توضیحات
پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین
قسمتی از پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی بر اساس مدل شاین (1990):
پرسشنامه استاندارد تکیه گاه های شغلی دارای 25 سوال بوده که بر اساس مدل شاین در سال 1990 طراحی و ساخته شده است و دارای 8 بعد ( شایستگی فنی-کارکری، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت-ثابت، خلاقیت کارآفرینی، استقلال-خودمختاری، خدمت و از خودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.
در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.
قسمتی از سوالات:
1 ترجيح مي دهم درتخصص كاري خودبمانم تا اينكه در حوزه ي غير غيرتخصصي ترفيع و ارتقاء بگيرم..
2 تلاش و آرزويم اين است كه در سراسر عمر كاري ام در تخصص خود بمانم.
3 زماني حاضرم پست مديريتي قبول كنم كه در حوزه ي تخصصي ام باشد.
4 هميشه تمايل دارم در فرايند سرپرستي و هدايت ديگران در تمام سطوح درگير شوم.
5 آرزو دارم در پروژه ها و يا بخش كاري ام مديريت افراد و منابع مالي را در دست داشته باشم.
20 دوست دارم شغلي داشته باشم كه بتوانم در كنار آن علايق غير شغلي خودم را دنبال كنم.
21 شغلي براي من ارزشمند است كه به من اجازه دهد به شكلي زندگي كنم كه دوست دارم.
22 انتخاب و دنبال كردن سبك زندگي دلخواه از موفقيت هاي شغلي براي من بيشتر اهميت دارد.
23 دوست دارم با مسائل و مشكلاتي دست و پنجه نرم كنم كه لاينحل به نظر مي رسند.
24 دوست دارم شغلم به گونه اي باشد كه در آن با مسائل و مشكلات سخت روبرو شوم و آنها را حل كنم.
25 زماني احساس موفقيت مي كنم كه از طريق مشكلات سخت و دشوار و رقابت به چالش كشيده شوم.
منابع:
Danziger, N and Valency, R. (2006) Career anchorsi distribution and impact on job satisfaction, the England case, Career Development International,11(4), 293-303.
Schein, E. H. (1990) Career anchors: Discovering your real values, San Francisco: Jossey Bass Pfeiffer.
Suutari, V. and Taka, M. (2004) Career anchors of managers with global careers, Journal of Management Development, 23(9), 899-847.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.