توضیحات
پرسشنامه استاندارد توسعه سازمانی لوک و کرافورد (2000)
قسمتی از پرسشنامه استاندارد توسعه سازمانی لوک و کرافورد (2000):
پرسشنامه استاندارد توسعه سازمانی دارای 35 سوال بوده که توسط لوک و کرافورد در سال 2000 طرحی و تنظیم شده است و دارای 8 مولفه ای ( هدف ، رهبری ، نگرش نسبت به تغییر ، پاداش ، روابط ، ساختار و مکانیزم های سومند ) می باشد.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 من، شخصاً با اهداف بیان شده واحد کاریم موافق هستم.
2 من هدف این سازمان را درک می‌کنم.
3 اولویتهای این سازمان توسط کارکنان درک می‌شود.
4 برای تصمیم گیری در زمینه اهداف واحد کاریم، از اطلاعات کافی برخوردار می باشم.
5 تلاش های رهبری در این سازمان منجر به نیل به اهداف می‌شود.
30 سرپرست مستقیم من، ایده هایی دارد که برای من و گروه کاریم مفید هستند.
31 این سازمان از مکانیزم های کافی برای متعهد کردن خودش برخوردار است.
32 برنامه‌ریزی و کنترل این سازمان برای رشد و توسعه آن مفید می‌باشد.
34 واحدهای کاری دیگر، در صورت نیاز، به واحد کاری ما کمک کرده و برای ما مفید می باشند.
35 من از اطلاعات لازم برای انجام درست کارم برخوردار هستم.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.