نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب (فصل به فصل)

(دیدگاه کاربر 2)

7,900 تومان

☑️فرمت pdf ☑️دانلود فوری ☑️دانلود نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب فصل به فصل【تست مدیریت منابع انسانی 】.

⭐️ با خرید و مطالعه این بسته فوق العاده قبولی خود را در آزمون افزایش دهید.

⭐️ لینک دانلود فایل خریداری شده بلافاصله بعد از پرداخت نمایش داده می شود.

⭐️ اگر ایمیل ندارید کادر ایمیل را خالی بگذارید.

دانلود رایگان نمونه ای از سوالات
شناسه محصول: 08800444 دسته:

توضیحات

دانلود جدیدترین و مهمترین مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب فصل به فصل با کیفیت بسیار عالی از سامانه ۲۰ بگیر

نماد اعتماد الکترونیکی

دانلود فوری محصول

پشتیبانی آنلاین

تضمین-کیفیت

چند مورد از نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت :

 

اولین مرحله در طراحی یک سیستم اطلاعاتی مطلوب و کارا کدام است ؟

الف – تعیین اولویتهای اطلاعاتی

ب – بررسی وضعیت واقعی سیستم اطلاعاتی موجود در سازمان

ج – طراحی سیستم اطلاعاتی جدید

د- بررسی اهداف آتی سازمان

 

کدامیک از مراحل سیستم اطلاعاتی منابع انسانی اختیاری است؟

الف) مطالعه و شناخت سیستم فعلی
ج) انتخاب و نصب کامپیوتر

ب) تعیین اولویتهای اطلاعاتی
د) حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی

 

سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت

 

کدامیک از گزینه های زیر صحیح می باشد؟

الف – در روش رگرسیون پیش بینی نیازهای آتی به نیروی انسانی با مطالعه تعداد افرادی که در چند سال گذشته به استخدام سازمان در آمده اند صورت می گیرد

ب – تعداد افراد و نوع تخصصهای مورد نیاز، بستگی به برنامه های عملیاتی و جاری سازمان دارد

ج- در روش رو ندیابی، ارتباط میان میزان فعالیتی در سازمان و تعداد افراد مورد نیاز بررسی می شود.

د- در روش نسبت یابی فرض بر این است که کار کرد با راندمان افراد ثابت است

 

در برنامه ریزی نیروی انسانی برآورد نیروهای انسانی مورد نیاز در آینده باید با توجه به کدامیک از موارد زیر باشد؟

الف – بررسی روند ضایعات پرسنلی در سالهای گذشته

ب – بررسی میزان توسعه، تقیل و یا تغییر اهداف سازمان

ج – بررسی میزان نرخ روند رشد نیروهای انسانی در سازمان

د – بررسی روند ضایعات و نرخ روند رشد نیروهای انسانی و میزان تغییر اهداف سازمان 

 

کدامیک از موارد زیر نادرست می باشد؟

الف – مهم ترین عامل برای پیش بینی نیاز سازمان به نیروی انسانی، میزان تقاضای بازار برای تولیدات یا خدمات سازمان است

ب – رابطه آماری میان دو متغیر را می توان به وسیله روش همبستگی محاسبه کرد

ج – پیش بینی هایی که بر اساس روش نسبت یابی و روند یابی انجام می شود به مراتب دقیق تر از پیش بینی هایی است که به روش همبستگی انجام می گیرد

د- روش شبیه سازی بر اساس این فرض بنا شده است که می توان با ساختن مدلهایی که به طور مصنوعی، شرایط واقعی دنیای خارج را منعکس می کند، مسائل را مطرح و مطالعه نمود 

 

نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

 

در روش …….. پیش بینی نیازهای آتی به نیروی انسانی را می توان با مطالعه تعداد افرادی که در چند سال گذشته به استخدام سازمان در آمده اند، آغاز کرد.

 الف – نسب یابی

ب – روندیابی

ج – همبستگی
د-رگرسیون

 

کدامیک از عوامل زیر در میزان نیاز سازمان به نیروی انسانی موثر می باشد؟

الف – سطح تقاضا

ب – افزایش بودجه سازمان با تخصیص منابع مالی بیشتر به آن

ج – پیشرفت تکنولوژی و تغییر رویه ها و شیوه های اداری و اجرایی

د- همه موارد

 

در روش ……………………. ارتباط میان میزان فعالیت در سازمان و تعداد افراد مورد نیاز بررسی می شود

الف – همبستگی

ب – نسبت یابی
ج – روندیابی
د- شبیه سازی

 

در کدام یک از روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز فرض بر این است که راندمان افراد ثابت است؟

الف – نسبت یابی
ج – تجزیه و تحلیل فعالیتها

ب – بر آورد تجربی
د- تناسب شغل و شاخل

 

کدامیک از روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز دقیق تر است؟

الف – روندیابی

ب – همبستگی
ج – نسبت یابی
د- تفاوتی ندارد

 

روش ……………………………..، روشی است که از طریق آن می توان با استفاده از اطلاعاتی که در مورد متغیر مستقل وجود دارد، متغیرهای وابسته را پیش بینی کرد.

الف – شبیه سازی

ب – رگرسیون

ج-رو ندیا پی
د- نسبت یابی

 

نمونه سوال مدیریت منابع انسانی با جواب

 

هنگامی که تنها یک متغیر مستقل و یک متغیر وابسته مطالعه می شود، رگرسیون را………. و هنگامی که بیش از یک متغیر مستقل وجود داشته باشد، آن را رگرسیون …… می نامند.

الف – خطی ساده، تک متغیره
ج – خطی ساده، مرکب

ب – خطی، خطی ساده

د- مرکب، خطی ساده

 

کدامیک از گزینه های زیر صحیح می باشد؟

الف – منظور از عرضه نیروی انسانی، نیروهایی است که در سازمان برای رفع نیازهای خود به آن دسترسی دارد.

ب – با استفاده از اطلاعات فهرست موجودی مهارتها و فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی، جدول جایگزینی ترسیم می شود

ج – تنظیم جدول جایگزینی، کاری وقت گیر است، اما اطلاعات مهم را به صورت طبقه بندی شده و کامل برای تصمیم گیری های مربوط به نیروی انسانی، در اختیار برنامه ریزان قرار می دهد

د- همه موارد

 

تست مدیریت منابع انسانی

 

کدامیک از موارد زیر از روشهای اصلی برآورد نیروهای موجود در سازمان می باشد؟

الف – روش دلفی
ج – جدول جایگزینی

ب – فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی
د- همه موارد

 

منظور از نیروهایی که سازمان برای رفع نیازهای خود به آن دسترسی دارد، ………………. است.

الف – عرضه نیروی کار
ج- کارمندیابی

ب – تقاضای نیروی انسانی
د- جذب و گزینش

 

کدامیک در خصوص طرح جایگزینی و جانشینی صحیح می باشد؟

الف – در جدول جایگزینی سعی بر این است که با یافتن بهترین افراد موجود در سازمان، آنها را در آینده نزدیک (مثلا در یکی دو سال آینده) جانشین مدیران فعلی در پستهای مهم و حساس نمود.

ب – در طرح جانشینی، تاکید بر شناسایی کارکنان پر توان و مستعد و تربیت و پرورش آنهاست.

ج – در طرح جایگزینی توانایی افراد در حرکت افقی و عمودی در زمانی نسبتا طولانی مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد.

د- الف وب

۱
روز ضمانت بازگشت وجه
۱ %
رضایت کاربران از این محصول
۱
نفر از خریداران این محصول را پیشنهاد داده‌اند

مدیریت منابع انسانی یکی از دروس اصلی مقطع کارشناسی می باشد که مطالب جذاب و پر کاربردی را در اختیار دانشجویان می گذارد. مطالب این کتاب اگر به صورت مفهومی و درست یاد گرفته شوند برای آینده شغلی افراد بسیار تاثیر گذار خواهند بود.

اما یادگیری این کتاب با مطالعه نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب  تاثیر گذاری بیشتری دارد شما هر چقدر مطالعه کنید اگر سطح علمی خود را تست زنی محک نزنید در واقع نمی توانید پی ببرید که مطالعه شما مفید بوده یا اینکه نیاز دارید دوباره مطالعه کنید.


