دانلود رایگان پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (پکیج کامل)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

 

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان اعتیاد به کار: {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه اعتیاد به کار (۱۰ سوال)

_________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (۱۹۹۲):

 پرسشنامه اعتیاد به کار توسط اسپنس و رابینز (۱۹۹۲) طراحی و اعتباریابی شده است،

این پرسشنامه شامل ۲۰ گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد،

پرسشنامه سه بعد عجین شدن با کار، تمایل درونی در کار و لذت از کار را مورد سنجش قرار می دهد.

این پرسشنامه توسط روشنی(۱۳۹۳) اعتباریابی شده است.

 

سوالات:
۱ وقتی که کار زیادی وجود دارد، من تا دیر وقت کار می کنم.
۲ ما فوق ها و همکارانم مرا به عنوان کسی که سخت کار می کند، توصیف می کنند.
۳ من اغلب اضافه کاری انجام می دهم.
۴ من تنها وقتی کارم را انجام می دهم که به من پاداش بپردازند.
۵ من یک شغل خوبی دارم.
۶ محتوی شغل من متنوع و جذاب است.
۷ من ظرفیت ابتکار عمل و خلاقیت را دارا هستم.
۸ کار من بسیار چالش برانگیز (نه غیرممکن و نه آسان) است.
۹ از لحاظ زمانی، بسیار عجول و شتاب زده عمل می کنم.
۱۰ وقتی که مشغول کار نیستم احساس گناه می کنم.
۱۱ اوقات کمی پیش می آید که من مشغول به کار نباشم.
۱۲ من زمان و انرژی بیشتری در کارم نسبت به معاشرت با دوستان و خانواده ام صرف   می کنم.
۱۳ من در محل کار صد در صد وقتم را به کارم اختصاص می دهم و وقتی از سازمان بیرون می آیم تا روز بعد به کارم فکر نمی کنم.
۱۴ من در اتخاذ تصمیمات مهم مشارکت می کنم.

تناظر مولفه های اعتیاد به کار با گویه های پرسشنامه مربوطه

ردیف مولفه های اعتیاد به کار تعداد گویه شماره گویه ها
1 عجين شدن با كار 6 6 – 1
2 لذت از كار 7 13 – 7
3 تمايل درونى به كار 7 20 – 14

شیوه نمره گذاری

طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد (شامل: کاملاً موافقم تا کاملا مخالفم) در جدول زیر نشان داده شده است.

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
20 – 60 – 100
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 20 تا 40 باشد، میزان متغیر در این جامعه ضعیف می باشد.
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 40 تا 80 باشد، میزان متغیر در سطح متوسطی می باشد.
  • در صورتی که نمرات بالای 80 باشد، میزان متغیر  بسیار خوب می باشد.

پايايي پرسشنامه‌ها:

براي تعيين پايايي، روشهاي مختلفي وجود دارد.

در اين تحقيق براي مشخص نمودن پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است.

اين روش براي محاسبه هماهنگي دروني ابزار اندازه‌گيري از جمله پرسشنامه‌ها يا آزمودن‌هايي كه ويژگيهاي مختلف را اندازه‌گيري مي‌كنند بكار مي‌رود.

در اينگونه ابزار، پاسخ هر سوال مي‌تواند مقادير عددي مختلف را اختيار كند.

سرمد و همكاران (1387) معتقدندكه «براي محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ ابتدا بايد واريانس نمره‌هاي هر زيرمجموعه سوالات پرسشنامه يا زيرآزمون و واريانس كل را محاسبه نمود.

سپس با استفاده از فرمول مربوطه مقدار ضريب آلفا را بدست آورد» (ص 169).

  • ضريب پايايي پرسشنامه‌هاي از طريق فرمول زير به وسيله نرم‌افزار SPSS محاسبه شده است.
  • ra= ضريب آلفاي کرونباخ
  • J= تعداد سوالات آزمون
  • 2Sj= واريانس سوالات آزمون
  • 2s= واريانس کل آزمون

آزمون آلفاي كرونباخ جهت پایایی پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز در پژوشه روشنی(1392)

تعداد نمونه تعداد سؤالات مقدار آلفاي كرونباخ
20 20 902/0

برآورد روايي پرسشنامه‌ها

روايي به اين مفهوم اشاره دارد كه وسيله اندازه‌گيري چيزي را كه ادعا مي‌كند دقيقاً همان چيز را اندازه بگيرد يعني متناسب با آن باشد و از مهمترين آن روايي صوري و محتوايي است و براي اينكه پرسشنامه‌اي حداقل داراي روايي محتوايي باشد

بايد سوالات آزمون با توجه به مباني تئوريك دقيقاً مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد تا ميزان ارتباط و تناسب آنها با موضوع روشن گردد.

در مطالعه روشنی(1393) برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و چندین تن از دیگر اساتید و متخصصین و کارشناسان استفاده شده است.

و از آنها در مورد مربوط بودن سؤالات ، واضح بودن و قابل فهم بودن سؤالات و اینکه آیا این سؤالات برای پرسشهای تحقیقاتی مناسب است و آنها را مورد سنجش قرار می دهد ، نظر خواهی شد و مورد تایید قرار گرفت. 

تعاریف نظری

اعتیاد به کار یا اعتیاد شغلی نوعی اعتیاد رفتاری است که در آن فرد به شغل خویش معتاد می‌شود.

اعتیاد به کار با سخت‌کوشی فرق دارد. این واژه برای اولین‌بار توسط روانشناس امریکایی وین اوتس در سال ۱۹۷۱ استفاده شد.

وی اعتیاد به کار را نوعی خو گرفتن به چیزی می‌داند و معتاد به کار شخصی است که نیاز فراوانی به کار دارد که اختلال‌ها و تعارض‌های زیادی را در سلامت جسمانی، شادی، روابط بین فردی و روحیه اجتماعی بودن، به وجود می‌آورد،

محققان مختلف، عقاید خاص خود را در مورد انواع مختلف افراد معتاد به کار، ارائه داده اند.

با این وجود، باوری مشترک در میان تمام آن محققان وجود دارد که بر اساس آن، به رغم انواع مختلف اعتیاد به کار، شباهت های زیادی در مورد دسته های مختلف آن وجود دارد، افراد معتاد به کار تمام عیار، کمال گرایانی هستند که کار خود را بسیار جدی می گیرند و الزامات زیادی را به خود تحمیل می کنند. آنها در کار خود حرفه ای هستند.

نسبت به ناتوانی خود در کار بسیار کم تحمل به نظر می رسند، سازمان به آنها نیاز دارد، تعهد بیش از حدی به کار خود دارند و در حوزه تخصصی خود بسیار بااستعداد و ماهر هستند(روشنی، 1393).

تعاریف عملیاتی

تعریف عملیاتی وضعیتی است که بر اساس پرسشنامه اعتیاد به اسپنزو رابینز مورد سنجش قرار می گیرد .

منابع:

  1. روشنی، فائزه(1393)، بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و فرسودگی شغلی در اداره کل شیلات استان گلستان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود.
  2. سرمد، زهره، بازرگان، عباس و حجازي، الهه (1387) روش‌هاي تحقيق در علوم رفتاري.
  3. Spence & Robbins, A.S. (1992). workaholism definition, measurement and preliminary result. journal of personality Assessment. vol 58. No. 1 ,pp : 160-178.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (پکیج کامل)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *