سوالات مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت(۱۴۰۴)(فصل به فصل)

چند مورد از نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت (حتما بخوانید)

۱-اولین مرحله در طراحی یک سیستم اطلاعاتی مطلوب و کارا کدام است ؟

الف – تعیین اولویتهای اطلاعاتی

ب – بررسی وضعیت واقعی سیستم اطلاعاتی موجود در سازمان

ج – طراحی سیستم اطلاعاتی جدید

د- بررسی اهداف آتی سازمان

۲-کدامیک از مراحل سیستم اطلاعاتی منابع انسانی اختیاری است؟

الف) مطالعه و شناخت سیستم فعلی
ج) انتخاب و نصب کامپیوتر

ب) تعیین اولویتهای اطلاعاتی
د) حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی

سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت

۳-کدامیک از گزینه های زیر صحیح می باشد؟

الف – در روش رگرسیون پیش بینی نیازهای آتی به نیروی انسانی با مطالعه تعداد افرادی که در چند سال گذشته به استخدام سازمان در آمده اند صورت می گیرد

ب – تعداد افراد و نوع تخصصهای مورد نیاز، بستگی به برنامه های عملیاتی و جاری سازمان دارد

ج- در روش رو ندیابی، ارتباط میان میزان فعالیتی در سازمان و تعداد افراد مورد نیاز بررسی می شود.

د- در روش نسبت یابی فرض بر این است که کار کرد با راندمان افراد ثابت است

۴-در برنامه ریزی نیروی انسانی برآورد نیروهای انسانی مورد نیاز در آینده باید با توجه به کدامیک از موارد زیر باشد؟

الف – بررسی روند ضایعات پرسنلی در سالهای گذشته

ب – بررسی میزان توسعه، تقیل و یا تغییر اهداف سازمان

ج – بررسی میزان نرخ روند رشد نیروهای انسانی در سازمان

د – بررسی روند ضایعات و نرخ روند رشد نیروهای انسانی و میزان تغییر اهداف سازمان 

۵-کدامیک از موارد زیر نادرست می باشد؟

الف – مهم ترین عامل برای پیش بینی نیاز سازمان به نیروی انسانی، میزان تقاضای بازار برای تولیدات یا خدمات سازمان است

ب – رابطه آماری میان دو متغیر را می توان به وسیله روش همبستگی محاسبه کرد

ج – پیش بینی هایی که بر اساس روش نسبت یابی و روند یابی انجام می شود به مراتب دقیق تر از پیش بینی هایی است که به روش همبستگی انجام می گیرد

د- روش شبیه سازی بر اساس این فرض بنا شده است که می توان با ساختن مدلهایی که به طور مصنوعی، شرایط واقعی دنیای خارج را منعکس می کند، مسائل را مطرح و مطالعه نمود 

نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

۶-در روش …….. پیش بینی نیازهای آتی به نیروی انسانی را می توان با مطالعه تعداد افرادی که در چند سال گذشته به استخدام سازمان در آمده اند، آغاز کرد.

 الف – نسب یابی

ب – روندیابی

ج – همبستگی
د-رگرسیون

۷-کدامیک از عوامل زیر در میزان نیاز سازمان به نیروی انسانی موثر می باشد؟

الف – سطح تقاضا

ب – افزایش بودجه سازمان با تخصیص منابع مالی بیشتر به آن

ج – پیشرفت تکنولوژی و تغییر رویه ها و شیوه های اداری و اجرایی

د- همه موارد

۸-در روش ……………………. ارتباط میان میزان فعالیت در سازمان و تعداد افراد مورد نیاز بررسی می شود

الف – همبستگی

ب – نسبت یابی
ج – روندیابی
د- شبیه سازی

۹-در کدام یک از روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز فرض بر این است که راندمان افراد ثابت است؟

الف – نسبت یابی
ج – تجزیه و تحلیل فعالیتها

ب – بر آورد تجربی
د- تناسب شغل و شاخل

۱۰-کدامیک از روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز دقیق تر است؟

الف – روندیابی

ب – همبستگی
ج – نسبت یابی
د- تفاوتی ندارد

۱۱-روش ……………………………..، روشی است که از طریق آن می توان با استفاده از اطلاعاتی که در مورد متغیر مستقل وجود دارد، متغیرهای وابسته را پیش بینی کرد.

الف – شبیه سازی

ب – رگرسیون

ج-رو ندیا پی
د- نسبت یابی

نمونه سوال مدیریت منابع انسانی با جواب

۱۲-هنگامی که تنها یک متغیر مستقل و یک متغیر وابسته مطالعه می شود، رگرسیون را………. و هنگامی که بیش از یک متغیر مستقل وجود داشته باشد، آن را رگرسیون …… می نامند.

الف – خطی ساده، تک متغیره
ج – خطی ساده، مرکب

ب – خطی، خطی ساده

د- مرکب، خطی ساده

۱۳-کدامیک از گزینه های زیر صحیح می باشد؟

الف – منظور از عرضه نیروی انسانی، نیروهایی است که در سازمان برای رفع نیازهای خود به آن دسترسی دارد.

ب – با استفاده از اطلاعات فهرست موجودی مهارتها و فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی، جدول جایگزینی ترسیم می شود

ج – تنظیم جدول جایگزینی، کاری وقت گیر است، اما اطلاعات مهم را به صورت طبقه بندی شده و کامل برای تصمیم گیری های مربوط به نیروی انسانی، در اختیار برنامه ریزان قرار می دهد

د- همه موارد

تست مدیریت منابع انسانی

۱۴-کدامیک از موارد زیر از روشهای اصلی برآورد نیروهای موجود در سازمان می باشد؟

الف – روش دلفی
ج – جدول جایگزینی

ب – فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی
د- همه موارد

۱۵-منظور از نیروهایی که سازمان برای رفع نیازهای خود به آن دسترسی دارد، ………………. است.

الف – عرضه نیروی کار
ج- کارمندیابی

ب – تقاضای نیروی انسانی
د- جذب و گزینش

۱۶-کدامیک در خصوص طرح جایگزینی و جانشینی صحیح می باشد؟

الف – در جدول جایگزینی سعی بر این است که با یافتن بهترین افراد موجود در سازمان، آنها را در آینده نزدیک (مثلا در یکی دو سال آینده) جانشین مدیران فعلی در پستهای مهم و حساس نمود.

ب – در طرح جانشینی، تاکید بر شناسایی کارکنان پر توان و مستعد و تربیت و پرورش آنهاست.

ج – در طرح جایگزینی توانایی افراد در حرکت افقی و عمودی در زمانی نسبتا طولانی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.

د- الف وب