دانلود رایگان ۳ پرسشنامه بررسی ارزش های کاری (کارکنان + سازمان + آلاس)

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان بررسی ارزشهای کاری: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

۱- دانلود رایگان پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان

۲- دانلود رایگان پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان آدریان فورهام (۲۰۰۸)

۳- دانلود رایگان پرسشنامه ارزش های کاری آلاس (۲۰۰۷)

_________________________________

پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان

۱- قسمتی از پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان:

پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان دارای ۱۰ سوال می باشد و هدف از این پرسشنامه بررسی ارزشه های کاری از دیدگاه کارکنان می باشد که دارای ۴ بعد ( ارزش وظیفه ای ، ارزش تیمی ، ارزش پاداش و ارزش موقعیت ) می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱- من در شغلم مستقل هستم.
۲- کار من چالش‌برانگیز است.

۸-در شغل من نسبت به سایرین فرصت های برابر برای ارتقاء وجود دارد.
۱۰-در شغل من شانس کافی و مناسب برای ارتقاء وجود دارد.

منابع:

Cheng, P.-Y., Yang, J.-T., Wan, C.-S., & Chu, M.-C. (2013). Ethical contexts and employee job responses in the hotel industry: The roles of work values and perceived organizational support. International Journal of Hospitality Management, 34(0), 108-115.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان) اینجا کلیک کنید 👉

___________________________

پرسشنامه استاندارد ارزش های کاری آلاس

۲- قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزش های کاری آلاس (۲۰۰۷) :

پرسشنامه استاندارد ارزش های کاری دارای ۲۷ سوال بوده که توسط آلاس در سال ۲۰۰۷ طراحی و تنظیم شده است، و نمره گذاری بر اساس طیف لیکرت از ( خیلی مهم تا خیلی بی اهمیت) نمره گذاری شده است و تک مولفه ای می باشد.

این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ صداقت به عنوان یک ارزش اخلاقی.
۲ روحیه رهبر در هدف گذاری و حل مساله.
۳ آموزش حرفه ای خوب کارکنان.
۴ مشارکت کارکنان در توسعه استراتژی شرکت.
۵ تصدیق یک کارمند به عنوان یک متخصص در زمینه کارش.

۲۲ سرپرستی مدیریت فعالیت های کارکنان.
۲۳ چشم انداز شبیه به هم کارکنان درباره آینده سازمان.
۲۴ احساس ما درباره شرکت.
۲۵ نظارت دائمی بر رقباء و یادگیری از اشتباهات و موفقیت ها.
۲۶ نفع شخصی کارکنان در کیفیت کالاها و خدمات سازمان.
۲۷ خلاقیت رهبر در حل مساله.

منابع:

Ruth Alas, Maaja Vadi, Wei Sun, “Impact of work- related values upon attitudes toward changes and organizational learning in Chinese organizations”, Chinese Management Studies, Vol. 3, No. 2, 2009, pp. 117- 129.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزش های کاری آلاس (۲۰۰۷)) اینجا کلیک کنید👉

____________________________

پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان آدریان فورهام

۳- قسمتی از پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان آدریان فورهام (۲۰۰۸):

پرسشنامه ارزشهای کاری در سازمان دارای ۳۷ سوال بوده که توسط آدریان فورهام در سال ۲۰۰۸ طراحی و تنظیم شده است که بر اساس طیف نمره گذاری لیکرت ( از خیلی ضعیف تا خیلی خوب ) نمره گذاری شده و

ضمنا این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ تعادل: این شغل به من کمک می کند تا زندگی متعادلی داشته باشم
۲ مزایا: این شغل، ویژگیهای زیادی علاوه بر حقوق برایم فراهم می کند (مانند: برخورداری از تعطیلات ویژه، طرح های بازنشستگی)
۳ پاداش ها: این شغل علاوه بر حقوق اصلی، فرصتهای زیادی برای دریافت پاداش فراهم می کند.
۴ وضوح: در این شغل، نقش ها و مسؤلیت ها به وضوح تعریف شده اند.
۵ آرامش: این شغل می تواند در شرایطی که از نظر فیزیکی با آارمش همراه است، انجام شود.
۶ رقابت: این شغل، فرصت هائی برای رقابت با سایرین برای من فراهم می کند.
۷ شرایط: این شغل می تواند در شرایط امن، مدرن و تمیز انجام شود.
۸ مشارکت با جامعه: این شغل امکان کار کردن در راستای منافع جامعه را فراهم می کند.
۹ دشوار نبودن: این شغل، نسبتا آسان است و نیازی به تلاش اضافی ندارد.
۱۰ تجهیزات: این شغل می تواند با تجهیزات و تکنولوژی به روز و جدید انجام شود.

۳۰ انگیزه و شوقی این شغل برای من بسیار جالب است.
۳۱ نظارت: سرپرست، بسیار منطقی است و رفتاری عادلانه دارند.
۳۲ آمورس، این شغل، به من اجازه میدهد تا از تخصصم دارد استفاده کنم و به دیگران آموزش دهم.
۳۳ کار گروهی: این شغل، فرصت هایی برای همکاری با دیگران برایم فراهم می کند.
۳۴ آرامش و آسودگی، این شغل فاقد هرگونه استرس مخرب می باشد.
۳۵ تنوع: این شغل به من اجازه میدهد تا در فعالیتهای مختلف مشارکت کنم.
۳۶ قابلیت رویت: این شغل امکان کسب شهرت را برایم فراهم می کند.
۳۷ امکانات اضافی: این شغل، امکانات زیادی برایم فراهم می کند (مانند: استفاده از ماشین شرکت، تخفیف در استفاده از کالاها و …).

منابع:

Adrian furnham, (2008) “personality and intelligence at work”, psychology press, 2008..

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه ارزش های کاری در سازمان آدریان فورهام (۲۰۰۸)) اینجا کلیک کنید 👉

_________________________