دانلود رایگان پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای

نمره گذاری پرسشنامه:

این پرسشنامه از نوع پنج درجه ای لیکرت می باشد که در آن برای جواب های کاملا” موافقم (نمره ۴)، موافقم (نمره ۳)، نظری ندارم ( نمره ۲)، مخالفم (نمره ۱) و کاملاً مخالفم ( نمره صفر) داده می شود،

امتیازات خود را از 16 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن 0 و حداکثر 64 خواهد بود.

نمره بین  0 تا 21  : وجدان كاري ضعیف است.

نمره بین 21 تا 32 : وجدان كاري متوسط است.

نمره بالاتر از 32  : وجدان كاري قوی  است .

روایی و پایایی پرسشنامه:

این پرسشنامه استاندارد می باشد و در تحقیقات زیادی از آن استفاده شده است، در همه ی پژوهش هایی که در زیر آمده است روایی مورد تأیید قرار گرفته است.

گلاتلی و ایروینل (2001) اعتبار این پرسشنامه را 76/0 گزارش داده اند. اژه ای و همکارانش (1388) این پرسشنامه را ترجمه کرده اند ، آنها آلفاي کرونباخ براي بعد وجدان در سیاهه پنج عامل اصلی شخصیت (BFI) در نمونه ایرانی 72/0 به دست آورده اند. علیرضایی و همکارانس (1392) در این پژوهش نیز آلفاي7/0 را گزارش کرده اند.

منابع:

علیرضایی،نفیسه؛ مساح،هاجر؛ اکرمی،ناهید(1392). رابطه وجدان کاري باعملکردشغلی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوري، سال هشتم،شماره 2،تابستان 1392. 

اژه اي جواد، خداپناهی محمدکریم، فتحی آشتیانی، علی، ثابتی، آزاد، قنبري، سعید، سیدموسوي، پریسا، سادات، (1388). تعامل بین شخصیت و  سبکهاي فراانگیزشی درعملکردشغلی،  مجله علوم رفتاري شماره 4: ص ص 310 – 301.

Costa P T, McCrae RR. (1992). The Revised NEOPersonality Inventory (NEOPI-R). In G. J. Boyle, G.Matthews & D. H. Saklofske (Eds.).Handbook ofpersonality theory and testing. London: SagePublications.

Gellatly W, Irving A. (2001). The role ofconscientiousness in industrial context. Long RangePlanning, 33: 35–54.