دانلود رایگان پرسشنامه آموزش روابط انسانی سمیتز (۲۰۰۴)

توضیحات

پرسشنامه استاندارد آموزش روابط انسانی سمیتز

قسمتی از پرسشنامه استاندارد آموزش روابط انسانی سمیتز (۲۰۰۴) :

پرسشنامه استاندارد آموزش روابط انسانی سمیتز دارای ۲۸ سوال می باشد و توسط سمیتز در سال ۲۰۰۴ طراحی و گردآوری شده است.

قسمتی از سوالات:

۱ رفتاری که گروه از خود نشان می‌دهد، نماینده رفتار بیرونی گروه است تا اینکه یادگیری در داخل گروه.
۲ امنیت روانی نسبتاً سریع به دست می آید، اعم از اینکه بین بیگانگان باشد یا بین افرادی که انواع مختلفی از تعاملات بین شخصی را با آنها داشته ایم.
۳ تقریباً هر فردی دچار کمبود شایستگی بین شخصی است، یعنی افراد تمایل به تصورات شخصی منحرف، ادراکات نادرست و مهارت‌های ارتباطی ضعیف دارند.
۴ بازخور منفی، هدایت کننده تغییر است.
۵ افراد به همان اندازه که خودشان را دوست دارند و به خود اعتماد می‌کنند، دیگران را هم دوست دارند و به آنها اعتماد می‌کنند.
۶ خودآشکارسازی(خودگشودگی) برای تغییر لازم است.
۷ افرادی که در حرفه های کمک رسانی هستند، قدرت و اعتماد افراد عادی را دست کم می گیرند.

========================

۲۳ معیار نهائی درست بودن هر قضاوت جمعی، رویه معتبرسازی بر اساس اجماع و توافق است.
۲۴ از تحلیل انگیزه در گروه رشد شخصی اجتناب می‌شود.
۲۵ درک همدلانه، شرط لازم برای کمک رسانی است.
۲۶ اثربخشی آموزش دهنده، بیشتر تحت تأثیر شخصیت او است تا آمادگی علمی او.
۲۷ رقابت در داخل گروه، باعث ایجاد تصمیمات بهتر می‌شود.
۲۸ هنگامی که اعضاء می خواهند همدیگر را بهتر بشناسند، تضاد موجب کاهش روابط انسانی در گروه می‌شود.

منابع:

Wendy Smits and Thomas Zwick, “Why do business service firms employ fewer apprentices?”, International Journal of Manpower, Vol. 25, No. 1, 2004, pp. 36-54

پرسشنامه استاندارد آموزش روابط انسانی سمیتز(۲۰۰۴)

برای دانلود پرسشنامه استاندارد آموزش روابط انسانی سمیتز با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه پرسشنامه استاندارد آموزش روابط انسانی بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.