Name: دانلود رایگان 11 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون
SKU: 103989
Availability: InStock

توضیحات

معرفی پرسشنامه های کیفیت زندگی: {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

فهرست مطالب

دانلود رایگان مقیاس تجدید نظر شده کیفیت زندگی زناشویی گراهام بی اسپنیر (RDAS)

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی – فرم کوتاه

دانلود رایگان فرم کوتاه پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی(۳۶ SF-) واروشربون (۱۹۹۲)

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی در مدرسه (۳۹ سوالی)

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی ۳۶ سوالی (پکیج کامل)

دانلود رایگان کیفیت زناشویی باسبی – فرم تجدیدنظر شده

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی سالمندان

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی کاری قاسم زاده

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی کاری لوپز

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – الیزور و شای

__________________________________

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون

قسمتی از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳):

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری دارای ۳۲ سوال بوده که توسط والتون در سال ۱۹۷۳ طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی کیفیت زندگی کاری از ابعاد مختلف می باشد که دارای ۸ بعد ( پرداخت کافی و منصفانه ، محیط ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، قابلیت های انسانی، یکپارچی و انسجام اجتماعی، فضای کلی زندگی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری ) می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ حقوق دریافتی شما از شرکت با معیارهای مورد نظرتان مطابقت دارد؟

۲ تا چه اندازه نظام پرداخت حقوق کارکنان با پرداخت کارکنان سایر شرکت ها سازگاری دارد؟

۳ تا چه اندازه از دریافت حقوق خود رضایت دارید؟

۴ تا چه اندازه از دریافت به موقع حقوق خود رضایت دارید؟

۵ تا چه اندازه حقوق دریافتی شما از شرکت مخارج زندگیتان را تأمین می‌کند؟

۶ تا چه اندازه از شرایط فیزیکی و محیطی کار رضایت دارید؟

۷ تا چه اندازه محیط کار شما از نظر ایمنی و بهداشت مورد رضایت است؟

۸ تا چه اندازه از میزان ساعات کاری خود در شرکت رضایت دارید؟

۹ تا چه اندازه شغل شما امکان رشد ظرفیت‌ها و توانایی های بالقوه را برای شما فراهم می‌آورد؟

۱۰ تا چه اندازه امکان به کارگیری مهارتهای آموخته شده برای شما فراهم است؟

۳۰ تا چه اندازه شغل شما امکان به کارگیری مهارتها شغلی دیگر را فراهم می‌آورد؟

۳۱ دسترسی به اطلاعات مربوط به کارتان تا چه اندازه می‌باشد؟

۳۲ تا چه اندازه برای شما امکانات کتابخانه‌ای و سایت اینترنتی برای دسترسی به اطلاعات مربوط به تخصصتان فراهم است؟

منابع:

Kandasamy, I, Ancheri, S. (2009).Hotel Employees’ Expectations of QWL: A Qualitative Study. International Journal of Hospitality Management, 28: 328–۳۳۷٫

Walton, R.E. (1973). “Quality of worklife: what is it? “ Sloan management review, Fall.

__________________________________

قسمتی از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری قاسم زاده :

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، توسط قاسم زاده (۱۳۸۴) طراحی شده؛ برای اندازه‌گیری کیفیت زندگی کاری کارکنان. این پرسشنامه شامل ۵۳ سوال و ۸ بخش است که شامل موارد زیر می‌شود:

– روابط انسانی در محیط کاری

– امنیت شغلی

– پیشرفت شغلی

– مشارکت

– رعایت حقوق و منزلت انسانی

– توازن بین کار و زندگی

– تعهد کاری

– مسائل مالی و رفاهی

این پرسشنامه با استفاده از سوالاتی مانند “در محیط کار من، رابطه‌ی همکاری با همکاران به راحتی انجام می‌شود.”، از طیف پنج گزینه‌ای لیکرت، کیفیت زندگی کاری را ارزیابی می‌کند.

به علاوه، این پرسشنامه همه چیزش کامله دارای تعاریف + سوالات تخصصی + مولفه ها + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ همکارانم با هم راحت حرف می زنند و کارها رو ساده انجام می دهند.

۲ ما توی سازمان خیلی با هم خوبیم و دوستیم.

۳ همکارانم با هم خوش برخورد و مهربان هستند.

۴ مدیران و کارمندان توی سازمان ها خوب با هم کنار می آیند و مشکلی ندارند.

۵ همکارانم آدم های خوب و قابل دوست داشتنی هستند.

۶ همکارانم توی محیط کار به هم حسابی اهمیت می دن و مسئولیت پذیر هستند.

۷ همکارانم همیشه به هم کمک می کنند و همدیگر را حمایت می کنند.

۸ همکارانم باعث می شوند که من توی محیط کار آروم و راحت باشم.

