20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
فهرست مطالب
(Last Updated On: دسامبر 5, 2022)
پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن
معرفی پرسشنامه عدالت سازمانی: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)
دانلود رایگان پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت
__________________________________________________
قسمتی از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳):
این پرسشنامه عدالت سازمانی دارای ۲۰ سوال بوده که توسط نیهوف و مورمن در سال ۱۹۹۳ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی وضعیت عدالت و اجرای نوع عدالت در سازمان می باشد که دارای ۳ خرده مقیاس ( توزیعی ، رویه ای و تعاملی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است .
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ برنامه کاریم عادلانه است.
۲ فکر میکنم سطح حقوق و دستمزدم عادلانه است.
۳ حجم کارم را کاملا عادلانه می بینم.
۴ روی هم رفته پاداشهایی که در این سازمان دریافت میکنم عادلانه است.
۵ احساس می کنم که مسئولیتهای شغلیم عادلانه است.
۱۵ وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر به نحو صادقانه ای با من برخورد میکند.
۱۶ وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود مدیر به حقوق من بعنوان یک کارکن علاقه نشان می دهد.
۱۷ مدیر درخصوص پیامدهای تصمیمات متخذه در مورد شغلم با من بحث و گفتگو می کند.
۱۸ مدیر در خصوص تصمیمات اتخاذ شده در مورد شغلم توجیه کافی ارائه می کند.
۱۹ وقتی تصمیماتی در مورد شغلم گرفته میشود، مدیر توضیحاتی میدهد که برایم قابل قبول است.
۲۰ مدیر درباره هر تصمیمی که درمورد شغلم گرفته میشود به نحو خیلی روشنی توضیح میدهد.
منابع:
Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management ،Journal, 36(3): 527–۵۵۶٫
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.