دانلود رایگان پرسشنامه اشتیاق شغلی (پکیج کامل)

4,500 تومان

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان اشتیاق شغلی: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه اشتیاق شغلی (اسکاوفلی و همکاران – ۲۰۰۲)

دانلود رایگان پرسشنامه اشتیاق شغلی – سالوناوا و شوفلی (۲۰۰۱)

دانلود رایگان pdf پرسشنامه های اشتیاق شغلی برای معلمان

________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه اشتیاق شغلی (اترخت  – ۲۰۰۳):

 

پرسشنامه اشتیاق شغلی (اترخت ؛۲۰۰۳) توسط اترخت ساخته شده است که ۱۷ گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

پرسشنامه سه بعد انرژی حرفه ای، فداکاری حرفه ای و شیفتگی حرفه ای را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط سهی(۱۳۹۲) اعتباریابی شده است.

سوالات:

۱ هنگام کار کردن احساس قدرت وانرژی میکنم
۲ صبح که از خواب برمی خیزم دوست دارم سر کار بروم
۳ می توانم مدت زمان طولانی را بدون وقفه کار کنم
۴ سر کار از لحاظ کاری خیلی مقاوم هستم
۵ در کارم همیشه پشت کار دارم حتی اگر اوضاع خیلی خوب نباشد
۶ کاری که انجام می دهم را کاملا معنی دار وهدفمند می دانم
۷ کارم را با علاقه زیادی انجام می دهم
۸ شغلم به من دلگرمی می دهد
۹ به کاری که انجام می دهم افتخار می کنم
۱۰ کارم مرا به تلاش وا می دارد
۱۱ هنگام کار کردن زمان به سرعت می گذرد
۱۲ وقتی کار میکنم هر چیز دیگری را فراموش می کنم
۱۳ هنگامیکه شدیدا کار میکنم احساس شادی می کنم
۱۴ در کارم غرق می شوم
۱۵ وقتی کار میکنم ازخود بی خود می شوم
۱۶ جدا شدن از کارم برایم سخت است
۱۷ من احساس می کنم که بخشی از سازمان هستم

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اشتیاق شغلی: اشتیاق شغلی به عنوان یک حالت ذهنی مثبت نسبت به شغل تعریف می شود .به جای یک حالت خاص وموقتی اشتیاق شغلی به یک حالت روانشناختی ثابت و فراگیر اشاره دارد(شائوفلی و همکاران، ۵۶۵:۲۰۰۱).

انرژی حرفه ای : در این بعد، فرد تلاش قابل ملاحظه ای در انجام کارش، مبذول می دارد و بر موقعیت های دشوار پافشاری می کند.

فداکرای حرفه ای: این بعد با درگیری شدید روانی فرد کار کن با کار خود، مشخص شود که ترکیبی از احساس معنا داری، اشتیاق و چالش می باشد (سهی، ۱۳۹۲: ۱۱).

شیفتگی در کار: به میزان تمرکز و غرق شدن فرد در کارش اشاره دارد، که این امر کناره گیری از شغل را برای فرد دشوار می سازد (سالانوا و همکاران ، ۱۲۷۲:۲۰۰۵).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه:

در این پژوهش منظور اشتیاق شغلی نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۷سوال پرسشنامه اشتیاق شغلی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

مولفه منبع سوالات
انرژی حرفه ای (اترخت ؛۲۰۰۳) ۱-۶
فداکاری حرفه ای (اترخت ؛۲۰۰۳) ۱۱-۷
شیفتگی حرفه ای (اترخت ؛۲۰۰۳) ۱۷-۱۲

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد.

لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­ های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه ­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­ های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۱۷ – ۵۱ – ۸۵

امتیازات خود را از ۱۷  عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۱۷  و حداکثر ۸۵ خواهد بود.

  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۱۷ تا  ۳۴ باشد،  میزان اشتیاق شغلی ضعیف می باشد.
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین ۳۴ تا ۵۱   باشد،  میزان اشتیاق شغلی در سطح متوسطی می باشد.
  • در صورتی که نمرات بالای ۵۱ باشد، میزان اشتیاق شغلی بسیار خوب می باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی ابزار سنجش: مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری، بتواند خصیصه و ویژگی مورد نظر را اندازه بگیرد. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد (خاکی، ۱۳۹۰).

روایی پرسشنامه در پژوهش اترخت (۲۰۰۳) از طریق تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی مورد تایید قرار گرفت.

در مطالعه سهی(۱۳۹۲) برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و چندین تن از دیگر اساتید و متخصصین و کارشناسان استفاده شده است.

و از آنها در مورد مربوط بودن سؤالات ، واضح بودن و قابل فهم بودن سؤالات و اینکه آیا این سؤالات برای پرسشهای تحقیقاتی مناسب است و آنها را مورد سنجش قرار می دهد ، نظر خواهی شد و اصطلاحات مورد نظر در پرسشنامه اعمال گردید . 

منظور از اعتبار (پایایی)، میزان دقت شاخص‌ها و معیارهایی است که در راه سنجش پدیده مورد نظر تهیه شده‌اند (ساروخانی، ۱۳۹۰). برای بررسی همسانی درونی آزمون روش‌های مختلفی وجود دارد.

روش آلفای کرونباخ، روش گوتلن، روش دو نیمه کردن، روش موازی محدود، روش کودر- ریچادسون از جمله‌این روش‌ها هستند.

 اترخت (۲۰۰۳) برای پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کرد و پایایی پرسشنامه را ۹۰/۰ گزارش کرد. در مطالعه سهی(۱۳۹۲) پایایی پرسشنامه بر اساس یک مطالعه مقدماتی بر روی نمونه ۳۰ نفری پایایی پرسشنامه ۸۷/۰ محاسبه شد

متغیر تعداد سوال‌ها الفای قابل قبول الفای کرونباخ
اشتیاق شغلی ۱۷ ۷/۰ ۸۷/۰

منابع:

سرمد، ز.؛ بازرگان، ع. و حجازی، ا. (۱۳۸۷) روش‌های تحقیق در علوم رفتاری.

سهی، ز.(۱۳۹۲)، بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان.

Schaufeli, W. B AND Bakker, A. B AND Hoogduin, K AND Schaap, C ANDKladler, A (2001), On the clinical validity of the Maslach Burnout Inventory and the burnout measure. Psychology and Health,pp. 16, 565-583.

Salanova, M.AND Agut, S AND  Peiro, J. M. (2005), Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate.Journal of Applied Psychology,pp. 90, 1217–۱۲۲۷٫

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه اشتیاق شغلی (پکیج کامل)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *