دانلود رایگان پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان بررسی ارزشهای کاری: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان آدریان فورهام (۲۰۰۸)

 

دانلود رایگان پرسشنامه ارزش های کاری آلاس (۲۰۰۷)

___________________________________________________________________

 

قسمتی از پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان:

 

به منظور بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان می توان از پرسشنامه ترکیبی چنگ و ﻫﻤﻜﺎران (۲۰۱۳) و ﻓﺮدﻳﺪﻟﻨﮕﺮ و ﻣﺎرﮔﻮﻟیز (۱۹۶۹) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۰ گویه می باشد که به بررسی چهار بعد ارزش وظیفه‌ای، ارزش تیمی، ارزش پاداش و ارزش موقعیت (جایگاه) می‌پردازد.

 

لطفاً با توجه به موارد ذکر شده میزان موافقت خود را با یکی از گزینه های روبرو انتخاب کنید: کاملاً موافقم موافقم تقریباً موافقم تفاوتی ندارد تقریباً مخالفم مخالفم کاملاً مخالفم
۱-    من در شغلم مستقل هستم.  
۲-    کار من چالش‌برانگیز است.
۳-    در این شغل، به اندازه فرصت‌های کافی برای شکوفایی پتانسیل‌هایم وجود دارد.
۴-    در کارم می‌توانم با همکارانم همکاری کنم.
۵-    می‌توانم به صورت هماهنگ با همکارانم کار کنم.
۶-    می توانم با همکارانم صادقانه ارتباط برقرار کنم.
۷-    در این سازمان پرداختی به من قابل قبول است.
۸-    پرداختی به من در این سازمان بالاست.
۹-    در شغل من نسبت به سایرین فرصت های برابر برای ارتقاء وجود دارد.
۱۰-            در شغل من شانس کافی و مناسب برای ارتقاء وجود دارد.

 

ابعاد و گویه ها

بعد سوالات
ارزش وظیفه‌ای سوالات ۱ تا ۳
ارزش تیمی سوالات ۴ تا ۶
ارزش پاداش سوالات ۷ و ۸
ارزش موقعیت (جایگاه) سوالات ۹ و ۱۰

 

نمره دهی:

به منظور نمره دهی در این پرسشنامه مطابق جدول زیر عمل می شود:

مقدار ۷ ۶ ۵ ۴ ۳ ۲ ۱
نام طیف کاملاً موافقم موافقم تقریباً موافقم تفاوتی ندارد تقریباً مخالفم مخالفم کاملاً مخالفم

 

روایی و پایانی:

در پژوهش قاسم پور و همکاران (۱۳۹۵) روایی و پایایی این ابزار مورد بررسی قرار گرفته است. پایایی این ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ برای ابعاد مختلف پرسشنامه به قرار زیر است:

 

بعد آلفای کرونباخ
ارزش وظیفه‌ای ۰٫۸۱۰
ارزش تیمی ۰٫۷۷۷
ارزش پاداش ۰٫۸۰۶
ارزش موقعیت (جایگاه) ۰٫۷۹۸

 

که ضرایب حاکی از پایایی ابزار بوده است. همچنین در پژوهش فوق روایی این پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفته است.

 

منابع:

Cheng, P.-Y., Yang, J.-T., Wan, C.-S., & Chu, M.-C. (2013). Ethical contexts and employee job responses in the hotel industry: The roles of work values and perceived organizational support. International Journal of Hospitality Management, 34(0), 108-115.

Friedlander, F., Margulies, N. (1969). Multiple Impacts of Organizational Climate & Individual Value Systems upon Job Satisfaction. Personnel Psychology, 22, 171–۱۸۳٫

قاسمپور گنجی، سیده فاطمه، کفاشپور، آذر، بابازاده سرخان، وحید. (۱۳۹۵). تاثیر ادراک از بافت اخلاقی سازمان بر واکنش‌های شغلی با تاکید بر ارزش‌های کاری (مورد مطالعه: کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد). مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان، ۱۴(۴)، ۶۹-۹۴

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *