دانلود رایگان پرسشنامه خودکارآمدی شغلی (ریگز و نایت – ۱۹۹۴)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

 

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه خودکارآمدی شغلی (ریگز و نایت – ۱۹۹۴):

این پرسشنامه توسط ریگز و نایت (۱۹۹۴) ساخته شده که در چهار مولفه برای سنجش باورهای خودکارآمدی فردی، انتظار پیامدهای فردی، باورهای کارآمدی جمعی و انتظار پیامدهای جمعی می باشد. گویه ها براساس تعاریف نظری (بندورا،۱۹۷۷؛۱۹۸۶) در هر چهار ساختار و خصوصیت این باورها در محیط شغلی پاسخ دهنده ها، طراحی شده اند.

 

سوالات:

باورهای خودکارآمدی فردی
۱ من به توان خودم در انجام دادن وظایف شغلی ام اطمینان دارم.
۲ بعضی وظایفی را که برای کارم ضروری اند، نمی توانم به خوبی انجام دهم.
۳ عملکرد ضعیفم به علت ضعف (کمی) توانایی خودم می باشد. 
۴ من به توانایی خودم در انجام وظایف کاری ام شک دارم. 
۵ من برای انجام مطلوب وظایف کاری ام مهارت های لازم را دارم.
۶ تمام افرادی که در واحد کاری ام هستند این شغل را بهتر از من انجام می دهند. 
۷ من در شغلم مهارت کافی را دارم.
۸ آینده من در کارم به علت کمی مهارت هایم محدود است. 
۹ من به مهارت ها و توانایی های شغلی ام افتخار می کنم.
۱۰ وقتی دیگران مرا در حال کار کردن نگاه می کنند دستپاچه می شوم. 
انتظار پیامدهای فردی
۱۱ من به خاطر خوب انجام دادن کارم به خوبی تشویق می شوم.
۱۲ در اینجا برای انجام دادن کار خوب به تلاش بها داده نمی شود. 
۱۳ در اینجا انجام خوب کارها یک راه مطمئنی برای ترقی و پیشرفت است.
۱۴ اکثر کارهای (عملکرد) خوب من در شغل نادیده گرفته می شود
۱۵ در اینجا ترفیع و حقوق بر اساس چگونگی عملکرد تعیین می شود.
۱۶ در اینجا ارزشیابی شغلم صحیح انجام می گیرد.
۱۷ کار خوب در اینجا همان نتیجه کار ضعیف را می دهد. 
۱۸ برای دستیابی به آنچه (ترفیع و پاداش) که می خواهم باید کارم را خوب انجام دهم.
باورهای کارآمدی جمعی
۱۹ موسسه ای (یا بخش کاری) که من در آن کار می کنم دارای توانایی های در حد بالای متوسط است.
۲۰ این سازمان در قیاس با سازمان هایی که کار مشابه انجام می دهند ضعیف است. 
۲۱ این سازمان توانایی های لازم برای انجام کار مطلوب را ندارد. 
۲۲ اعضای این سازمان دارای مهارت های شغلی بالایی می باشند
۲۳ بعضی از اعضای این سازمان به عت کمی (ضعف) مهارت هایشان باید برکنار می شدند. 
۲۴ این سازمان (بخش کاری من) زیاد کارآمد و اثر بخش نیست. 
۲۵ بعضی از اعضای این سازمان نمی توانند وظایف کاری شان
را خوب انجام دهند. 

 

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

خودکارآمدی: باورهای افراد نسبت به توانایی شان برای انجام وظایف محوله(سارجی،۲۰۱۵)

 

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از خودکارآمدی نمره ای است که پاسخ دهنده­گان به سوالات ۸ گویه ای پرسشنامه خودکارآمدی می­دهند .

 

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

 

روایی و پایایی :

پایایی این مقیاس در مطالعات ریگز (۱۹۹۴)، بین ۸۵/۰ تا ۸۸/۰ گزارش شده است. پایایی به روش آلفای کرونباخ برای باورهای خودکارآمدی فردی ۸۶/۰، انتظار پیامدهای فردی ۸۸/۰، باورهای کارآمدی جمعی ۸۸/۰، انتظار پیامدهای جمعی ۸۵/۰ می باشد.  و همبستگی درونی بین خرده مقیاس ها بین ۰۶/۰ تا ۵۶/۰ گزارش شده و مقیاس کارآمدی فردی مستقل ترین مقیاس یافت شد.

این پرسشنامه برای اولین بار در ایران توسط ساعی و نعامی (۱۳۸۸) ترجمه و اعتباریابی شد. همچنین در پژوهش نجاراصل (۱۳۸۹) از روش  تحلیل عاملی تأییدی برای تعیین اعتبار پرسشنامه استفاده گردید که شاخص های برازندگی تطبیقی و شاخص مجذورات خطای تقریب برابر با ۷۰/۰ و ۹۰/۰ بدست آمد که در حد قابل قبولی می باشد. در پژوهش مرعشیان، نادری، حیدرئی و همکاران (۱۳۹۲) ضرایب پایایی این پرسشنامه به دو روش آلفای کرونباخ و تنصیف محاسبه شد که به ترتیب ضرایب ۵۳/۰ و ۵۷/۰ بدست آمد. همچنین آنها جدول زیر را نیز گزارش کردند.

 

منابع:

مرعشیان، فاطمه سادات. نادری، فرح. حیدرئی، علیرضا. عنایتی، میرصلاح الدین. عسگری، پرویز. (۱۳۹۲). مقایسه فرهنگ سازمانی، هوش هیجانی و خودکارآمدی شغلی در کارکنان زن و مرد. مجله روان شناسی اجتماعی، ۸(۲۸)، ۹۱ 

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه خودکارآمدی شغلی (ریگز و نایت – ۱۹۹۴)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *