رایگان سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری ۱۴۰۴

توضیحات

دانلود بیش از ۳۳۰ سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری با پاسخنامه و جزوه کامل با فرمت PDF

خط به خط نکات و سوالات مهم تستی و تشریحی

 

چند مورد از سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری (حتما بخوانید)

۱-در صورت صدور حکم قطعی از سوی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری، وضعیت  آمادگی به خدمت کارمند چگونه تغییر می کند؟

الف) ادامہ می یابد تا زمانی که دیوان عدالت اداری رأی را بررسی کند

ب) به درخواست کارمند می تواند تمدید شود

ج) به طور خود کار لغو می شود

د) نیاز به تأیید سازمان بازرسی کل کشور دارد

پاسخ گزینه: ج

تشریح پاسخ طبق تبصره ۳ ماده ۱۳، پس از صدور حکم قطعی توسط هیات های رسیدگی، حکم آمادگی به  خدمت به طور خود کار لغو می شود.

 

۲-چه مرجعی در خصوص تعیین مدت و چگونکی اجرای مقرری ماهانه برای کارمندان اخراج شده  یا منفصل از خدمت تصمیم گیری می کند؟

الف) هیأتهای تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری

ب) دیوان عدالت اداری

ج) وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی

د) هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

پاسخ گزینه: الف

تشریح پاسخ: طبق ماده ۱۱، هیأتهای تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری در خصوص تعیین مدت و  نحوه اجرای مقرری ماهانه برای کارمندان اخراج شده یا منفصل از خدمت تصمیم گیری می کنند.

 

۳-در چه صورتی پرونده یک کارمند برای بررسی به کارشناس ارجاع می شود؟

الف) در صورتی که کارمند درخواست بررسی بیشتر داشته باشد

ب) اگرهیأتهای بدوی و تجدید نظر تشخیص دهند که نیاز به نظر کارشناسی است

ج) تنها در صورتی که پرونده به دیوان عدالت اداری ارجاع شود

د) اگر کارمند بیش از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته باشد

پاسخ گزینه: ب

تشریح پاسخ: طبق ماده ۱۴، در صورتی که رسیدگی به اتهام کارمند مستلزم استفاده از نظر کارشناسی باشد،  هیأتهای بدوی و تجدید نظر می توانند پرونده را به کارشناس ارجاع دهند.

 

۴-اگر پرونده یک مستخدم بازنشسته در هیات های پاکسازی یا بازسازی مطرح شده باشد اما  رأی قطعی صادر نشده باشد، نگلیف چیست؟

الف) دیگر قابل بررسی نیست زیرا فرد بازنشسته شده است

ب) در صورت وجود مدارک مثبته پرونده در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری بررسی خواهد شد

ج) فقط در صورت درخواست کارمند بازنشسته مورد بررسی قرار می گیرد

د) فقط دیوان عدالت اداری صلاحیت بررسی چنین پرونده ای را دارد

پاسخ گزینه: ب

 

دانلود سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری

 

 

۵-چه مجازاتی برای وزرا و مقامات عالی رتبه رژیم سابق که در تحکیم رژیم گذشته موثر بوده اند،  درنظر گرفته شده است؟

الف) انتقال به یک پست غیر مدیریتی در همان دستگاه

ب) انفصال دائم از خدمات دولتی

ج) پرداخت جریمہ نقدی معادل دو سال حقوق

د) کاهش حقوق بازنشستنگی بدون اخراج از خدمت

پاسخ گزینه: ب

تشریح پاسخ طبق ماده ۱۶، وزرا و مقامات عالی رتبه رژیم گذشته که در تحکیم آن نقش داشتهاند، در  صورت اثبات تخلف، به انفصال دانم از خدمات دولتی محکوم خواهند شد.

 

۶-وضعیت کارمندانی که به تحکیم رژیم گذشته متهم بوده اما رأی قطعی در مورد آن ها صادر  نشده است، چگونه تعیین می شود؟

الف) به طور خود کار از کار بر کنار می شوند

ب) هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری پس ازبرسی می توانندیکی از مجازات های قانونی  را اعمال کنند

ج) تنها در صورتی که دیوان عدالت اداری رأی بدهد، اخراج خواهند شد

د) می توانند به خدمت باز گردند بدون نیاز به بر رسی مجدد

پاسخ گزینه: ب

تشریح پاسخ: طبق تبصره ماده ۱۶، در صورتی که رأی قطعی در مورد کارمندان متهم به تحکیم رژیم گذشته  صادر نشده باشد هیات های رسیدگی می توانند با برسی مجدد یکی از مجازات های مقر در قانون را  اعمال کنند

 

۷-کارمندی که بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل  خدمت حاضر نشود، چه مجازاتی دارد؟

الف) کاهش حقوق و مزایا

ب) تعلیق از خدمت به مدت شش ماه

ج) اخراج از دستگاه متبوع

د) انتقال اجباری به شهر دیگر

پاسخ گزینه: ج

تشریح پاسخ: طبق ماده ۱۷، مقامات ارشد اجر ایی می توانند کارمندانی را که بیش از دو ماه متوالی یا چهار  ماه متناوب در سال بدون عذر موجه غیبت کرده اند از دستگاه متبوع اخراج کنند.

 

۸-اگر کارمندی که اخراج شده است، حداکثر تاسه ماه پس از ابلاغ حکم ادعا کند که عذر او موجه  بوده، چه اقدامی صورت می گیرد؟

الف) حکم اخراج لغو و کارمند به کارباز می گردد

ب) پرونده به هیات تجدید نظر ارجاع می شود

ج) کارمند باید در دادگاه اداری طرح دعوی کند

د) هیچ اقدامی انجام نمی شود و اخراج قطعی خواهد بود

پاسخ گزینه ب

تشریح پاسخ: طبق تبصره اماده ۱۷، در صورتی که کارمند حدا کثر تا سه ماه پس از ابلاغ حکم مدعی شود که  عذر او موجہ بوده است، پرونده وی به هیأت تجدید نظر ارجاع خواهد شد.

 

۹-در صورتی که هیات تجدید نظر رأی اخراج یک کارمند را تأیید کند این رای از چه زمانی لازم الاجرا خواهد بود؟

الف) از زمان صدور رای هیات بدوی

ب) از زمان صدور رأی قطعی توسط هیات تجدید نظر

ج) از زمان ابلاغ حکم اخراج

د) از زمانی که دیوان عدالت اداری تأیید کند

پاسخ گزینه: ج

تشریح پاسخ طبق تبصره ۱ ماده ۱۷، در صورتی که رأی اخراج در هیأت تجدید نظر تأیید شود، از تاریخ ابلاغ  لازم الاجرا خواهد بود.

 

۱۰-اگر کارمندی که اخراج شده است، مجددًا به کار باز گردانده شود، مدت غیبت او چگونه  محاسبه خواهد شد؟

الف) این مدت به عنوان سابقه مضاعف در نظر گرفته می شود

ب) این مدت به عنوان سابقه کاری محاسبه نمی شود

ج) حقوق آن مدت به صورت کامل پرداخت می شود

د) به عنوان مرخصی استحقاقی، استعلاجی یا بدون حقوق محسوب می شود

پاسخ گزینه: د

تشریح پاسخ: طبق تبصره ۲ ماده ۱۷، اگر کارمند اخراج شده مجددًا به کارباز گرد، مدت غیبت او بر اساس  نوع غیبت، جزو مرخصی استحقاقی، استعلاجی یا بدون حقوق محسوب خواهد شد.

 

۱۱-احکام اخراج یا انفصال کارمندان که قبل از قانون بازسازی نیروی انسانی صادر شده است،  چه وضعیتی دارند؟

الف) احکام صادر شده قطعی محسوب می شوند

ب) باید مجددا در هیات های رسیدگی بررسی شوند

ج) کارمند می تواد درخواست تجدید نظر کند

د) تنها درصورت تایید دیوان عدالت اداری اجرا خواهند شد

پاسخ گزینه: الف

تشریح پاسخ طبق تبصره ۳ ماده ۱۷، احکام اخراج یا انفصال کارمندان که قبل از قانون بازسازی نیروی  انسانی صادر شده اند، قطعی محسوب می شوند و نیازی به بررسی مجدد ندارند.

 

نمونه سوالات قانون رسیدگی به تخلفات اداری

 

۱۲-کدام یک از نهادهای زیر مشمول مقررات قانون رسیدگی به تخلفات اداری هستند؟

الف) غیر نظامیان ارتش و نیروهای انتظامی

ب) اعضای هیأتهای علمی دانشگاه ها

ج) قضات و مشمولان قانون کار

د) وزارتخانهها و مؤسسات دولتی

پاسخ گزینه: د

تشریح پاسخ طبق ماده ۱۸، تمامی وزارتخانه ها، سازمان ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، نهادهای  انقلاب اسلامی و سایر دستگاه های مشایه مشمول این قانون هستند، اما قضات، اعضای هیأتهای  علمی، نیروهای مسلح و مشمولان قانون کار تابع مقررات خاص خود هستند.

