ایران 20 بگیر | نمونه سوالات سامانه رسمی ایران 20 بگیر با نمونه سوالات
توضیحات
بیش از ۴۰۰ سوال از مهمترین سوالات و کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین و مسعود شهرجردی pdf با پاسخنامه
به صورت فصل به فصل (کامل)
چند نمونه از مهمترین مدیریت منابع انسانی (حتما بخوانید)
۱- منظور از برنامه‌ریزی منابع انسانی چیست؟
الف. تامین نیروی انسانی که بتواند فعالیت‌های مورد نیاز سازمان را برای رسیدن به هدف به عهده گیرد. ☑️
ب. برنامه‌ریزی برای استعدادیابی و جانشین‌پروری کارکنان سازمان.
ج. برنامه‌ریزی برای آموزش و بهسازی نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمانی.
د. جایگزینی نیروی انسانی جدید به جای نیروی انسانی در حال خروج از سازمان.
۲- برنامه‌ریزی منابع انسانی چه نوع فرایندی هستند؟
الف. بومی و قابل تغییر
ب. غیربومی و قابل تغییر
ج. ساکن و قابل اجرا
د. غیرساکن و در حال اجرا ☑️
۳- در برنامه‌ریزی منابع انسانی چه نوع شرایطی مدنظر قرار گرفته می‌شود؟
الف. شرایط آرمانی و متناسب با سیاست‌های کلان سازمان
ب. شرایط تغییر و متناسب با سیاست‌های بهبود سازمان ☑️
ج. شرایط پویا و متناسب با سیاست‌های کلان سازمان
د. شرایط توسعه و متناسب با سیاست‌های بهبود سازمان
دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی pdf
۴- در برنامه‌ریزی منابع انسانی اثربخشی کدام یک از برنامه‌های سازمان مورد توجه قرار می‌گیرد؟
الف. برنامه‌های مقطعی
ب. برنامه‌های میان‌مدت
ج. برنامه‌های بلندمدت ☑️
د. برنامه‌های کوتاه‌مدت
۵- اجرای طرح‌های برنامه‌ریزی شده منابع انسانی برای چه نوع سازمان‌هایی صرفه اقتصادی ندارد؟
الف. سازمان‌ها با تغییرات اندک ☑️
ب. سازمان‌ها با تغییرات زیاد
ج. سازمان‌های متغیر
د. سازمان‌های پویا
۶- اجرای طرح‌های برنامه‌ریزی شده منابع انسانی برای چه نوع سازمان‌هایی ضرورت دارد؟
الف. سازمان‌ها با تغییرات پیوسته
ب. سازمان‌های بزرگ ☑️
ج. سازمان‌های متغیر
د. سازمان‌های پویا
۷- کدام یک از گزینه‌های زیر از عمده دلایل اهمیت برنامه‌ریزی منابع انسانی محسوب نمی‌شود؟
الف. انطباق با تغییرات
ب. قوانین و مقررات
ج. جبران خدمت ☑️
د. گزینه‌های الف و ب
۸- کدام یک از گزینه‌های زیر از عمده دلایل اهمیت برنامه‌ریزی منابع انسانی محسوب می‌شود؟
الف. انطباق با تغییرات
ب. نیاز به انواع مهارت
ج. جذب و استخدام
د. گزینه‌های الف و ب ☑️
نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی علمی کاربردی
۹- عبارت “منابع انسانی با کیفیت کمیاب هستند و به‌کارگیری آنها نیازمند تدابیر ویژه و هزینه برند”، به کدام یک از دلایل اهمیت برنامه‌ریزی اشاره دارد؟
الف. انطباق با تغییرات
ب. نیاز به انواع مهارت ☑️
ج. جذب و استخدام
د. قوانین و مقررات
۱۰- قوانین و مقررات به‌عنوان یکی از دلایل اهمیت برنامه‌ریزی چه کارکردهایی را پوشش می‌دهد؟
الف. امنیت شغلی، بهداشت و امنیت ☑️
ب. قراردادهای شغلی
ج. انجمن‌های صنفی کارگری
د. اشتغال پایدار جوانان
۱۱- انطباق با تغییرات به‌عنوان یکی از دلایل اهمیت برنامه‌ریزی چه مفهومی دارد؟
الف. توجه به تغییرات قوانین حوزه کارگری
ب. توجه به تغییرات بازار کار
ج. پیش‌بینی آینده دور و نزدیک ☑️
د. اشتغال پایدار جوانان
۱۲- کدام یک از گزینه‌های زیر فعالیت‌های اداره امور کارکنان محسوب نمی‌شود؟
الف. آموزش و توسعه کارکنان
ب. بهداشت و ایمنی
ج. حقوق و دستمزد
د. اصلاح قوانین و مقررات کار ☑️
۱۳- صاحبنظران هدف اصلی برنامه‌ریزی منابع انسانی را چه می‌دانند؟
الف. حفظ و گسترش توانایی‌های سازمان برای رسیدن به اهداف. ☑️
ب. جذب و استخدام افراد توانا برای رسیدن به اهداف.
