دانلود 5 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی + پادساکف + لی و آلن)

1-به حفظ وجهه و خوشنامی سازمان تمایل دارم.
2-به انتقال اخبار واطلاعات خوب ومثبت ازسازمان به افرادخارج ازسازمان تمایل ندارم.
3-پیشنهادات سازنده که عملیات واحدسازمانی رابهبود بخشد ارائه می دهم.
4-به شرکت فعالانه درجلسات سازمان تمایل دارم.
5-در کمک به همکاران جدید تا خود را با محیط کاری وفق دهند تمایل دارم.
6-در کمک به همکاران برای حل مشکلات مرتبط باکار تمایل دارم.
7-به انجام تکالیف کاری همکاران، هنگامی که آنها نیازمند کمک هستند، تمایل دارم.
8-به هماهنگی وبرقراری ارتباط باهمکاران تمایل دارم.
9-از قوانین و مقررات سازمانی، حتی در زمانی که هیچ کس ناظر بر فعالیت های آنها نیست ویا شاهدی وجود ندارد که آنها را ردیابی کند، تبعیت می کنم.
10-در انجام وظیفه ی خود جدی هستم و اشتباهات کاری کمتری دارم.
11-از تکالیف کاری چالشی جدید نگرانی ندارم.
12-در جهت افزایش کیفیت نتایج کاری سخت مطالعه وتلاش می کنم.
13-دستیابی به اهداف کاری پیش ازموعد مقرر وشروع کارجدید بدون وقفه
14-از تاکتیک های نامشروع و غیرقانونی برای نفوذ و تاثیرگذاری بر دیگران استفاده نمیکنم.
15-از موقعیت قدرت برای تعقیب اهداف خودخواهانه شخصی استفاده نمیکنم.
16-برای دستیابی به اهداف شخصی به سرزنش و ستیز با دیگران اقدام نمی‌کنم.
17-پشت سرمدیر و همکاران غیبت نمی کنم.
18-از اوقات کاری که در سازمان حضور دارم، برای انجام امور شخصی استفاده نمی کنم.
19-از منابع سازمانی برای انجام امورشخصی استفاده نمی کنم.
20-در استفاده بهینه از زمان و منابع سازمانی حداکثر کوشش را می‌کنم.
21-مرخصی استعلاجی را یک مزیت ندانسته و برای استفاده از آن بهانه نمیتراشم.
22-بخشی اززمان خودراصرف شکایت وگله کردن ازموضوعات جزئی نمیکنم.
23-از اینکه مشکلات را بزرگتر از آنچه هست نشان دهم، خودداری میکنم.
24-بجای تمرکز بر چیزهای غلط و نادرست، برجنبه های مثبت کاری تمرکز می کنم.
25-از تجاوز به حقوق دیگران برای کسب منابعی که با دیگران مشترک و سهیم هستم اجتناب می کنم
26-از اقداماتی که به دیگران صدمه وخسارت وارد می کند اجتناب می کنم.
27-با افرادی که ممکن است از اقدام آنها تاثیر منفی بپذیرم مشورت نمیکنم
28-سعی می کنم تا مشکلی برای همکارانم ایجاد ننمایم.

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی

قسمتی از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB) :

 

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دارای 15 سوال بوده که توسط اورگان و کانوسکی طراحی و تنظیم شده است و هدف از این پرسشنامه ارزیابی رفتار شهروندی در ابعاد مختلفم می باشد و دارای 5 بعد ( نوع دوستی، ادب و ملاحظه، رفتار مدنی، جوانمردی و وجدان ) می باشد و همچنین بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.

 

قسمتی از سوالات:

 

 

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دارای 14 سوال بوده و توسط ویلیامز و اندرسون در سال 1991 طراحی و تنظیم شده است و دارای 2 مولفه ای ( رفتار شهروندی معطف به سازمان و رفتار شهروندی معطف به همکاران ) می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از بسیار مخالفم تا بسیار موافقم ) نمره گذاری شده است.

 

قسمتی از سوالات:

 

منابع:

 

Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. J. Manage.17(3): 60-1

Organ, D.W. & Ryan, L. (1995). A meta-analytic review of attitudinal and dispositional  predictors of organizational citizenship behavior. Personnel Psychology, 48,775-802

👈 برای مشاهده و دریافت (پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن) اینجا کلیک کنید 👉

 

________________________________

 

 

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف

قسمتی از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف:

 

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی دارای 28 سوال بوده که توسط پادکساکف و همکارنش طراحی و تنظیم شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از خیلی کم تا خیلی زیاد ) نمره گذاری شده است.

 

قسمتی از سوالات:

 

منابع:

 

Organ, D. W., & Konovsky, M. (1989). Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior. Journal of applied psychology, 74(1), 157.