 

۱۳-اگر تخلف یک کارمند علاوه بر تخلف اداری، عنوان یکی از جرانم جزایی را نیز داشته باشد،  نکلیف چیست؟

الف) فقط مرجع قضایی صالح به رسیدگی است

ب) هیات رسیدگی به تخلفات اداری باید ابتدا تصمیم قضایی را دربافت کند

ج) هیات رسیدگی به تخلفات اداری موظف به صدور رأی اداری است و همزمان پرونده به  مرجع قضایی ارسال می شود

د) مرجع قضایی در صورت صدور رأی برانت، مجازات اداری را نیز لغو می کند

پاسخ گزینه: ج

تشریح پاسخ بر اساس ماده ۱۹، اگر تخلف کارمند عنوان مجرمانه نیز داشته باشد، هیأت رسیدگی به  تخلفات اداری باید رأی قانونی صادر کند و پرونده را برای بررسی به مرجع قضایی ارسال نماید. تصمیم مراجع  قضایی مانع اجرای مجازاتهای اداری نخواهد بود.

 

۱۴-در صورتی که یک کارمند در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری مورد برانت قرار گیرد،  چه حقوقی به وی تعلق می گیرد؟

الف) حقوق مبنای دوران عدم اشتغال بر اساس آخرین پست سازمانی وی پرداخت خواهد

ب) فقط حقوق از زمان صدور رأی برانت پرداخت می شود

ج) هیچ حقوقی بابت دوران عدم اشتغال پرداخت نخواهد شد

د) در صورت برانت مزایای کامل شغلی وی بازگردانده می شود

پاسخ گزینه: الف

تشریح پاسخ طبق ماده ۲۰، اگر کارمندی در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری مورد برانت قرار  گیرد، حقوق مبنای دوران عدم اشتغال وی بر اساس آخرین پست سازمانی که قبل از این دوران تصدی  داشته پرداخت خواهد شد.

 

۱۵-در صورت عدم برانت یک کارمند در هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری، چه وضعیتی  برای دوران عدم اشتغال وی در نظر گرفته می شود؟

الف) این دوران جزو سابقه خدمت محسوب نمی شود

ب) دوران عدم اشتغال به عنوان مرخصی بدون حقوق لحاظ خواهد شد

ج) حقوق این دوران به طکامل پرداخت خواهد شد

د) کار مند می تواند درخواست اعاده حیثیت کند و مجددًا به کارباز گردد

پاسخ گزینه: الف

تشریح پاسخ: طبق ماده ۲۰، در صورت عدم برائت، دوران عدم اشتغال جزو سابقه خدمت فرد محسوب  نخواهد شد و طبق مقررات مربوطه با وی رفتار خواهد شد.

 

۱۶-اگر کارمند بازنشسته ای در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری برانت شود، چه حقوقی دریافت خواهد کرد؟

الف) حقوق باز نشسنگی وی از زمان بازنشستگی مجددًا پر داخت می شود

ب) تنها حقوق سه سال آخربازنشستگی به او باز گردانده خواهد شد

ج) در صورت برائت، هیچ تغییری در حقوق بازنشستگی اعمال نخواهد شد

د) حقوق بازنشستگی فقط در صورتی که دیوان عدالت اداری رأی دهد، بازگردانده می شود

پاسخ گزینه: الف

تشریح پاسخ طبق تبصره ۱ماده ۲۰، در صورت برائت کارمند بازنشسته، حقوق بازنشستگی وی پرداخت  خواهد شد، اما اگر برانت حاصل نشود، حقوق گذشته او پرداخت نخواهد شد.

 

۱۷- احکام آمادگی به خدمت و بر کفاری از خدمت که قبل از اجرای قانون بازسازی نیروی انسانی  صادر شده اند، چه وضعیتی دارند؟

الف) این احکام فاقد اعتبار هستند و باید مجدد ًابررسی شوند

ب) در صورت محکومیت، غیر از حقوق آمادگی به خدمت، هیچ حقوق دیگری به فرد تعلق  نخواهد گرفت

ج) افراد مشمول این احکام می توانند به کارباز گردند

د) این احکام تنها در صورتی که دیوان عدالت اداری رأی دهد، معتبر خواهند بود

پاسخ گزینه: ب

تشریح پاسخ: بر اساس تبصره ۲ ماده ۲۰، احکام آمادگی به خدمت و برکناری که قبل از قانون بازسازی  نیروی انسانی صادر شده اند، معتبر بوده و در صورت محکومیت، هیچ حقوقی غیر از آنچه به عنوان حقوق  آمادگی به خدمت دریافت شده، به خرد تعلق نخواهد گرفت.

 

۱۸-در تبصره ۱ ماده ۲۰ در مورد بازنشستگان در صورت برائت …….

الف) حقوق بازنشستگی پرداخت نمی شود.

ب) نصف حقوق بازنشستگی پرداخت می شود.

