دانلود رایگان پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای

4,500 تومان

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲):

این پرسشنامه شامل ۱۶ سؤال از  پرسشنامه پنج عاملی شخصیت کاستا و مککرا می باشد؛ ۸ سؤال از این پرسشنامه (سوالهای ۸-۱) مربوط به زیر مقیاس قابلیت اتکا (برای مثال من فرد بسیار شایسته و کارآیی می باشم) است و ۸ سؤال دیگر (سوال های ۱۶-۹)، زیرمقیاس موفقیت مداری (برای مثال من برای دستیابی به اهداف خود سخت تلاش می کنم) را می سنجد (کاستا و مک کرای، ۱۹۹۲).

و هدف از این پرسشنامه ارزیابی وجدان کاری از ابعاد مختلف (قابلیت اتکا، موفقیت مداری) می باشد.

سوالات:
۱ من به محتاط بودن و داشتن عقل سلیم مشهورم.
۲ من مسئولیتهای اجتماعی از قبیل رأی دادن را خیلی جدی نمی گیرم.
۳ من خود را درباره حوادث جاری مطلع نگهداشته و معمولا ًتصمیمات عاقلانه ای اتخاذ می کنم.
۴ من غالبا ًبدون آمادگی کافی در موقعیتهای مختلف حاضر می شوم.
۵ من برای درستی قضاوتم به خودم می بالم.
۶ من ظاهرا ًدر هیچ کاری موفق نمی شوم.
۷ من فرد بسیار شایسته و کارآیی هستم.
۸ من در کار خود فردی مؤثر و کارآمدم.
۹ من آدم راحت طلب و تنبلی هستم.
۱۰ من دارای اهداف روشن و مشخصی هستم و برای دستیابی به آنها طبق برنامه منظمی عمل می کنم.
۱۱ هرگاه برنامه ای را برای اصلاح پاره ای از رفتارهای خود شروع می کنم، معمولاً بعد از چند روز آنرا کنار می گذارم.
۱۲ من برای دستیابی به هدف خود سخت تلاش می کنم.
۱۳ من احساس نمی کنم مجبورم با دیگران رقابت نموده و از آنها بهتر عمل کنم.
۱۴ من تلاش می کنم تمام چیزهایی را که می توانم؛ به دست آورم.
۱۵ من سعی می کنم همه کارهای خود را به بهترین نحو انجام دهم.
۱۶ من از جمله افراد «معتاد به کار» هستم که نمی توانند هرگز بیکار  بنشینند.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

این پرسشنامه از نوع پنج درجه ای لیکرت می باشد که در آن برای جواب های کاملا” موافقم (نمره ۴)، موافقم (نمره ۳)، نظری ندارم ( نمره ۲)، مخالفم (نمره ۱) و کاملاً مخالفم ( نمره صفر) داده می شود،

 

 

تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

برای بدست آوردن نمره وجدان کلی نمره ی همه ی عبارت ها با هم جمع می شود و برای نمره زیرمقیاس قابلیت اتکا نمره ی سوال های 1 الی 8 و برای زیرمقیاس موفقیت مداري نمره ی سوال های 9 الی 16 با هم جمع می شوند.

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
0 – 32 – 64

امتیازات خود را از 16 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 0 و حداکثر 64 خواهد بود.

نمره بین  0 تا 21  : وجدان كاري ضعیف است.

نمره بین 21 تا 32 : وجدان كاري متوسط است.

نمره بالاتر از 32  : وجدان كاري قوی  است .

 

روایی و پایایی پرسشنامه:

این پرسشنامه استاندارد می باشد و در تحقیقات زیادی از آن استفاده شده است، در همه ی پژوهش هایی که در زیر آمده است روایی مورد تأیید قرار گرفته است.

گلاتلی و ایروینل (2001) اعتبار این پرسشنامه را 76/0 گزارش داده اند. اژه ای و همکارانش (1388) این پرسشنامه را ترجمه کرده اند ، آنها آلفاي کرونباخ براي بعد وجدان در سیاهه پنج عامل اصلی شخصیت (BFI) در نمونه ایرانی 72/0 به دست آورده اند. علیرضایی و همکارانس (1392) در این پژوهش نیز آلفاي7/0 را گزارش کرده اند.

 

منابع:

علیرضایی،نفیسه؛ مساح،هاجر؛ اکرمی،ناهید(1392). رابطه وجدان کاري باعملکردشغلی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوري، سال هشتم،شماره 2،تابستان 1392. 

اژه اي جواد، خداپناهی محمدکریم، فتحی آشتیانی، علی، ثابتی، آزاد، قنبري، سعید، سیدموسوي، پریسا، سادات، (1388). تعامل بین شخصیت و  سبکهاي فراانگیزشی درعملکردشغلی،  مجله علوم رفتاري شماره 4: ص ص 310 – 301.

Costa P T, McCrae RR. (1992). The Revised NEOPersonality Inventory (NEOPI-R). In G. J. Boyle, G.Matthews & D. H. Saklofske (Eds.).Handbook ofpersonality theory and testing. London: SagePublications.

Gellatly W, Irving A. (2001). The role ofconscientiousness in industrial context. Long RangePlanning, 33: 35–54.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *