دانلود رایگان پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای

توضیحات

قسمتی از پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲):

پرسشنامه وجدان کاری دارای ۱۶ سوال بوده که توسط کاستا و مک کاری در سال ۱۹۹۲ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی وجدان کاری در ابعاد مختلف می باشد که دارای ۲ خرده مقیاس ( قابلیت اتکا و موفقیت مداری ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ من به محتاط بودن و داشتن عقل سلیم مشهورم.
۲ من مسئولیتهای اجتماعی از قبیل رأی دادن را خیلی جدی نمی گیرم.
۳ من خود را درباره حوادث جاری مطلع نگهداشته و معمولا ًتصمیمات عاقلانه ای اتخاذ می کنم.
۴ من غالبا ًبدون آمادگی کافی در موقعیتهای مختلف حاضر می شوم.
۵ من برای درستی قضاوتم به خودم می بالم.

۱۴ من تلاش می کنم تمام چیزهایی را که می توانم؛ به دست آورم.
۱۵ من سعی می کنم همه کارهای خود را به بهترین نحو انجام دهم.
۱۶ من از جمله افراد «معتاد به کار» هستم که نمی توانند هرگز بیکار بنشینند.

منابع:

Costa P T, McCrae RR. (1992). The Revised NEOPersonality Inventory (NEOPI-R). In G. J. Boyle, G.Matthews & D. H. Saklofske (Eds.).Handbook ofpersonality theory and testing. London: SagePublications.

Gellatly W, Irving A. (2001). The role ofconscientiousness in industrial context. Long RangePlanning, 33: 35–۵۴٫