ایران 20 بگیر | نمونه سوالات سامانه رسمی ایران 20 بگیر با نمونه سوالات
توضیحات
نماد اعتماد الکترونیکی
دانلود فوری محصول
پشتیبانی آنلاین
تضمین-کیفیت
قسمتهایی از پرسشنامه عارضه یابی سازمانی :
نوشته ها در زمان انتقال به سایت بهم ریخته است فایل اصلی مرتب می باشد.
پرسشنامه عارضه یابی بهره وری سازمان
…………… محترم؛
با سلام و احترام
پرسشنامه زير در راستاي پژوهشي جهت بررسي ……………………………………….. تهيه شده است. لذا با تخصيص زمان ارزشمندتان به طور دقيق آنرا تکميل و به پژوهشگر عودت دهيد. شايان ذکر است اين اطلاعات کاملاً محرمانه تلقي شده و صرفاً جهت دستيابي به اهداف پژوهش به صورت کلي مورد استفاده قرار خواهد گرفت. پيشاپيش از همکاري صميمانه شما سپاسگزاري مي‌شود.
سوالات عمومي
این سوالات بسته به قلمرو زمانی، مکانی و پژوهشی شما باید تغییر کند.
- جنسيت: مرد £ زن £
- سن: کمتر از سي سال £ ۳۰ تا ۴۰سال £ ۴۰تا ۵۰ سال £ بيشتر از ۵۰سال £
- سابقه خدمت: کمتر ۱ سال £ ۳ تا ۵ سال £ ۵ تا ۱۰ سال £ بيشتر از ۱۰ سال £
- ميزان تحصيلات: ديپلم و پائين تر£ کارداني £ کارشناسي £ تحصيلات تکميلي £
راهنمای پرسشنامه
براي طراحي اين پرسشنامه از طيف ۵ درجه ليکرت استفاده گرديده است که يکي از رایج‌ترین مقیاس‌های اندازه گيري به شمار مي‌رود. شکل کلي و نحوه امتياز دهي طيف ليکرت به صورت جدول۱ است.
جدول۱- نمره دهي به پرسش‌ها در طيف ليكرت
گزينه انتخابي | بسيار کم | کم | متوسط | زياد | بسيار زياد |
امتياز | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
منبع پرسشنامه رفتار شهروندی سازمان:
پايائي و روائي آن در تحقيقات مختلف ثابت شده است. پژوهشگران مي‌توانند از اين پرسشنامه براي تحلیل داده ها استفاده كنند.
روائي و پايائي پرسشنامه رفتار شهروندی سازمان:
براي سنجش روایی، پرسشنامه طراحی شده بر اساس ادبیات معتبر پژوهش در اختیار صاحبنظران و کارشناسان و خبرگان دانشگاهی قرار گرفت. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه، ضریب آلفاي کرونباخ براي کل پرسشنامه محاسبه شد. مقدار این ضریب ۸۵/۰ بوده است.
به نظر شما تا چه حد هریک از عوامل زیر در افزایش عارضه بهره وری سازمان موثر است؟
ردیف | سوالات |
مدیریت دارایی نا مطلوب | |
۱ | ضعف نظام مدیریت راهبردی و فنی در اداره دارایی ها و اموال منقول و غیر قابل منقول سازمان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۲ | عدم ابلاغ به موقع دستورات اقتضایی به تناسب محیط و شرایط کاری کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۳ | ضعف نظام مدیریت استراتژی در اداره دارایی ها و اموال منقول و غیر قابل منقول سازمان. خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۴ | عدم برنامه ریزی استراتژیک و راهبردی توسط مدیران این قسمت. خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۵ | دقت پايين در برآورد و کنترل ماهیانه دارایی ها ی سازمان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۶ | عدم وجود برنامه مشخص به منظور نظارت و کنترل منابع خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۷ | عدم تعهد سازمانی مدیر اجرایی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۸ | عدم رضایت شغلی مدیر اجرایی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۹ | ضعف فنی مدیران اجرایی در کنترل منابع خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۰ | کمبود تجهیزات مورد نیاز مدیران اجرایی در این حیطه خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۱ | ضعف در برنامه ريزي خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۲ | عدم آگاهی مدیران از شیوه های مناسب مدیریتی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۳ | عدم ساختار سازمانی مناسب و هماهنگی بین آن ها خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۴ | فقدان حمایت لازم از مدیران در این حیطه خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۵ | فقدان انگیزه مدیران اجرایی در این حیطه خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۶ | چندگانگی مراکز تصمیم گیری خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
۱۷ | نداشتن دید اجرایی وکارگاهی مدیران ناظر خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| تکنولوژی سازمانی نا مطلوب |
| فقدان امکانات نرم افزاری و سخت افزاری مناسب خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| هزینه بالای نگهداری سیستم در طولانی مدت خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| هزینه بالای به روز نمودن تکنولوژی‌های مورد نیاز خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| عدم تخصیص اعتبارات لازم به منظور بکارگیری سیستم های اطلاعاتی به روز خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| عدم تمایل کارکنان نسبت به بکار گیری سیستم های اطلاعاتی به روز خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| کمبود متخصصان داخلی در این حیطه خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| عدم تجربه کافی در این حیطه خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| فقدان شرایط زیر بنایی بکارگیری سیستم های اطلاعاتی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
| عدم برنامه ریزی مناسب به منظور فراهم سازی بکارگیری تکنولوژی های مناسب سازمانی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
مدیریت منابع انسانی نا مطلوب | |
| عدم به روز بودن کارکنان ماهر و آموزش دیده خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
عدم انگیزه کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
عدم علاقه کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
مقاومت کارکنان به عدم تغییر خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
۳۲ | کمبود بودجه به منظور آموزش کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد |
عدم وجود مدیریت راهبردی به منظور برنامه ریزی در این حیطه خیلی کم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
عدم وجود مدیریت استراتژی به منظور برنامه ریزی در این حیطه خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
عدم فرمانبرداری کارکنان به علت تلقی بی لیاقتی مدیران خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
کمبود نیروی انسانی مجرب خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
ضعف در تعداد پرسنل فنی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
عدم اطلاع کافی سرپرست از نیازهای کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
| فقدان برگزاری بازدیدهای پروژه های کشورهای دیگر جهت استفاده از فن آوری وانتقال اطلاعات وتجارب فنی.
خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد
|
سطح پایین تعهد سازمانی | |
عدم تعهد به مدیریت فعلی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
فقدان تعهد هنجاری بین مدیران و کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
.عدم توجه و سنجش این مهم در بین کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
عدم توجه به نیاز های اساسی کارکنان برای بالا بردن سطح تعهد سازمانی خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
تمایز قائل شدن بین زن و مردان منجر به کاهش این میزان شده است خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
فقدان تعهد عاطفی بین مدیران و کارکنان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
فقدان تعهد مستمر در سازمان خيلي كم كم متوسط زياد خيلي زياد | |
محصولات مرتبط:
دانلود رایگان پرسشنامه زمینه یابی سلامت ویر و شربورن (فرم کوتاه)
دانلود رایگان پرسشنامه بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
رایگان سوالات مهارت های مسئله یابی و تصمیم گیری ۱۴۰۴ جزوه جدید
دانلود رایگان پرسشنامه بدبینی سازمانی (کالاگان – ۲۰۰۹)
دانلود رایگان پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کوئین
دانلود رایگان ۲ پرسشنامه تغییر سازمانی (میل + ادکار)
دانلود رایگان ۲ پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی (واین و اندی + ارگ)
دانلود رایگان پرسشنامه اخلاق سازمانی و رضایت و تعهد كاركنان
دانلود رایگان پرسشنامه بالندگی سازمانی – اسپایدز ۲۰۰۷
دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱)
بهرام ابراهیمی –
بسیار عالی
صادق کریمی –
عالی
فتانه –
سلام روزگارتون خوش مدل های عارضه یابی سازمانی عالی بود…عاشتونم.
