دانلود رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

توضیحات

معرفی پرسشنامه عدالت سازمانی: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)

دانلود رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت + ۳ مقاله رایگان

_______________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳):

پرسشنامه دارای ۲۰ عبارت و جهت بررسی وضعیت عدالت و اجرای نوع عدالت در سازمان‌ها ایجاد گردیده است. پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) ساخته شده است دارای سه خرده مقیاس زیر است: عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای و عدالت تعاملی است.

سوالات:
۱ برنامه کاریم عادلانه است.
۲ فکر میکنم سطح حقوق و دستمزدم عادلانه است.
۳ حجم کارم را کاملا عادلانه می بینم.
۴ روی هم رفته پاداشهایی که در این سازمان دریافت میکنم عادلانه است.
۵ احساس می کنم که مسئولیتهای شغلیم عادلانه است.
۶ تصمیمات شغلی به روشی غیرتعصب آمیز توسط مدیر اتخاذ میشود.
۷ مدیر من قبل از اتخاذ تصمیمات شغلی اطمینان حاصل می کند که نظرات همه کارکنان شنیده شده است.
۸ مدیر من بمنظور اخذ تصمیمات شغلی، اطلاعات صحیح و کاملی جمع آوری می کند.
۹ مدیر من تصمیمات متخذه را روشن میسازد و در صورت نیاز برای کارکنان اطلاعات اضافی فراهم می آورد.
۱۰ همه تصمیمات شغلی بصورت یکسان در مورد کارکنان مشمول، اِعمال می شود.
۱۱ به کارکنان اجازه داده می شود تصمیمات متخذه توسط مدیر را زیر سوال ببرند یا از آنها فرجام خواهی کنند.
۱۲ وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر با من با مهربانی و ملاطفت رفتار میکند.

نمره گذاری پرسشنامه:

 برای تکمیل این پرسشنامه از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است و امتیازات به شرح ذیل می باشد: بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

پایایی و روایی پرسشنامه:

پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) ضرایب اعتبار سازه ای و پایایی با روش آلفای کرونباخ را محاسبه گردید: بترتیب برای عدالت سازمانی کلی 42/0 و 85/0 برای توزیعی 46/0 و 78/0 برای رویه ای 57/0 و 82/0 و برای تعاملی 40/0 و 64/0 بود.

منابع:

Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of  the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management ،Journal, 36(3): 527–556.