ج) حقوق بازنشستگی پرداخت می شود.

د) فقط حق بیمه پرداخت می شود.

پاسخ گزینه ج

 

سوالات استخدامی قانون رسیدگی به تخلفات اداری

 

۱۹-در تبصره ۲ ماده ۲۰ در صورت برانت متهم چه چیزی پرداخت میشود؟

الف) حقوق کامل دوران آمادگی به خدمت

ب) ما به التفاوت حقوق آمادگی به خدمت و حقوق مبنا

ج) فقط حقوق مبنا

د) پاداش پایان خدمت

پاسخ گزینه ب

 

۲۰-طبق ماده ۲۱ رأی هیأت رسیدگی به تخلفات اداری پس از گذشت مهلت یک ماهه اعتراض  ………….

الف) قابل تجدید نظر در هیأت عالی نظارت است.

ب) قابل رسیدگی در دیوان عدالت اداری نخواهد بود.

ج) قابل اعتراض در هیأت تجدید نظر است.

د) فقط در دیوان عالی کشور قابل اعتراض است.

پاسخ گزینه ب

 

۲۱-عضویت در هیأت عالی نظارت ماده ۲۲ شامل چه کسانی میشود؟ (به غیر از رئیس)

الف) سه نفر از وزرا

ب) یک نفر نماینده رئیس قوه قضاییه و سه نفر از نمایندگان وزرا یا بالاترین مقام سازمانهای مستقل  دولتی

ج) پنج نفر از قضات دیوان عدالت اداری

د) نمایندگان مجلس شورای اسلامی

پاسخ: گزینه ب

 

۲۲-طبق تبصره ۴ ماده ۲۲ مرجع تشخیص ترک اعتیاد معتادان برای ارجاع به هیأت عالی نظارت  کیست؟

الف) هیأت بدوی

ب) هیأت تجدید نظر

ج) هیأت عالی نظارت

د) پزشکی قانونی

پاسخ گزینه ب

 

۲۳-ماده ۲۳ صراحتاً درباره کدام نوع آراء صحبت میکند که ممکن است مجازات شدیدتر در رسیدگی مجدد اعمال شود؟

الف) آراء قطعی هیأت تجدید نظر

ب آراء غیر قطعی هیأتهای بدوی یا آراء نقض شده توسط دیوان عدالت اداری

ج) آراء هیأت عالی نظارت

د) آراء مراجع قضایی

پاسخ گزینه ب

 

۲۴-طبق ماده ۲۴ تأیید هیأت عالی نظارت برای اصلاح یا تغيير رأي قطعي …….

الف) به صورت کلی و برای همه پرونده ها صادر میشود.

ب) در خصوص مورد پرونده خاص ضروری است.

ج) لازم نیست.

د) فقط برای تخلفات سنگین لازم است.

پاسخ: گزینه ب

 

۲۵-منظور ماده ۲۵ از تصدی دو پست سازمانی نبودن چیست؟

الف) این که فرد فقط در یک هیأت میتواند عضو باشد.

ب) این که عضویت در هیأت به منزله داشتن یک شغل دوم سازمانی محسوب نمیشود و حقوق جداگانه  ای ندارد.

ج) این که فرد نمیتواند همزمان مدیر باشد و در هیأت عضویت داشته باشد.

د) این که پست هیأت پست موقت محسوب میشود.

پاسخ گزینه ب

 

جزوه کتاب قانون رسیدگی به تخلفات اداری

 

۲۶-ماده ۲۶ بیان میدارد که با تصویب آیین نامه اجرایی این قانون ………….

الف) فقط قوانين مغاير بعدی لغو می شوند.

ب) کلیه قوانین و مقررات مغایر لغو می گردد.

ج) مقررات قبلی همچنان معتبر می مانند.

د) فقط آیین نامه های قبلی لغو میشوند.

پاسخ: گزینه ب

 

۲۷-ارسال پرونده های ناتمام یا نقض شده قدیمی طبق ماده ۲۶ به کدام مرجع انجام می شود؟

الف) فقط به هیأت بدوی موضوع این قانون

ب) فقط به هیأت تجدید نظر موضوع این قانون

ج) حسب مورد به هیأتهای بدوی یا تجدید نظر موضوع این قانون

د) به هیأت عالی نظارت

پاسخ گزینه ج

 

۲۸-مهلت یک ماهه ماده ۲۷ برای تهیه و تصویب آیین نامه اجرایی از چه زمانی شروع میشود؟

الف) از تاریخ تصویب قانون در مجلس

ب) از تاریخ تأیید شورای نگهبان

ج) از تاریخ ابلاغ این قانون

د) از تاریخ تشکیل هیأت عالی نظارت

پاسخ گزینه ج