دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران + ۴ مقاله رایگان

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

توضیحات

معرفی انواع پرسشنامه های تاب آوری : {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری مسیر شغلی مورگان لیون

دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری اجتماعی (پکیج کامل)

دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری تحصیلی ساموئلز

دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری کانر و دیویدسون

دانلود رایگان پرسشنامه خود تاب آوری کلاهنن

دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری مک مانوس

دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری خانواده

________________________________

قسمتی از پرسشنامه  تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران (۲۰۱۸):

پرسشنامه تاب آوری سازمانی توسط پرایاگ و همکاران (۲۰۱۸) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل ۱۰ گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد.

پرسشنامه دو بعد تاب آوری برنامه ریزی شده و تاب آوری انطباقی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط رستگار و همکاران (۱۳۹۸) اعتباریابی شده است.

 

سوالات:
۱ سازمان متعهد است که برنامه های اضطرای خود را برای اطمینان از اثربخشی آن ها تمرین و آزمایش کند.
۲ با توجه به چگونگی وابستگی به دیگران به ما، نحوه برنامه برای شرایط غیر منتظره حائز اهمیت است.
۳ ما تمرکز کافی برای پاسخ به شرایط غیر منتظره را دارا می باشیم.
۴ ما اولویت های اقدام در زمان بحران و پس از آن را به روشنسی تعریف کرده ایم.
۵ ما به صورت پیشگیرانه فعالیت خود را رصد می کنیم تا اخطار اولیه در مورد مسائل نوظهور را درک کنیم.
۶ ما می توانیم درباره مسائل دشوار به سرعت تصمیم گیری کنیم.
۷ ما به توانایی خود در استفاده از دانش به روش های جدید شناخته شده ایم.
۸ اگر گرفتار بحران شویم، درون سازمان به خوبی رهبری می شود.
۹ اگر افراد کلیدی در دسترس نباشند، افراد دیگر وجود دارند که می توانند نقش جایگزین را ایفا کنند.
۱۰ سازمان ما منافع کافی را برای جذب برخی تغییرات غیر منتظره حفظ می کند.
ابعاد پرسشنامه تعداد سوالها شماره سوالها
تاب آوری برنامه ریزی شده ۵ ۱ تا ۵
تاب آوری انطباقی ۵ ۶ تا ۱۰

شیوه نمره گذاری

طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد (شامل: کاملاً موافقم تا کاملا مخالفم) در جدول زیر نشان داده شده است.

مقياس درجه‌بندي سوالهاي پرسشنامه های پژوهش بر اساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
10 – 30 – 50
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 10 تا 20 باشد، میزان متغیر در این جامعه ضعیف می باشد.
  • در صورتی که نمرات پرسشنامه بین 20 تا 40 باشد، میزان متغیر در سطح متوسطی می باشد.
  • در صورتی که نمرات بالای 40 باشد، میزان متغیر  بسیار خوب می باشد.

مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه در پژوهش رستگار و همکاران(1398)

پرسشنامه ضريب پايايي (آلفای کرونباخ)
تاب آوری برنامه ریزی شده 84/0
تاب آوری انطباقی 82/0

روايي پرسشنامه‌:

روايي به اين مفهوم اشاره دارد كه وسيله اندازه‌گيري چيزي را كه ادعا مي‌كند دقيقاً همان چيز را اندازه بگيرد يعني متناسب با آن باشد و از مهمترين آن روايي صوري و محتوايي است و براي اينكه پرسشنامه‌اي حداقل داراي روايي محتوايي باشد بايد سوالات آزمون با توجه به مباني تئوريك دقيقاً مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد تا ميزان ارتباط و تناسب آنها با موضوع روشن گردد.

در مطالعه مطالعه رستگار و همکاران(1398) روایی صوری و محتوایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت.

تعاریف نظری

تاب آوری سازمانی:

تاب آوری به فرآیند پویای انطباق مثبت با تجربه های تلخ و ناگوار اطلاق و فراتر از جان سالم به دربردن از استرس و ناملایمات زندگی است.

همچنین تاب آوری به معنای مهارت ها و خصوصیات وتوان مندی هایی تعریف می شود، که فرد را قادر می سازد با سختی ها، مشکلات و چالش ها سازگار شود.

 هر چند برخی از ویژگی های مرتبط  با تاب آوری را می توان یاد داد و تقویت نمود. با یک جمع بندی کلی می توان تاب آوری را شامل موارد زیر دانست : حفظ آرامش زیر فشار، انعطاف پذیری در مواجهه با موانع، اجتناب از راه برد های فرسایشی، حفظ خوش بینی و احساسات مثبت به هنگام دشواری و خلاص شدن از موانع درونی (آلورد و همکاران، 2006).

تعاریف عملیاتی

تاب آوری سازمانی: تاب آوری نمره ای است که آزمودنی از پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران(2018) به دست می­آورد.

منابع:

  1. سرمد، زهره، بازرگان، عباس، و حجازي، الهه (1387) روش‌هاي تحقيق در علوم رفتاري.
  2. رستگار، عباسعلی، باقری، هوشمند و عین علی، محسن(1398)، واکاوی نقش ابتکار استراتژیک و تاب آوری بر عملکرد سازمانی، مطالعات مدیریت راهبردی، 40(4): 128-107.
  3. Alvord, C. B., Bcgar, D. & Diana, H. (2006). Resiliency Determinants and Resiliency processes among female adult survivors of childhood sexual abuse.
  4. Prayag, G., Chowdhury, M., Spector, S., & Orchiston, C. (2018). Organizational resilience and financial performance. Annals of Tourism Research, 73, 193-196.

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه تاب آوری سازمانی پرایاگ و همکاران + ۴ مقاله رایگان

  1. اخوان

    خیلی ممنون که پرسشنامه تاب آوی سازمانی رو به صورت رایگان و مقاله مربوط را قرار دادید

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *