دانلود رایگان پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی – کتز

4,500 تومان

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه جامعه پذیر: (روی لینک زیر کلیک کنید)

 

دانلود رایگان پرسشنامه تاثیر اینترنت بر جامعه پذیری (اجتماعی شدن) افراد + ۲ مقاله رایگان

_____________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه جامعه پذیری کتز:

مفهوم جامعه پذیری سازمانی

جامعه پذیری سازمانی به مثابه «فرآیند آشناسازی افراد» و یا فرآیندی که فرد ارزش ها، هنجارها و رفتارهای مورد نیاز را به منظور مشارکت در سازمان فرا گیرد، تعریف گردیده است. به عبارت دیگر، فرآیند جامعه پذیری، افراد خارج از سازمان را به طور کامل با وظایف سازمان آشنا می سازد (سید جوادین و درویش، ۱۳۷۹).

این موضوع که کارکنان رفتاری را که از نظر سازمان صحیح و مطلوب است یاد بگیرند و به آن عمل کنند بسیار مهم است ولی این فراگیری خود به خود انجام نمی گیرد و مسئولان سازمان باید با تدابیری که اتخاذ می کنند موجبات آشنایی افراد تازه وارد را با محیط، آداب و اصول حاکم بر سازمان و خو گرفتن به آن فراهم آورند چرا که اگر افراد با فرهنگ سازمان آشنا نباشند پس از استخدام موجب مخدوش شدن باورها و عاداتی می شوند که در سازمان رایج است ( سعادت ، ۱۳۷۹ ، ۱۵۶ ).

جامعه پذیری به معنای همسازی و همنوایی فرد با ارزشها ، هنجارها و نگرشهای گروهی اجتماعی است یا به مفهوم دیگر ، اجتماعی شدن فراگردی است که به واسطه آن ، هر فرد ، دانش و مهارتهای اجتماعی لازم برای مشارکت مؤثر و فعال در زندگی گروهی و اجتماعی را کسب می‌کند. مجموعه این ارزشها ، هنجارها ، نگرشها ، دانشها ، مهارتها ، فرد را قادر می‌سازد که با گروهها و افراد جامعه ، روابط و کنشهای متقابل داشته باشد. فراگرد اجتماعی شدن ، امری مستمر و به اعتباری مادام العمر است.

جامعه پذیری کارکنان فرآیندی است که درآن کارکنان اطلاعات لازم وکافی در مورد سازمانی که به آن وارد شده اندکسب می کنند و با قبول هنجارها والگوهای رفتاری سازمان با آن همنوا و همسومی شوند.

 

سوالات:

۱ استخدام شدگان حداقل یک هفته آموزش متمرکز و فشرده ای را طی می کنند.
۲ در فرمهای استخدامی چندین رفتار حیاتی و کلیدی برای موفقیت سازمان ذکر می شود، رفتارها در شرایط واقعی تعریف می گردند و مصاحبه کنندگان نمونه ی مشخصی از هر رفتار را ثبت می کنند.
۳ برای استخدام کارکنان حداقل چهار مصاحبه ی عمده انجام می گیرد.
۴ سازمان با روشن ساختن نقاط مثبت و منفی، فرآیند استخدام را تسهیل می کند.
۵ کارکنان تازه وارد ساعتهای طولانی در یک شرایط تحت فشار کار می کنند، آموزش های فشرده قابل ملاحظه ای را طی می کنند و در ماههای اولیه ورود خود، کارهای نسبتاً سطح پایین را انجام می دهند.
۶ میزان تجربه یکسان افراد باعث می شود در کلاسهای آموزشی ورودی در بین همکاران انسجام بوجود آید.
۷ تمامی کارکنان حرفه ای در پست های همسطح، بدون توجه به تجربه ی قبلی و یا درجه های طی شده قبلی خود، در یک دوره ی آموزشی خاصی شرکت می کنند.
۸ سیستم های پاداش و معیار ارتقاء در سازمان، نیازمند گذراندن یک دوره ی آموزشی بعنوان پیش نیاز ترقی می باشد.
۹ مسیر ترقی برای کارکنان حرفه ای در ۶ تا ۱۰ ساله اولیه ی ورود آنها به سازمان نسبتاً ثابت باقی می ماند.
۱۰ سیستم های پاداش، محرکهای عملکرد، معیار ارتقاء و سایر معیارهای عمده ی موقفیت با یکدیگر همسو هستند.
۱۱ در واقع همه ی کارکنان حرفه ای می توانند ارزشهای مشترک سازمان را بر شمارند و برای آنها کاملاً مشخص می باشد. (این ارزشها عبارتند از اهداف، مأموریت و … که سازمان را به جامعه، مشتریان و کارکنان گره می زند.)
۱۲ در این سازمان بندرت اقدامات مدیریت، ارزشهای حمایت شده سازمان را نادیده می گیرد.
۱۳ کارکنان علاوه بر تعهدی که به سازمان دارند، بطور مکرر برای ارزشهای مشترک سازمانی فداکاری های شخصی از خود بروز می دهند.
۱۴ سازمان در مواجهه با نتایج کوتاه مدت و انجام آنچه که برای سازمان در بلندمدت بهتر است، معمولاً نتایج بلندمدت را ترجیح می دهد.
۱۵ این سازمان رابطه ی بین مشاور امین یا رایزن را با فرد تحت آموزش بهبود می بخشد.
۱۶ در این سازمان بین کاندیداهای بالقوه برای برنامه های آموزشی خاص، شباهت قابل ملاحظه ای وجود دارد.

 

روش نمره گذاری

پرسشنامه جامعه پذیری توسط رالف کتز (۱۹۸۸) ساخته شده است که از ۱۶ گویه تشکیل شده است و به منظور سنجش میزان جامعه پذیری در سازمان بکار می رود.

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۵ نقطه ای می باشد که برای گزینه ی «اصلاً در مورد این سازمان صدق نمی کند» امتیاز ۱، «خیلی کم در مورد این سازمان صدق می کند» امتیاز ۲، «به مقدار کم در مورد این سازمان صدق می کند» امتیاز ۳، «به مقدار زیاد در مورد این سازمان صدق می کند» امتیاز ۴ و «کاملاً در مورد این سازمان صادق است» امتیاز ۵ تعلق می گیرد.

 

 

تفسیر نتایج

اگر امتیاز حاصله بین 65 تا 80 است، نشان دهنده ی آن است که در این سازمان فرآیند جامعه پذیری بسیار عالی انجام می گیرد.

اگر امتیاز بدست آمده بین 55 تا 64 باشد، نشانگر آن است که جامعه پذیری در این سازمان خوب انجام می گیرد.

اگر امتیاز حاصله بین 45 تا 54 باشد، نتیجه می گیریم که در این سازمان فرآیند جامعه پذیری نسبتاً خوب انجام می پذیرد.

اگر امتیاز حاصله بین 35 تا 44 باشد، بیانگر آن است که در این سازمان فرآیند جامعه پذیری در حد قابل قبول است.

اگر امتیاز بدست آمده بین 25 تا 34 باشد، نشان دهنده ی آن است که در این سازمان فرآیند جامعه پذیری ضعیف است.

اگر امتیاز حاصله کمتر از 25 باشد، می توان اینگونه نتیجه گرفت که در این سازمان فرآیند جامعه پذیری بسیار ضعیف است.

 

منابع:

سیدجوادین، سیدرضا؛ درویش، حسن. (1379). فرآیند جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در پیشرفت کارکنان. مجله مجتمع آموزش عالی قم، سال دوم، شماره هفتم و هشتم، پاییز و زمستان 79، ص 125-136.

Ralph Katz, Managing Professionals in Innovative Organizations: A Collection of Readings, Ballinger Publishing Company, 1988, P.353.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی – کتز”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *