴ سال، چرخش شغلی بین کارکنان وجود دارد.
۲ مدیریت، کارگاه ها یا سمینار هایی برگزار می کند و ارزش چرخش شغلی را نشان می دهد.
۳ چرخش شغلی مبتنی بر احساس نیاز می باشد.
۴ مدیریت قبل از چرخش کارکنان، نگرش ها و نظرات روسای واحدها را بررسی می کند.
۵ تمام کارکنان چرخش داده می شوند.
۶ برای چرخش شغلی کارکنان، بیانیه سیاست وجود دارد.
۷ کارکنان از بخشی که در آم فعال نیستند به بخشی که در آن فعال تر هستند، انتقال داده می شوند.
۸ از چرخش شغلی به عنوان یک ابزار تنبیهی استفاده نمی شود.
۹ چرخش شغلی با مشوق هایی همراه است، بویژه هنگامی که در چرخش شغلی افراد به حوزه های کاری دورتر منتقل نمی شوند.
۱۰ بعد از اینکه کارکنان حرفه ای به بخش های دیگر چرخش پیدا کردند، به آنها اجازه داده می شود در بخش مشخص و ویژه ای رشد کنند.
۱۱ کارکنانی که به بخش جدید انتقال یافته اند، مورد راهنمایی و هدایت قرار می گیرند.

 

روش نمره گذاری

پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی از ۱۱ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان اثربخشی چرخش شغلی در سازمان ها بکار می رود.

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت می باشد که برای گزینه های «کاملاً مخالفم»، «مخالفم»، «نه موافقم نه مخالفم»، «موافقم» و «کاملاً موافقم» به ترتیب امتیازات ۱، ۲، ۳، ۴ و ۵ در نظر گرفته می شود:

 

تفسیر نتایج

پس از بدست آورده نمره پرسشنامه، میتوانید میزان چرخش شغلی را در جامعه آماری خود مشخص کنید.

امتیازات بین ۱۱ تا ۲۲ نشان می دهد که میزان چرخش شغلی ضعیف می باشد.

امتیازات بین ۲۲ تا ۳۳ نشان می دهد که میزان چرخش شغلی متوسط می باشد.

امتیازات بالای ۳۳ نشان می دهد که میزان چرخش شغلی بسیار خوب می باشد.

 

روایی و پایایی

پایایی پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۷۸/۰ بدست آمده است (دلپسند و همکاران، ۱۳۸۹). همچنین روایی این پرسشنامه توسط اساتید به تأیید رسیده است.

 

منابع:

حمیدی، رامین؛ قمچیلی، اشرف؛ صغیری، سعیده. اثربخشی گردش شغلی بر بهبود عملکرد کارکنان پرستاری آجا. دانشگاه علوم پزشکی آجا.

دلپسند، منصور؛ رئیسی، پوران؛ بگدلی، فریبا؛ شهابی، مسعود. (۱۳۸۹). تأثیر چرخش شغلی بر فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان کاشانی تهران: مطالعه موردی. فصلنامه سلامت کار ایران، دوره ۷، شماره ۴، زمستان ۱۳۸۹٫

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی (۱۱ سوالی)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *