دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی + ۳ مقاله رایگان

4,500 تومان

توضیحات

لیست پرسشنامه های مدیریت استعداد: {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت استعداد درون سازمانی و برون سازمانی + ۳ مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه آسیب شناسی سیستم مدیریت استعداد در شرکت

دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر + مقاله رایگان

دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت استعداد احمدی و همکاران

________________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه مدیریت استعداد – اوهلی:

پرسشنامه مدیریت استعداد بر گرفته از پایان نامه اوهلی (۲۰۰۷) می‌باشد که شامل مؤلفه‌های جذب و استخدام نیروی مستعد، شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد، بکارگیری استعداد، توسعه استعداد، ایجاد و حفظ روابط مثبت و نگهداری استعدادها می‌باشد.

این پرسشنامه در۳۶ سؤال با طیف اندازه‌گیری لیکرت تنظیم شده است.

سوالات:
جذب و استخدام نیروی مستعد
۱ وقتی پستی خالی می شود افراد براساس توانایی هایشان اولویت بندی  می شوند.
۲ خط مشی ها و فرایندهای استخدام منابع انسانی بطور کلی از دانش خوبی برخوردارند.
۳ به طور مداوم کارکنانی با عملکرد بالا بکارگرفته می شوند.
۴ وقت و انرژی کافی برای پر کردن پستهای خالی صرف می‌شود.
۵ تضمین اینکه که پست‌های خالی برای یک دوره زمانی طولانی باقی نمانند.
شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد
۶ اگاه بودن از سطوح سازمان که چه اعضایی مشغول به فعالیت هستند.
۷ از ابزارهای ارزیابی مناسبی برای کارکنان در سازمان استفاده می‌شود.
۸ کارکنان مستعد برای توسعه شغلی تشویق می‌شوند.
۹ در یک دوره زمانی مسایل عملکرد بررسی شده و اجازه داده نمی شود عملکرد ضعیف ادامه یابد.
۱۰ در فرایند ارزیابی عملکرد،  میزان عملکرد کارکنان صادقانه ارزیابی می شود.
۱۱ فعالیت‌ها و تصمیمات مدیریتی متناسب با سطوح عملکرد کارکنان تنظیم می شود.
۱۲ از آزمون‌های استعداد برای اندازه‌گیری توانایی افراد برای یادگیری و انجام شغل استفاده می‌شود.
بکارگیری استعداد
۱۳ بین افراد با نقشی که در سازمان ایفا می‌کنند، تناسب وجود دارد.
۱۴ براساس نیاز  نقش‌های موجود در سازمان، به افراد آموزش داده می‌شود.
۱۵ برنامه‌سازی برای آماده‌سازی افرادی مناسب برای پرکردن نقش‌های کلیدی در سازمان وجود دارد.
۱۶ متناسب نمودن افراد با درنظر گرفتن مسیر ارتقاء شغلی
۱۷ بین شغلی که در سازمان وجود دارد و افرادی که برای آن انتخاب می شوند، تناسب وجود دارد.
۱۸ سازمان محیط کاری مناسبی برای افراد مهیا می‌کند.
۱۹ سازمان توسعه شغلی مناسبی برای افراد تدارک می‌بیند.
توسعه استعداد
۲۰ تمایل واقعی برای پرورش در یادگیری و توسعه افراد وجود دارد.
۲۱ جهت تامین توسعه فردی، ارزیابی واقعی صورت می گیرد.
۲۲ کارکنان یک به یک هدایت و راهنمایی می شوند.
۲۳ جهت توسعه، بازخورد صادقانه داده می شود.
۲۴ به طور فعال فرصت‌های توسعه‌ای برای زیردستان ایجاد می‌شود.
۲۵ جلساتی با کارکنان جهت برنامه ریزی مسیر شغلی گذاشته می شود.
ایجاد و حفظ روابط مثبت
۲۶ وقت و تلاش کافی جهت حفظ ارتباط با کارکنان صورت می گیرد.
۲۷ اعتمادسازی بین کارکنان توسط مدیران برقرار می شود.
۲۸ تعارض با مدیریت مؤثر، کارآمد و صحیح حل می شود.
۲۹ مدیران رفتار اخلاقی سالمی با همکاران دارند و نشان می دهند.
۳۰ برقراری ارتباط باز با کارکنان
نگهداری استعدادها
۳۱ ارتباط خوبی بین مدیر و کارمند وجود دارد.
۳۲ فرصت‌هایی برای رشد شخصی و توسعه حرفه‌ای و شغلی وجود دارد.
۳۳ روابط خوب بین همکاران وجود دارد.
۳۴ احساس موفقیت و پیشرفت وجود دارد.
۳۵ محیط و فضای مناسبی برای کار افراد مهیا می‌شود.
۳۶ با کارکنان در سازمان با احترام رفتار می‌شود.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

 

منابع:

Oehley, A.M. (2007). The Development and Evaluation of a Partial Talent Management Competency Model, Thesis presented in partial fulfillment of the requirements for the degree of Masters of Arts at Stellenbosch Universit.

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی + ۳ مقاله رایگان”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *