دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی ویلسون و همکاران (۲۰۰۰)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان سبک شناختی : {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه سبک شناختی ( KAI) ( کرتون ۱۹۶۷)

 

_____________________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک شناختی ویلسون و همکاران (۲۰۰۰):

 

پرسشنامه استاندارد ارزیابی سبک شناختی توسط ویلسون و همکاران در سال ۲۰۰۰ طراحی شد .وهدف از این پرسشنامه بررسی روشی است که فرد اطلاعاتی که در کارش استفاده می‌کند را مورد ملاحظه قرار می‌دهد داری ۲۴ سوال  در ۸ بخش می باشد

 

 تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

سبک‌شناختی ویژگیهای شخصیتی را شامل می شود که سبب تفاوت افراد از یکدیگر می‌شود. همچنین سبک‌شناختی به طریقه دریافت، ذخیره سازی، پردازش و انتقال اطلاعات توسط فرد اشاره دارد. گولداشتاین و بلکمن معتقدند که سبک شناختی ساختاری فرضی به منظور توضیح فرایند واسطه بین محرک و پاسخ است و آن را به عنوان فرایند انتقال اطلاعات از محرکهای عینی تا مفاهیم تفسیر شده توسط فرد می‌دانند.

 

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور ارزیابی سبک شناختی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۲۴ گویه ای پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی می­دهند .

 

مولفه های پرسشنامه :

تک مولفه ای می باشد.

 

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

 

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن ۲۰-۲۵ ۲۶-۳۰ ۳۱-۳۵ ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات دیپلم و پاینتر فوق دیپلم لیسانس کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت ۵ سال و کمتر ۶ تا ۱۰سال ۱۱ تا۱۵سال بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت زن مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری)

 

سوالات:

در اینجا پاسخ درست و غلط وجود ندارد و تنها یک گزینه باید انتخاب شود. برای پاسخ به عبارات، روشی که هم اکنون به آن عمل می‌کنید را مورد توجه قرار دهید و نه روشهایی که شما فکر می‌کنید باید پاسخ دهید. برای هر زوج عبارات، گزینه‌ای را علامت بزنید که به نحوه عمل شما نزدیک تر می‌باشد.

 

فرض کنید شما دانشمندی هستید که شغلتان گردآوری اطلاعات راجع به قمرهای کیوانی است. کدام گزینه‌ها در هر سؤال برای شما جالب توجه تر است؟

  1. الف: قمرها تا چه اندازه مشابه یکدیگر هستند؟

ب: قمرها تا چه اندازه از یکدیگر متفاوتند؟

  1. الف: سیستم کلی قمرها چگونه عمل می‌کند؟

ب: ویژگی های هر قمر چیست؟

  1. الف: تا چه اندازه کیوان و قمرهایش از زمین و قمرهایش متفاوت است؟

ب: تا چه اندازه کیوان و قمرهایش مشابه زمین و قمرهایش است؟

فرض کنید شما مدیر عامل یک شرکت هستید و از رؤسای واحدها خواسته اید تا در پایان سال گزارشی ارائه دهند. کدامیک از موارد طرح شده در عبارات، برای شما جذاب تر است؟

  1. الف: ارائه گزارشی که به تفصیل داده ها را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد.

ب: ارائه گزارشی که بر جنبه های کلی متمرکز است.

  1. الف: گزارشی که در طی آن، چگونگی کمک واحد سازمانی به سازمان به عنوان یک مجموعه کلی ارائه گردد.

ب: گزارشی که کمک منحصر به فرد و خاصی که واحد سازمانی به سازمان داشته، تشریح گردد.

  1. الف: تشریح تفصیلی و جزء به جزء عملکرد واحد سازمانی.

ب: خلاصه کلی از عملکرد واحد سازمانی.

فرض کنید شما برای اولین بار بازدیدی از یکی از کشورهای اروپای شرقی داشته اید و در حال نگارش سفرنامه خود هستید. کدامیک از عبارات در سفرنامه شما برجسته تر خواهد بود؟

  1. الف: شرح مفصلی از افراد و رویدادها

ب: برداشت ها و احساسات کلی

  1. الف: تمرکز بر شباهت های بین فرهنگ خود با آنها.

