دانلود رایگان پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای

توضیحات

پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای

قسمتی از پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کرای (۱۹۹۲) :

پرسشنامه وجدان کاری دارای ۱۶ سوال بوده که توسط کاستا و مک کاری در سال ۱۹۹۲ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی وجدان کاری در ابعاد مختلف می باشد که دارای ۲ خرده مقیاس ( قابلیت اتکا و موفقیت مداری ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ من به محتاط بودن و داشتن عقل سلیم مشهورم.
۲ من مسئولیتهای اجتماعی از قبیل رأی دادن را خیلی جدی نمی گیرم.
۳ من خود را درباره حوادث جاری مطلع نگهداشته و معمولا ًتصمیمات عاقلانه ای اتخاذ می کنم.
۴ من غالبا ًبدون آمادگی کافی در موقعیتهای مختلف حاضر می شوم.
۵ من برای درستی قضاوتم به خودم می بالم.

پرسشنامه وجدان کاری

پرسشنامه وجدان کاری رایگان

۱۴ من تلاش می کنم تمام چیزهایی را که می توانم؛ به دست آورم.
۱۵ من سعی می کنم همه کارهای خود را به بهترین نحو انجام دهم.
۱۶ من از جمله افراد «معتاد به کار» هستم که نمی توانند هرگز بیکار بنشینند.

منابع:

Costa P T, McCrae RR. (1992). The Revised NEOPersonality Inventory (NEOPI-R). In G. J. Boyle, G.Matthews & D. H. Saklofske (Eds.).Handbook ofpersonality theory and testing. London: SagePublications.

___________________________

آگاهی کار یعنی چی؟

• وجدان توانایی تشخیص خوب و بد، ارزیابی چیزها، تشخیص خوب و بد و ایجاد مسئولیت واقعی برای خود است.

• وجدان کاری مجموعه ای از عوامل ایجاد کننده یک نظام ارزشی در یک فرد سازمانی است

پرسشنامه وجدان کاری شامل پانزده سوال

• اگر حواس تان به حداکثر کار باشد، می توانید جامعه ای را تصور کنید که در آن افراد در مشاغل مختلف سعی می کنند کارهای محول شده خود را به بهترین شکل، درست و کامل و مطابق با اصل بهینه سازی انجام دهند. بنابراین وجدان افراد را منظم و منظم می کند.

تاثیر انگیزه بر آگاهی کاری چیست؟

روحیه نیرویی تلقی می شود که به وسیله آن فرد خود را در هماهنگی کامل با سازمان می بیند و وظایف خود را با علاقه و انضباط انجام می دهد.

بنابراین، اخلاق نتیجه تطابق بین افراد و سازمان هاست

وجدان کاری، از سوی دیگر، نتیجه احساسات درونی و تعهد فرد به یک وظیفه پذیرفته شده است.

پرسشنامه ی وجدان کاری

نقش هوش تجاری در یک سازمان بسیار مهم است زیرا به مدیران در پیشبرد اهداف سازمان کمک می کند.

تفاوت بین کارایی و یکپارچگی چیست؟

کارایی به استفاده بهینه از منابع اشاره دارد و در واقع کارایی زمانی بالاست که افراد وظایف محوله را به خوبی انجام دهند.

بنابراین می توان بین کارآمدی و اخلاق رابطه علی برقرار کرد. بنابراین حسابداری یکی از عوامل موثر بر کارایی است.

روایی پرسشنامه وجدان کاری

اما عملکرد بالا لزوماً نتیجه وجدان کاری بالا نیست. بنابراین اهمیت مسئولیت در کار با عملکرد بسیار متفاوت است.

مسئولیت کارکنان تحت تأثیر عوامل مختلفی است:

• استخدام کارکنان بر اساس علایق و توانایی ها و معیارهای قابل اندازه گیری

• تلاش برای رفع نیازهای کارکنان

• هنگام تعیین دستمزد و مزایا، سختی، حساسیت و پیچیدگی کار را در نظر بگیرید

ارزیابی عملکرد کارکنان برای ایجاد امکان پیشرفت

• ایجاد فرصت و فرصت لازم برای ارتقای کارکنان بر اساس معیارهای قبل از سنجش

پرسشنامه در مورد وجدان کاری

• انگیزه و تنبیه کارکنان یکی از عوامل مهم مؤثر بر رضایت شغلی است

• مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی

• تا حد امکان تفویض اختیار و تفویض اختیار کنید

• بهترین تقسیم کار بین کارکنان یکی از عوامل مؤثر بر رضایت شغلی است

• قرار دادن مدیران شایسته بر اساس تجربه، تخصص، آگاهی و علایق به جای نگرش ها و ویژگی های مرتبط با شغل.

• اجرای برنامه های آموزشی بر اساس نیازهای شغلی و با هدف افزایش صلاحیت کارکنان جهت ایجاد رضایت شغلی.