تهیه نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت یک منبع کامل برای مطالعه این درس می باشد و بیشتر دانشگاه ها برای درس منابع انسانی این کتاب را معرفی می کنند. اگر دانشجو کتاب را به طور کامل و دقیق مطالعه کند موفق به دریافت نمره کامل خواهد شد.

شما تنها زمانی می توانید مطمئن شوید که این کتاب را اصولی مطالعه کرده اید که بتوانید نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب را هم به طور کامل جواب دهید و در هر سوالی که اشکال داشتید مبحث مربوطه را دوباره مرور کنید.

پکیج نمونه سوالات درس منابع انسانی دارای سوالات علمی و دقیقی می باشد که توسط اساتید معتبر با سطح علمی بالا جمع آوری شده اند و به قدری در تهیه و تنظیم آن ها دقت شده است که دانشجو قطعا با مطالعه و جواب دهی به آن ها در این درس با درصد بالایی قبول می شود.


نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب تمام سرفصل های کتاب را شامل می شود و سعی شده در طراحی سوالات به نکات ریز و مهم پرداخته شود. این کتاب یک منبع مهم برای آزمون های استخدامی و آزمون های مقاطع بالاتر می باشد و خرید بسته نمونه سوالات آمادگی متقاضیان این آزمون ها را بالا می برد و از انجا که این پکیج حاوی جواب سوالات هم می باشد پس می توان بدون مراجعه به کتاب جواب سوالات را مشاهده کرد.


این کتاب شامل دوازده فصل مهم با موضوعات کاربردی می باشد که شامل ماهیت مدیریت منابع انسانی، تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شغل، فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی، فرآیند کارمند یابی، فرایند انتخاب، فرآیند اجتماعی کردن، فرآیند آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، سیستم پاداش، مدیریت حقوق و دستمزد و انضباط می باشد که در پکیج نمونه سوالات از تمامی این سرفصل ها به صورت کامل و جامع سوالات تخصصی طراحی شده است و متقاضی می تواند با مطالعه آن تا حد زیادی با نحوه طراحی سوالات و مباحث پر تکرار و مد نظر طراح آشنایی پیدا کند.


سایت های معتبر بسیاری هستند که نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب را ارایه می دهند که متقاضی می تواند با پرداخت هزینه سوالات لینک دانلود را دریافت می کند و با مطالعه آن ها سوالات را دانلود و مطالعه کنید. هزینه ی این سوالات نسبت به محتوای آن ها پایین است و تمام متقاضیان می توانند آن ها را تهیه کنید.

سوالات مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

تستهای کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

سوالات تستی مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
تست های مدیریت منابع انسانی تالیف اسفندیار سعادت
نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت
دانلود رایگان تست مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی سعادت
سوالات درس مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
نمونه سوال_مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت
نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
تست های مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت

توضیحات تکمیلی

Brand

20 بگیر

همراهان عزیز هر سوالی دارید در بخش نظرات بپرسید بلافاصله جواب را به ایمیل شما ارسال می نماییم.

2 دیدگاه برای نمونه سوالات تستی مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت با جواب (فصل به فصل)

  1. شاهزانی

    سلام نمونه سوالاتی که گذاشته بودید خیلی تونست کمک کنه تا بتونم تو امتحان سوالات تستی مدیریت منابع انسانی قبول بشم
    فقط اگه امکانش هست سوالاتتون رو یه خورده بیبشتر کنید تا کاربرا که اصلا آشنای با سوالات تستی مدیریت منابع انسانی ندارن بتونن توی آزمون قبول بشن.ممنون

  2. شکوهی

    سلام. واقعا فوق العاده بود من شبی یک ساعت وقت گذاشتم برای خوندن کتاب و نیم ساعت هم نمونه سوالات سوالات تستی مدیریت منابع انسانی رو تست زدم ..و آزمون رو قبول شدم ..جا داره که دست اندرکاران این سایت تشکر کنم

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *