دانلود رایگان پرسشنامه تکیه گاه شغلی بر اساس مدل شاین (۱۹۹۰)

توضیحات

پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین

قسمتی از پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین (۱۹۹۰):

پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی دارای ۲۵ سوال بوده که بر اساس مدل شاین در سال ۱۹۹۰ طراحی و ساخته شده است و دارای ۸ بعد ( شایستگی فنی-کارکری، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت-ثابت، خلاقیت کارآفرینی، استقلال-خودمختاری، خدمت و از خودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ ترجیح می دهم درتخصص کاری خودبمانم تا اینکه در حوزه ی غیر غیرتخصصی ترفیع و ارتقاء بگیرم..
۲ تلاش و آرزویم این است که در سراسر عمر کاری ام در تخصص خود بمانم.
۳ زمانی حاضرم پست مدیریتی قبول کنم که در حوزه ی تخصصی ام باشد.
۴ همیشه تمایل دارم در فرایند سرپرستی و هدایت دیگران در تمام سطوح درگیر شوم.
۵ آرزو دارم در پروژه ها و یا بخش کاری ام مدیریت افراد و منابع مالی را در دست داشته باشم.

۲۰ دوست دارم شغلی داشته باشم که بتوانم در کنار آن علایق غیر شغلی خودم را دنبال کنم.
۲۱ شغلی برای من ارزشمند است که به من اجازه دهد به شکلی زندگی کنم که دوست دارم.
۲۲ انتخاب و دنبال کردن سبک زندگی دلخواه از موفقیت های شغلی برای من بیشتر اهمیت دارد.
۲۳ دوست دارم با مسائل و مشکلاتی دست و پنجه نرم کنم که لاینحل به نظر می رسند.
۲۴ دوست دارم شغلم به گونه ای باشد که در آن با مسائل و مشکلات سخت روبرو شوم و آنها را حل کنم.
۲۵ زمانی احساس موفقیت می کنم که از طریق مشکلات سخت و دشوار و رقابت به چالش کشیده شوم.

منابع:

Danziger, N and Valency, R. (2006) Career anchorsi distribution and impact on job satisfaction, the England case, Career Development International,11(4), 293-303.

Schein, E. H. (1990) Career anchors: Discovering your real values, San Francisco: Jossey Bass Pfeiffer.

Suutari, V. and Taka, M. (2004) Career anchors of managers with global careers, Journal of Management Development, 23(9), 899-847.