۹ من با همکارانم خیلی راحت می توانم احساسات و مشکلاتم را بگویم.

۱۰ من و همکارانم گاهی اوقات با هم دعوا و استرس داریم.

۴۵ من خودم را به سازمان و ارزش های اصلی آن پایبند می دانم.

۴۶ من به کاری که به من محول شده است، احساس تعهد می کنم.

۴۷ حقوق و مزایایی که می گیرم، برای زندگی من کافی است.

۴۸ حقوق و مزایایی که به من می رسد، با کار و سزاواری من همخوانی دارد.

۴۹ من حقوق و مزایای من را با همکاران دیگرم مقایسه می کنم و عادلانه است.

۵۰ حقوق و مزایایی که سازمان به من می دهد، با سازمان ها و ادارات دیگر عادلانه است.

۵۱ تسهیلات و مزایا توی محیط کار من به درستی تقسیم شده اند.

۵۲ من از نوع تسهیلات و مزایایی که توی محیط کار دارم خوشحالم.

۵۳ من از آنچه که می گیرم (حقوق، مزایا و پاداش) راضی هستم.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری قاسم زاده) اینجا کلیک کنید 👉

__________________________________

پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری لوپز

قسمتی از پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری لوپز:

پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری توسط لوپز و همکارانش در سال ۲۰۰۷ طرحی و ساخته شده است و به صورت تک مولفه ای بود و دارای ۲۶ سوال می باشد.

در ضمن این پرسشنامه به صورت کامل دارای تعاریف مفهومی و عملیاتی + سوالات تخصصی + شیوه نمره گذاری + تفسیر و تحلیل + روایی و پایایی + منابع می باشد.

قسمتی از سوالات:

۱ چقدر راضی هستین از جنبه‌های زندگیتون؟

۲ چقدر خوبیتون رو احساس می‌کنین؟

۳ تا چه حد دارین مشکلات جسمی رو حس می‌کنین؟

۴ چقدر به درمان های پزشکی برای انجام کارهای روزمره نیاز دارین؟

۵ چقدر لذت می‌برین از زندگیتون؟

۲۴ چقدر از خدمات بهداشتیی که در دسترس دارین راضی هستین؟

۲۵ چقدر راضی هستین از روش‌های حمل و نقلتون؟

۲۶ چقدر احساسات منفی مثل نگرانی، ناامیدی و افسردگی دارین؟

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری لوپز) اینجا کلیک کنید 👉

__________________________________

قسمتی از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری- الیزور و شای (۱۹۹۰):

روشی برای سنجیدن و بررسی خوبی زندگی کاری استفاده از یه پرسشنامه هست که توسط الیزور و شای در سال ۱۹۹۰ طراحی و اعتبارسنجی شده. این پرسشنامه شامل ۱۶ سواله است و بر اساس طیف پنج درجه‌ای لیکرت باید پاسخ داد.

قسمتی سوالات:

۱ آیا میتونی شخصیت منحصر به فردت رو نشون بدی؟

۲ توانایی داری تعادلی بین ویژگی‌های منحصر به فردت و شرایط فعلی ایجاد کنی؟

۳ میتونی ویژگی‌های شخصیتی مختلفت رو با هم سازگار کنی و بینشون تعادل برقرار کنی؟

۴ توانایی داری میکسی از ویژگی‌های شخصیتی ثابت و پایدار رو در خودت ایجاد کنی؟

۵ مهارت‌ها و قدرتهای جسمیت و مهارت داری که بتونی نشونشون بدی؟

==================

۱۵ میتونی ارزشها و باورهای مختلفت رو با هم سازگار کنی و تعادل مناسبی برقرار کنی؟

۱۶ توانایی داری ترکیبی از اعتقادات و ارزشهای فرهنگی نسبتاٌ پایدار رو در خودت ایجاد کنی؟

کیفیت زندگی کاری توضیح میده که ما شغل، آموزش، پیشرفت، امنیت شغلی، و درآمد مناسب داشته باشیم. همچنین درک دقیقتری از معنی کیفیت زندگی کاری می‌توانیم برای دستیابی به شرایط بهتر در کارمان بهبودی بدهیم.

برای اندازه گیری کیفیت زندگی کاری، سه بُعد تأثیرگذار بر آن هست: بُعد های فلسفی، روانشناختی و فیزیکی. در کل، کیفیت زندگی کاری به معنای مدیریتی است که شغل ما را ارتقا می‌دهد، فرهنگ سازمانی را تغییر می‌دهد و علاوه بر بهبود مادی، بهبود روحی ما را هم به دست می‌دهد.

برای مفهوم کیفیت زندگی کاری، لیو سه رویکرد معرفی کرده است. اول از تشکیل دهنده های کیفیت زندگی کاری صحبت می‌کند مثل شادکامی، رضایتمندی، پول، و سبک زندگی. دوم، از شاخص های موجود در جامعه مثل تولید ناخالص داخلی و بهداشت استفاده می‌کند. سوم، از متغیرها و شرایطی که کیفیت زندگی کاری را تعیین می‌کنند، صحبت می‌کند.

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – الیزور و شای) اینجا کلیک کنید 👉

__________________________________

در طول سالیان تحقیق و پژوهش، مجموعه‌ای از زمینه‌های کلیدی که به عنوان محورهای اصلی افزایش کیفیت زندگی مورد توجه تمامی اقشار جامعه و همچنین زنان و مردان قرار گرفته و مورد استفاده محققان قرار گرفته است، به شرح زیر است:
• رضایت شخصی: کیفیت کلی زندگی که توسط فرد ارزیابی می شود.
• عوامل محیط فیزیکی: طراحی استاندارد یا اولیه مسکن، کنترل محیط فیزیکی، دسترسی به امکانات، حمل و نقل عمومی و مغازه ها و ارائه دهندگان سرگرمی.
• عوامل محیطی اجتماعی: خانواده و شبکه های اجتماعی و حمایت، سطوح مختلف فعالیت های اوقات فراغت و ارتباط با سازمان های قانونی و داوطلبانه.
• عوامل اجتماعی-اقتصادی: درآمد و ثروت، تغذیه و سطح عمومی زندگی.
• عوامل فرهنگی: سن، جنسیت، نژاد، قومیت، مذهب و طبقه و چگونگی درک این موارد در جامعه.
• جنبه های سلامت: سلامت جسمانی، توانایی های عملکردی و سلامت روان.
• عوامل شخصیتی: بهزیستی روانی، خلق و خو، رضایت از زندگی و شادی.
• دلایل آزادی شخصی: توانایی انتخاب، کنترل و تعامل با محیط.

پرسشنامه کیفیت زندگی ۳۶ سوالی

عوامل محیطی فیزیکی

استاندارد محیط فیزیکی عامل مهمی در تحقیق در مورد کیفیت زندگی است. کیفیت مسکن با توجه به میزان اشتغال، در دسترس بودن امکانات اولیه مانند توالت و آب گرم، وجود گرمایش مرکزی در برخی یا همه اتاق ها و همچنین وضعیت کلی ساختمان مورد نیاز ارزیابی می شود. تعمیر (باند، ۱۹۹۳). قابل توجه است که چگونه شاخص های محیط فیزیکی، که نشان دهنده توسعه نسبی خانه در مقایسه با دهه ۱۹۵۰ است، در طول سال ها تغییر کرده است. به همین ترتیب، محیط فیزیکی اماکن سازمانی مانند اقامتگاه ها یا خانه های سالمندان با توجه به تعداد اتاق های یک یا چند اتاق، نوع اتاق های عمومی، دسترسی معلولان به آنها و وضعیت فیزیکی ساختمان ارزیابی می شود.

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری

شبکه های حمایت اجتماعی و خانواده از ابتدای ظهور علوم اجتماعی، اجزای اصلی محیط اجتماعی بوده اند (Winger, 1996). این نه تنها اهمیت خانواده و شبکه های اجتماعی را در بافت اجتماعی ما نشان می دهد، بلکه تعهد سیاست گذاران به ارائه مراقبت های اجتماعی را نیز نشان می دهد (DHSS، ۱۹۸۳a). علاوه بر شبکه‌های اجتماعی و خانوادگی، فعالیت‌های اوقات فراغت و میزان مشارکت اجتماعی (شامل کار با حقوق و دستمزد) و دسترسی به خدمات رسمی و غیررسمی به‌عنوان شاخص‌های مهم کیفیت محیط اجتماعی به‌طور گسترده پذیرفته شده‌اند. (Wilcox et al. 1987; Allen et al., 1992; Allen and Perkins 1995).

پرسشنامه کیفیت زندگی PDF

عوامل اجتماعی-اقتصادی

با توجه به قوت فرهنگ جهانی «مصرف‌کننده» و واکنش مردم به آن فرهنگ، درآمد و ثروت از عوامل مهم تأثیرگذار بر کیفیت زندگی محسوب می‌شوند. به طور مطلق، فهرست نیازهای اولیه زندگی روزمره در حال افزایش است. پوشش کافی، تغذیه و گرما بدیهی است. با این حال، اقلام فناوری که زمانی در حاشیه قرار داشتند، امروزه به واقعیت تبدیل شده اند.

امروزه اصطلاح «کیفیت زندگی» اغلب در زندگی روزمره و متون دانشگاهی به کار می رود. این آیه از آن کلمات آشکاری است که فکر می کنیم معنای آن را می دانیم. اگرچه درک کلی از آنچه به عنوان “کیفیت زندگی” به حساب می آید وجود دارد. این اصطلاح را می توان در زندگی شخصی و حرفه ای ما به اشکال مختلف به کار برد. معنای این اصطلاح برای افراد در سنین مختلف، زمینه های فرهنگی مختلف و جنسیت های مختلف می تواند متفاوت باشد.

کیفیت زندگی یکی از علوم اجتماعی است که به طور مرتب در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرد و بخشی از فرهنگ واژگان فرهنگی و سیاسی است.

پرسشنامه کیفیت زندگی کودکان

شخصیت و ساختار روانی فرد اغلب با سلامت روان مرتبط است و به طور غیرمستقیم بر کیفیت زندگی تأثیر می گذارد. مطالعات کیفیت زندگی را از نظر سلامت روانی، معنویت، رضایت از زندگی و شادی مورد بررسی قرار داده اند (جورج، ۱۹۷۹). اما شاید مهمترین عامل شخصیتی در کیفیت زندگی، احساس فرد از خود و هویت فردی باشد (تیلور، ۱۹۸۹).

عناصر استقلال شخصی

استقلال شخصی به عوامل شخصیتی مرتبط است، اما به محیط اجتماعی و فیزیکی نیز بستگی دارد. توانایی انتخاب شخصی، کنترل یا مذاکره در مورد چیزها در محیط فیزیکی و اجتماعی از عوامل استقلال شخصی است (آلنتال، ۱۹۹۲). همچنین در این فرآیند، محیط مثبت و پذیرنده بسیار مهم است که فرد چه تأثیری بر محیط خود دارد.

در طول سالیان تحقیق و پژوهش، فهرست جهت‌گیری‌های اصلی که توسط تمامی اقشار جامعه و نیز مردان و زنان در مجموع به عنوان منابع اصلی بهبود اجتماعی مورد توجه قرار گرفته و مورد استفاده محققان قرار گرفته است، به شرح زیر است:

پرسشنامه کیفیت زندگی در مدرسه

جدول زمینه های کلیدی کیفیت زندگی

• شادکامی ذهنی: کیفیت کلی زندگی که توسط فرد ارزیابی می شود.
• عوامل محیطی فیزیکی: استاندارد مسکن یا امکانات اولیه، کنترل محیط فیزیکی، دسترسی به امکانات، حمل و نقل عمومی و مغازه ها و ارائه دهندگان خدمات سرگرمی.
• عوامل محیطی اجتماعی: خانواده و شبکه های اجتماعی و حمایت، سطوح مختلف فعالیت های اوقات فراغت و تماس با سازمان های قانونی و داوطلبانه.
• عوامل اجتماعی-اقتصادی. درآمد و ثروت، غذا و استانداردهای عمومی زندگی.
• عوامل فرهنگی: سن، جنسیت، نژاد، قومیت، مذهب و پیشینه طبقاتی و نحوه پذیرش این موارد در جامعه.
• عوامل مرتبط با سلامت: سلامت جسمانی، توانایی کار و سلامت روان.
• ویژگی های شخصیتی: رفاه روانی، خلق و خو، رضایت از زندگی و شادی.
• عوامل استقلال شخصی: توانایی انتخاب، کنترل و تعامل با محیط.

پرسشنامه کیفیت زندگی زناشویی فلچر

به طور مشابه، محیط فیزیکی محیط‌های سازمانی مانند خانه‌های مسکونی یا خانه‌های سالمندان بر اساس تعداد اتاق‌های تک نفره یا چند نفره، نوع امکانات مشترک، دسترسی معلولان و وضعیت فیزیکی ساختمان ارزیابی می‌شود. .

نزدیکی ملک و امکانات به سایر امکانات اجتماعی مانند مغازه ها و امکانات تفریحی اغلب در نظر گرفته می شود.

پرسشنامه کیفیت زندگی ۲۶ سوالی

شبکه های حمایت اجتماعی و خانواده از ابتدای تحقیقات اجتماعی به عنوان جنبه های اصلی محیط اجتماعی باقی مانده اند (ونگر، ۱۹۹۶). این نه تنها اهمیت خانواده و شبکه های اجتماعی را در بافت اجتماعی ما نشان می دهد، بلکه تعهد سیاست گذاران به مراقبت اجتماعی را نیز نشان می دهد (DHSS، ۱۹۸۳a).

علاوه بر شبکه های اجتماعی و خانوادگی، سطح فعالیت های اوقات فراغت و مشارکت اجتماعی (شامل کار با حقوق و دستمزد) و دسترسی به خدمات رسمی و غیر رسمی به طور گسترده به عنوان شاخص های مهم کیفیت محیط اجتماعی شناخته می شود (Wilcox et al., 1987). ؛ آلن). و همکاران، ۱۹۹۲; آلن و پرکینز ۱۹۹۵).