شریعتمداری –
ای کاش زودر چک لیست عارضه یابی سازمانی رو از سایتون داونلود میکردم..نسبت به بقیه ای سایتها چک لیست عارضه یابی سازمانی کاملتر و جامعتر بود. از همه مهمتر که هزینه اش هم کمتر بود.خیلی ازتون ممنونم.
مهدی –
من ماه پیش جزوه خلاصه کتاب آمار اشتنباطی رو از سایت شما دانلود کردم و خیلی را خلاصه کتاب سایتتون راضی بودم..
و امروز هم توی اینترنیت سرچ کردم. تکنیک ها و روش های عارضه یابی سازمانی که با سایت شما دوباره رو به رو شدم و این بار دیگه با خیال راحت چیزی رو که میخواستم رو پیدا کردم.
عسگری –
پرسشنامه عارضه یابی سازمانی خیلی بهم کمک کرد تا بتونم قبول بشم..واقعا ازتون ممنمونم.
برومند –
چک لیست عارضه یابی سازمانی رو مطالعه کردم و خیلی از سایتون راضی بودم.به دوستانی که دنبال چک لیست عارضه یابی سازمانی هستند توصیه میکنم که این مجموعه رو حتما بخونید..
بهشتی –
من از قبول نشدن خیلی میترسم به خاطر همین هر وقت امتحان دارم خیلی میخونم و باید مطمئن بشم که آمادگی کامل رو دارم تا بتونم سر جلسه امتحان حاجر بشم..
با دانلود کردن پرسشنامه عارضه یابی سازمانی خیلی بهم کمک کرد تا بتونم به ترسم قلبه کنم و آمادگیم رو به بالاترین حد ممکن برسونم.ممنون
دولت‌آبادی –
ای کاش از همون اول مدلهای عارضه یابی سازمانی رو از سایتون دانلود میکردم و مینشستم و میخوندم..هم خوندش راحتر بود و هم اینکه زمان کمتری میبره.
حسام‌الدین –
تازه از سر جلسه امتحان در اومدم و با گوشیم برای شما نظر میذارم. واقعا دمتون گرم با خوندن عارضه یابی سازمانی ppt شما تونستم بیشتر سوالات رو درست جواب بدم.
غلامی –
عارضه یابی منابع انسانی واقعا استاندارد و مفید طراحی شده بود..سپاسگذارم.
خاموشی –
سلام میخواستم از هموطنانی که برای جمع آوری این نمونه عارضه یابی سازمانی زحمات بسیاری کشیدید تقدیر و تشکر میکنم.واقعا گل کاشتید.
نظری –
چه خوب که چک لیست عارضه یابی سازمانی رو اینجا گذاشتید..بدون اینکه بیرون بریم و وقت زیادی رو توی کتابخونه ها تلف کنیم.با یه سرچ ساده میشه چک لیست عارضه یابی سازمانی رو به راحتی و خیلی سریع پیدا کرد.با سپاس فراوان
گنجی –
فرم عارضه یابی سازمانی رو مطالعه کردم.عالی بود.
زنجانی –
سلام. پرسشنامه عارضه یابی منابع انسانی شباهت زیادی با موارد آزمون داشت.میخواستم بدونم که فقط در این زمینه پرسشنامه دارید؟
اگر در زمینه های دیگه هم پرسشنامه دارید برام ایمیل کنید..
خیلی ازتون ممنونم.
arash arash –
سلام دوست عزیز:
پرسشنامه ای که در هر زمینه ای مد نظرتون هست در قسمت نظرات نوشت و برایمان ارسال نماید..
در اولین زمان ممکن برای شما ارسال خواهد شد.
با تشکر از حسن انتخاب شما.
محمدی –
سلام.با مطالعه کردم پرسشنامه عارضه یابی سازمانی خیلی از مشکلاتی رو که قبلا ازشون اطلاع نداشم رو متوجه شدم…
امین –
کجا بودید تا حالا..!!!
پرسشنامه عارضه یابی سازمانی عالی بوذ.
تبریزی –
لایک دارید…👍👍👍
حسینی –
سلام
پرسشنامه عارضه یابی سازمانی عالی بود مرسی