ب: تمرکز بر جنبه های منحصر به فرد و خاص فرهنگ آنها.

  1. الف: به‌طورکلی، نگارش برداشت های کلان از مشاهدات و تجربیات در آنجا.

ب: نگارش بخش های مختلف تجربیات و مشاهداتم بصورت جداگانه و برداشت ها از موضوعات خاص.

فرض کنید تمایل دارید در کنسرت موسیقی که توسط گروه ارکستر مشهوری به نمایش در می‌آید، شرکت کنید. کدامیک از عبارات می‌تواند بیانگر علاقه شما باشد؟

  1. الف: به قسمت هایی از نمایش که موزیک فردی نواخته می‌شود، گوش فرا می دهید.

ب: به بخشی از نمایش که در قالب گروهی هماهنگ می نوازد، گوش می‌کنید.

  1. الف: توجه به حالت کلی همخوانی موسیقی.

ب: توجه به حالت های احساسی اجزاء مختلف موسیقی.

  1. الف: توجه به سبک کلی رهبر ارکستر.

ب: توجه به اینکه چگونه رهبر ارکستر اجزاء موسیقی را با یکدیگر در هم می آمیزد.

فرض کنید انجام شغلی را در یک سازمانی خاص بر عهده گرفته اید. کدامیک از موارد زیر را در تصمیم‌گیری کاری خود به کار می گیرد؟

  1. الف: گردآوری اطلاعات سازمانی به‌طور سیستمی و منظم.

ب: اتکاء به زمینه های الهام بخش و شهودی فردی.

  1. الف: عمدتاً تناسب بین شما و شغلتان را مورد ملاحظه قرار می دهید.

ب: عمدتاً سیاست های مورد نیاز برای موفقیت سازمانی را مورد ملاحظه قرار می دهید.

  1. الف: استفاده از روش علمی برای گردآوری داده ها جهت انتخاب یک گزینه.

ب: عمدتاً استفاه از شمّ فردی و احساسات جسورانه و متهورانه.

فرض کنید مقداری پول ارثیه ای به شما رسیده است و تصمیم دارید آنرا سرمایه گذاری کنید. شما مطلع شده اید که یک شرکت جدید با فناوری پیشرفته در حال انتشار سهام خود است. کدامیک از گزینه‌های زیر در تصمیم‌گیری شما برای خرید سهام شرکت بیشتر مورد علاقه شماست؟

  1. الف: شما بر اساس حدس و گمان سرمایه گذاری می‌کنید.

ب: شما تنها بعد از تحقیق و بررسی نظام یافته اقدام به سرمایه گذاری می‌کنید.

  1. الف: شما تا اندازه ای برای تصمیم‌گیری سرمایه گذاری، به صورت عجولانه برخورد می‌کنید.

ب: شما از یک الگوی از پیش تعیین شده در تصمیم‌گیری خود پیروی می‌کنید.

  1. الف: شما باید توجیه منطقی برای تصمیمتان در سرمایه گذاری این شرکت پیدا کنید.

ب: یافتن توجیه منطقی جهت تصمیم‌گیری برای سرمایه گذاری در این شرکت مشکل خواهد بود.

فرض کنید در یک مصاحبه تلویزیونی شرکت نموده اید و از شما سؤال زیر پرسیده شده است. کدامیک از گزینه‌ها احتمال بیشتری دارد تا از سوی شما انتخاب شود؟

  1. برای پخت غذا دوست دارید از چه روشی استفاده کنید؟

الف: استفاده از دستورالعمل آشپزی.

ب: بدون استفاده از دستورالعمل آشپزی.

شما برای پیش بینی نتایج مسابقات فوتبال جام جهانی، از چه روشی استفاده می‌کنید؟

  1. الف: بررسی منظم و علمی بازیکنان و نتایج قبلی تیم ها.

ب: استفاده از حدس و گمان و یا روش شهودی.

کدامیک از بازی ها را ترجیح می دهید؟

  1. الف: بازی های شانسی.

ب: بازی های مهارتی (مانند شطرنج).

فرض کنید شما یک مدیر هستید و به یک معاون اجرایی نیاز دارید. کدامیک از موارد زیر برای انجام این فرآیند بیشتر مورد علاقه شما خواهد بود؟

  1. الف: مصاحبه با متقاضیان با استفاده از مجموعه سؤالات ساختار یافته.

ب: اتکاء بر احساسات شخصی و شمّ فردی درباره هر متقاضی.

  1. الف: عمدتاً ملاحظه این نکته که شخصیت فرد متقاضی تا چه اندازه با شخصیت شما تناسب دارد.

ب: توجه به میزان انطباق و تناسب الزامات شغل با ظرفیت های متقاضی.

  1. الف: اتکاء بر اطلاعات واقعی و سوابق هر متقاضی در انتخاب فرد.

ب: اتکاء بر احساسات و تصورات در انتخاب متقاضی.

 

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

 

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

          گزینه ب الف
        امتیاز ۱ ۲

 

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

برای تعیین امتیاز سبک شناختی خود، از جدول راهنمای زیر استفاده کنید و سپس امتیازات هر یک از سبک‌ها را محاسبه نمایید. برای هر گزینه یک امتیاز در نظر بگیرید.

 

گردآوری اطلاعات ارزیابی اطلاعات
۱٫ الف

۲٫ الف

۳٫ ب

۴٫ ب

۵٫ الف

۶٫ ب

۷٫ ب

۸٫ الف

۹٫ الف

۱۰٫ب

۱۱٫ الف

۱۲٫ الف

۱٫ ب

۲٫ ب

۳٫ الف

۴٫ الف

۵٫ ب

۶٫ الف

۷٫ الف

۸٫ ب

۹٫ ب

۱۰٫ الف

۱۱٫ ب

۱۲٫ ب

۱۳٫ الف

۱۴٫ ب

۱۵٫ الف

۱۶٫ ب

۱۷٫ ب

۱۸٫ الف

۱۹٫ الف

۲۰٫ الف

۲۱٫ ب

۲۲٫ الف

۲۳٫ ب

۲۴٫ الف

۱۳٫ ب

۱۴٫ الف

۱۵٫ ب

۱۶٫ الف

۱۷٫ الف

۱۸٫ ب

۱۹٫ ب

۲۰٫ ب

۲۱٫ الف

۲۲٫ ب

۲۳٫ الف

۲۴٫ ب

امتیاز سبک شهودی امتیاز سبک حس گرایی امتیاز سبک تفکری امتیاز سبک احساسی

 

حداکثر امتیاز برای هر یک از سبک‌های شناختی ۱۲ می‌باشد. با محاسبه امتیازات هر یک از سبکها، آن ها را با توجه به امتیاز حاصله اولویت بندی کنید. سبک‌های شناختی را همچنین با عنایت به شیوه گردآوری اطلاعات و ارزیابی اطلاعات به صورت جداگانه مقایسه کنید. نتایج حاصله را با توجه به مبانی نظری بیان شده در بخش ادبیات تئوریک سبک‌های شناختی، تجزیه و تحلیل کنید.

 

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

در پژوهش حسینی نسب و همکاران (۱۳۸۵) بین خرده مقیاس های پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی همبستگی مثبت و منفی مشاهده شد که بیانگر روایی همگرا و واگرای مطلوب این پرسشنامه می باشد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی ۸۴/. می باشد.

 

                                نام متغیر میزان آلفای کرونباخ
ارزیابی سبک شناختی ۸۴/۰

 

منابع:

بررسی رابطه سبک های شناختی (شیوه های یادگیری) با عوامل شخصیتی دانشجویان کارشناسی دانشگاه تبریز، پژوهش های نوین روانشناختی (روانشناسی دانشگاه تبریز)، دوره  ۱ , شماره  ۳-۲ ; صفحه ۸۷ تا صفحه ۱۲۱٫

Henry C. Wilson, “Emergency response preparedness: small group training. Part 1- training and learning styles”, Disaster Prevention and Management, Vol. 19, No. 2, 2000, pp. 105- 116.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی سبک شناختی ویلسون و همکاران (۲۰۰۰)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *