توضیحات
معرفی پرسشنامه های رایگان فرهنگ سازمانی : {روی لینک های زیر کلیک نمایید}
۱- دانلود رایگان پرسشنامه فرهنگ سازمانی – ۱۲ سوالی
۲- دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز
۳- دانلود رایگان پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین
۴- دانلود رایگان پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین
۵- دانلود رایگان پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد
۶- دانلود رایگان پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون
___________________________________
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
۱- قسمتی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی:
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای ۱۲ سوال بوده که بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد) نمره گذاری شده است و دارای ۳ مولفه ای (تسهیم دانش، محیط بیرون و نوآوری) می باشد و هدف از این پرسشنامه ارزیابی میزان فرهنگ سازمانی در ابعاد ذکر شده می باشد.
قسمتی از سوالات:
پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز
۲- قسمتی از پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز:
پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی دارای ۵۶ سوال بوده که بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است و دارای ۹ بعد ( خلاقیت و نوآوری، خطر پذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای سازمان، تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان، توجه به تیم، جاه طلبی و تهور طلبی و پایداری می باشد و همچنین آلفای کرونباخ ۸۹/۰ می باشد.
قسمتی از سوالات:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل رابینز) اینجا کلیک کنید👉
_________________________________
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین
۳- قسمتی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین:
پرسشنامه فرهنگ سازمان دارای ۲۴ سوال می باشد که توسط کامرون و کوئین طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی شش بعد کلیدی برای فرهنگ سازمانی می باشد که دارای ۶ بعد ( مشخصه های برجسته سازمان، رهبری سازمانی، مدیریت کارکنان، چسب سازمانی (پیوند دهنده های سازمانی)، تاکیدات استراتژی و معیارهای موفقیت ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف نظری و عملیاتی +سوالات تخصصی +شیوه نمره گذاری +تفسیر و تحلیل +روایی و پایایی +منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. Reading, MA: Addison-Wesley
Cato Sæle,(2007), Linking organisational culture and values with a firm’s performance
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین) اینجا کلیک کنید👉
_________________________________
پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین
۴- قسمتی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین:
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای ۲۱ سوال می باشد که توسط ادگارشاین طراحی و ساخته شده است و براساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است و در مطالعه مربوط به الگوهای فرهنگ سازمانی، مشخص ی شود که تعدادی از آنها قادرند مشابه الگوی(( گردن)) به بررسی و توصیف فرهنگ سازمانی بپردازند. ولی برخی دیگر ، متفاوت از الگوی(( گردن)) فرهنگ سازمانی را بررسی و توصیف کرده اند. در این پژوهش چهارده الگو مورد مطالعه قرار گرفته است.
قسمتی از سوالات:
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگارشاین) اینجا کلیک کنید👉
_________________________________
پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد
۵- قسمتی از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی هافستد:
روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق کتابخانه ای و میدانی می باشد.
قسمتی از سوالات:
۱ جلسات وقتی به وسیله یک مرد اداره شود، معمولا موثرتر خواهد بود
۲ مردان نسبت به زنان برای داشتن یک مسیر ترقی حرفه ای اهمیت بیش تری قائلند
۳ زنان نسبت به مردان به ارتقاء و شناسایی خود در کارشان بها نمی دهند
۴ زنان نسبت به مردان به کارکردن در یک جو دوستانه بهاء بیش تری می دهند
۵ مردان معمولا مسائل را با تجزیه وتحلیل منطقی حل می کنند. در حالی که زنان مسائل را شهودی حل می کنند.
۶ حل مسائل سازمانی معمولا نیازمند زورمندی و شیوه ای فعال است که این نوعا از مردان بر می آید.
۷ اینکه چه کسی پست مدیریت عالی سازمان را اشغال می کند، اولویت با یک مرد است نه یک زن
۸ بعضی مشاغل وجود دارند که یک مرد همیشه بهتر از یک زن می تواند آن را انجام دهد
۹ زنان به جنبه های اجتماعی شغل خود توجه بیش تری دارند تا پیشرفت و ترقی انسان در کار
===================
۲۵ ارائه پاداش به کارکنان باید بر اساس دستیابی به نتایج باشد، نه اینکه به طور مداوم و بر اساس الگوهای منظم
۲۶ برای یک سرپرست اغلب ضرورت دارد وقتی با کارکنان برخورد می کند، بر قدرت و اختیار خود تاکید کند
۲۷ یک مدیر بایستی از حشر و نشر با زیردستان خود در خارج از محیط کار بپرهیزد
۲۸ زیردستان نبایستی با تصمیمات مدیران خود مخالفت کنند
۲۹ اگر کارمندی در سازمان از مسائلی مانند افزایش حقوق ناعادلانه به مدیران شکایت کند، برای این کار توبیخ خواهد شد
۳۰ مدیران نبایستی وظایف مهم و مشکل را به زیردستان تفویض کنند
۳۱ شما کدام یک از این مدیر ها را ترجیح می دهید؟
۳۲ کدام مدیر، ویژگی های مدیریت فعلی در سازمانتان را بیان می نماید؟
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد) اینجا کلیک کنید👉
_________________________________
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون
۶- قسمتی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون:
پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای ۶۰ سوال می باشد که توسط دنیسون و همکارانش طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) نمره گذاری شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان در ابعاد مختلف می باشد و دارای ۱۲ مولفه ای ( توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، انسجام و هماهنگی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز ) می باشد.
قسمتی از سوالات:
منابع:
Denison, Daniel (2000). organizational culture : can it be a key lever for Driving organizational change”, International institute for management development, Denison @ imd. Ch.
👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون) اینجا کلیک کنید👉
___________________________
shabn –
سلام آیا تمامی پرسشنامه ها تحلیل هم دارند؟ میشه همشو واسم ایمیل کنین؟
arash arash –
سلام دوست عزیزم سبا..
میتونید در قسمت خلاصه ای از پرسشنامه رو ملاحظه کنید و پرسشنامه ای که نیاز دارید رو دانلود و استفاده کنید..
دانشجو –
سلام وقت بخیر
امکان داره پرسشنامه ادینسون رو برای من بفرستید؟
arash arash –
سلام دوست عزیزم دانشجو…
میتونید ایملتون رو چک کنید پرشنامه مورد نظرتون ، ارسال شد
مازيار –
سلام. به نظرم که با اینکه پرسشنامه کوک و لافرتی پیچیدگی خودش رو داره اما تفسیر و توشیح پرسشنامه اتون خیلی کامل و جام بود
منيژه –
سلام. اگر امکانش هست پرسشنامه فرهنگ سازمانی رو برام ارسال کنید..امکان پرداخت رو ندارم
arash arash –
سلام دوست عزیز..
ایمیل خود را چک کنید پرسشنامه مورد نظرتان به ایملتان ارسال شد
دستغیب –
سلام. پرسشنامه فرهنگ سازمانی از بقیه سایتهای که دیدم کاملتر و جامع تر بودید.در ضمن خوبیش این بود که رایگان گذاشتید.