دانلود رایگان ۳ پرسشنامه تشویق و تنبیه (پکیج کامل)

توضیحات

لیست پرسشنامه های تشویق و تنبیه: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)

۱- دانلود رایگان پرسشنامه استاندارد تشویق و تنبیه (۲۰ سوالی)

۲- دانلود رایگان پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه و اثرات آن بر انگیزش کارکنان

۳- دانلود رایگان پرسشنامه تاثیر تشویق بر یادگیری (۱۰ سوالی)

___________________________________

پرسشنامه استاندارد تشویق و تنبیه (۲۰ سوالی)

قسمتی از پرسشنامه استاندارد تشویق و تنبیه (۲۰ سوالی):

پرسشنامه استاندارد تشویق و تنبیه دارای ۲۰ سوال بوده که توسط ابراهیمی در سال ۱۳۹۱ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی و سنجش تاثیر تشویق و تنبه می باشد و مواردی نظیر رابطه تشویق با پیشرفت تحصیلی، تاثیر تشویق های کلامی، رابطه تنبیه با عملکرد تحصیلی، رابطه تشویق با یادگیری عمیق تر، رابطه تشویق و کاهش استرس، رابطه تنبیه و هراس از مدرسه، رابطه تشویق با اعتماد به نفس و رضایت خاطر، رابطه تنبیه با رعایت نظم و انضباط، تاثیر تنبیه بر نفرت از مدرسه، فرار از مدرسه به خاطر تنبیه و مواردی از این قبیل را مورد سنجش قرار می دهد.

قسمتی از سوالات:

قسمتی از پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه و اثرات آن بر انگیزش کارکنان:

 

قسمتی از سوالات:

 

۱ تشویق کارکنان یکی از عوامل اصلی افزایش انگیزش در آنها است.

۲ برای ارزیابی کارکنان جهت تشویق، باید عملکرد آنها را با یکدیگر مقایسه کرد.

۳ برای ارزیابی کارکنان جهت تشویق، باید عملکرد آنها را بر اساس شرح وظایف سازمانی مد نظر قرار داد.

۴ انجام وظیفه بر اساس شرح وظایف سازمانی مستلزم تشویق نیست.

۵ تشویق کارهای خلاقانه کارکنان موجب افزایش انگیزش در آنها می گردد.

۲۵ برای طراحی نظام تشویق و تنبیه کارکنان در یک سازمان، باید از نظرات آنها استفاده شود.

۲۶ تشویق کارکنان باید غیر منتظره و بدون انتظار قبلی آنها صورت گیرد.

۲۷ تنبیه نسبت به تشویق جهت افزایش انگیزش کارکنان موثرتر است.

۲۸ تشویق نسبت به تنبیه جهت افزایش انگیزش کارکنان موثرتر است.

۲۹ تشویق و تنبیه با هم جهت افزایش انگیزش کارکنان موثر هستند.

۳۰ جهت تشویق و تنبیه کارکنان، نظام نظریه پردازی علمی دقیق مورد نیاز است.

۳۱ جهت تشویق و تنبیه کارکنان، نظام اجرایی دقیق مورد نیاز است.

۳۲ تشویق و تنبیه کارکنان، باید سلیقه ای نباشد.

۳۳ انجام وظیفه فراتر از شرح وظیفه سازمانی مستلزم تشویق است.

۳۴ نظام تشویق و تنبیه کارکنان در هر سازمان باید به طور متناوب مورد بازنگری قرار گیرد.