ج. آموزش و توسعه کارکنان توانا برای رسیدن به اهداف.
د. ایجاد امنیت شغلی برای رسیدن به اهداف
جزوه مدیریت منابع انسانی علمی کاربردی
۱۴- سنجش تاثیر عرضه و تقاضا نیروی کار در بازار کار بر سازمان از کارکردهای کدام یک از گزینه‌های زیر است؟
الف. جبران خدمت نظامند کارکنان سازمان.
ب. برنامه‌ریزی منابع انسانی ☑️
ج. اقتصادسنجی بازار کار و نیروی انسانی
د. وزارت کار، تعاون و امور اجتماعی
۱۵- کدام یک از گزینه‌های ذیل از علل برنامه‌ریزی منابع انسانی نمی‌باشد؟
الف. وفق دادن با تغییرات
ب. شناسایی کارکنان مستعد
ج. برنامه‌ریزی راهبردی
د. امنیت شغلی پایدار و هدفمند ☑️
۱۶- کدام یک از گزینه‌های ذیل از مراحل پنجگانه ادغام برنامه‌ریزی منابع انسانی و برنامه‌ریزی راهبردی جیمز واکر نمی‌باشد؟
الف. تدوین راهبردها
ب. ارزیابی نقاط قوت و ضعف شرکت
ج. فرایند جانشین‌پروری ☑️
د. تدوین آرمان‌ها و اهداف
۱۷- کدام یک از گزینه‌های ذیل از فواید برنامه‌ریزی منابع انسانی نمی‌باشد؟
الف. کاهش هزینه‌های سازمان
ب. اصلاح قوانین و مقررات در حوزه کار ☑️
ج. تعیین نیازهای آموزشی فعلی و آتی
د. اصلاح بهره‌وری از منابع انسانی
۱۸- طرح جانشینی در کدام یک از مراحل برنامه‌ریزی منابع انسانی پیش‌بینی شده است؟
الف. مرحله اول: تعیین موجودی منابع انسانی ☑️
ب. مرحله دوم: بررسی اهداف آتی سازمان
ج. مرحله سوم: تقاضا برای منابع انسانی
د. مرحله چهارم: برآورد عرضه منابع انسانی
۱۹- طراحی نوع راهبردها برای نیل به اهداف در کدام یک از مراحل برنامه‌ریزی منابع انسانی پیش‌بینی شده است؟
الف. مرحله اول: تعیین موجودی منابع انسانی
ب. مرحله دوم: بررسی اهداف آتی سازمان ☑️
ج. مرحله سوم: تقاضا برای منابع انسانی
د. مرحله چهارم: برآورد عرضه منابع انسانی
۲۰- کدام یک از گزینه‌های ذیل از عوامل و متغیرهای اثرگذار بر پیش‌بینی نیاز منابع انسانی محسوب نمی‌شود؟
الف. عوامل محیطی
ب. عوامل سازمانی
ج. عوامل فردی ☑️
د. گزینه‌های الف و ب
نکات کلیدی مدیریت منابع انسانی
۲۱- در چه مقطعی از زمان باید فناوری با بررسی بیشتری در سازمان‌های کشور وارد شود؟
الف. شکل‌گیری سازمان‌های دانش‌بنیان
ب. رقابت در صنایع بشدت کاهش یافته باشد
ج. سرعت تولید در صنعت کاهش یافته باشد
د. کشور با تورم منابع انسانی روبرو شده باشد ☑️
۲۲- سریع‌ترین روش پیش‌بینی منابع انسانی کدام است؟
الف. روش دلفی
ب. روش نسبتی
ج. روش روندیابی ☑️
د. روش نسبتی
۲۳- در کدام یک از روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی از منطق ریاضی بهره برده می‌شود؟
الف. روش شبیه‌سازی ☑️
ب. روش دلفی
ج. روش روندیابی
د. روش نسبتی
۲۴- در کدام یک از روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی از روش آماری بهره برده می‌شود؟
الف. روش شبیه‌سازی
ب. روش رگرسیونی ☑️
ج. روش روندیابی
د. روش نسبتی
۲۵- در کدام یک از روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی، فرایند ممکن است ۵ بار تکرار گردد؟
الف. روش شبیه‌سازی
ب. روش رگرسیونی
ج. روش دلفی ☑️
د. روش نسبتی
دانلود سوالات مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
۲۶- پاسخ به این سوال که “افراد را چگونه و از کجا پیدا کنیم؟” در کدام یک از مراحل برنامه‌ریزی منابع انسانی پیش‌بینی شده است؟
الف. مرحله اول: تعیین موجودی منابع انسانی
ب. مرحله دوم: بررسی اهداف آتی سازمان
ج. مرحله سوم: تقاضا برای منابع انسانی
د. مرحله چهارم: برآورد عرضه منابع انسانی ☑️
۲۷- کدام یک از گزینه‌های ذیل از روش‌های اصلی برآورد نیروهای موجود در سازمان نمی‌باشد؟
الف. جدول جایگزینی
ب. نظر سرپرست
ج. روش دلفی ☑️
د. هیچکدام
۲۸- میزان عرضه نیرو در بازار کار به چه عواملی بستگی دارد؟
الف. وضعیت عمومی اقتصادی
ب. بازارهای محلی کار
ج. بازارهای تخصصی کار
د. هر سه گزینه صحیح است ☑️
۲۹- در چه حالتی کارمندیابی دشوارتر می‌شود؟
الف. کارکنان با تخصص ویژه ☑️
ب. شرایط تورم منابع انسانی
ج. گسترش سالخوردگی در جامعه
د. فرار مغزها
۳۰- حذف شغل در کدام یک از مراحل برنامه‌ریزی منابع انسانی پیش‌بینی شده است؟
الف. مرحله اول: تعیین موجودی منابع انسانی
ب. مرحله پنجم: مقایسه عرضه و تقاضا ☑️
ج. مرحله سوم: تقاضا برای منابع انسانی
د. هیچکدام
چند مورد از نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی:
اگرسازمان از شخص دیگری راهنمای وکمک بخواهد فن آموزشی واجتماعی شدن به صورت……………است ؟
الف)پیوسته
ب)ناپیوسته ✔
ج)گروهی
د)فردی
مراحل فرآیند مصاحبه مقدماتی کدامیک از گزینه های زیر می باشد؟
الف)مصاحبه مقدماتی
ب)مصاحبه جامع
ج)معاینه پزشکی
د)همه موارد ✔
عوامل درون سازمان را نام ببرید؟
الف)شهرت
ب)جذابیت شغل
ج)هزینه های کارمندیابی
د)همه موارد ✔
هرگونه تغییر و تحول در اوضاع…………..کشور بر کارمندیابی موثر است؟
الف)اجتماعی
ب)اقتصادی ✔
ج)فرهنگی
د)سیاسی
مرحله برنامه ریزی کدام است ؟
الف)بهترین افراد را انتخاب می کند
ب)افراد واجد شرایط را شناسایی می کند
ج)نیاز سازمان را تعیین می کند ✔
د)از نیروی انسانی کارآمد اطمینان می یابد
کدامیک از اهداف زیر موجب می شود قابلیت و مهارت ضروری برای انجام وظایف و ایفای نقش به تناسب نیاز ها تقویت شوند.
الف) اهداف کارکنان
ب) اهداف اجتماعی
ج) اهداف سازمانی ✔
د) هیچ کدام
کدامیک از عوامل زیر ان دسته از ویژگی های فرد است که مطابق الگوی رفتاری اوست/
الف) انگیزه
ب) توانایی
ج)شخصیت و نگرش ✔
د)اهداف
یکی از نتایج مستقیم …………………………………،.. پیدایش کارخانه های بزرگ در جوامع بود که برای اولین بار، استخدام و تمرکز عده زیادی کارگر را در یک مکان و زیر یک سقف ایجاب نمود.
پیدایش روانشناسی صنعتی
نهضت مدیریت علمی
مکتب روابط انسانی
انقلاب صنعتی ✔
نقش مدیریت منابع انسانی نخست، ……………………………… و سپس …………………………………………….. است.
فراهم کردن امکان شکوفایی افراد شناسایی استعدادها بالقوه
انتخاب نیروی انسانی شایسته – برنامه ریزی نیروی انسانی
شناسایی استعدادهای بالقوه – فراهم کردن امکان شکوفایی استعدادها ✔
آموزش کارکنان – برنامه ریزی نیروی انسانی
ویژگی های نظام های اثر بخش ارزیابی عملکرد چیست ؟
الف)تلاش برای دقت بیشتر در تعریف و اندازه گیری ابعاد
ب)پیش بینی پیامد ها برحسب فراوان
ج)تمرکز بر محدودیت عملکرد
د) همه موارد ✔
روش ثبت وقایع حساس جز کدام روش ارزیابی عملکرد است؟
الف)روش مستقیم برویژگی فردی
ب)روش مبتنی بر رفتار ✔
ج)روش مبتنی بر نتایج
د)الف و ب
از جمله اشکالات موجود در وضع مدیریت منابع انسانی در نظام اداری کشور چیست ؟
الف)بی عدالتی در نظام پرداخت
ب) ابهام در نظام ارتقای مدیریت
ج)نبود روحیه ی نوآوری
د)همه موارد ✔
استفاده از جریمه یا ترس از ان برای وا داشتن افراد به اطلاعات از قوانین چه نام دارد؟
الف)آیین نامه انضباطی
ب)رویکرد مثبت
ج)رویکرد منفی ✔
د)انضباط
کدامیک از فعالیت های زیر جزء فعالیت های خارج از سازمان محسوب می شود؟
الف)اعتصاب غیرمجاز
ب)دریافت رشوه
ج)ارتکاب جرم
د)همه موارد ✔
مجموع مقرراتی است که کارفرکا آن را در چهارچوب قانون کار و مقررات در کارگاهای بیش از ۱۰ نفر متناسب با شرایط و اوضاع و احوال کارگاه تدوین می کند؟
الف)انضباط
ب)آیین نامه انضباطی ✔
ج)رویکرد انضباطی
د)منابع انسانی
نماد اعتماد الکترونیکی
دانلود فوری محصول
پشتیبانی آنلاین
تضمین-کیفیت
کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
یکی از کامل‌ترین و جامع‌ترین کتاب‌های مدیریت منابع انسانی، کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین است. این کتاب بهترین پیشنهاد است، برای تمامی افرادی که قصد دارند در این زمینه اطلاعات کافی را کسب نمایند.
کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین شما را بی نیاز از خرید و مطالعه جزوه‌ها و کتاب‌های حجیم و گران قیمت خواهد کرد.
شما می‌توانید به راحتی با خرید این کتاب از مجموعه ما و مطالعه آن، به پاسخ بسیاری از پرسش‌های خود دست یابید و مطالب آموزنده بسیار زیادی را بیاموزید.
جهت تهیه این کتاب، تنها باید بر روی لینک خرید موجود در سایت کلیک کنید و از طریق درگاه های بانکی موجود در لینک، هزینه کتاب را بپردازید.
بعد از مطالعه کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین خواهید دید که عملکرد و آمادگی زیادی برای شرکت در آزمون خود کسب کرده‌اید.
از آنجا که این کتاب در بردارنده تمامی مطالب مورد نیاز شماست، بنابراین به شما کمک بسیار زیادی جهت آشنایی با سرفصل های کلیدی و نکات مهم خواهد کرد. به این ترتیب از میزان اضطراب و نگرانی شما در حین امتحان کاسته خواهد شد. زیرا دیگر نگرانی بابت آشنا نبودن با تیپ سوالات نخواهید داشت.
استفاده از کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین بهترین پیشنهاد به افرادی که به دلیل کمبود وقت، فرصت کافی برای خواندن کتاب‌‌ها و جزوه‌های قطور و پرحجم ندارند، است.
با توجه به مطالب موجود در این کتاب، استفاده از کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین شما را بی‌نیاز از مطالعه کتاب‌های دیگر خواهد کرد. همچنین به دلیل قیمت مناسب این کتاب، نیازی به نگرانی بابت قیمت آن نیست.
از آنجا که پکیج درسی کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین از جمله بهترین پکیج های آموزشی موجود در بازار است که برای سنجش سطح علمی داوطلبان طراحی شده، با تهیه این پکیج با اطمینان بیشتری در جلسه امتحان حضور پیدا خواهید کرد و دیگر نگرانی نخواهید داشت.
اولین و مهمترین نکته درمورد کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین حجم کتاب و مطالبی است که این کتاب پوشش داده است. به دلیل متناسب بود حجم کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین میتوان گفت این کتاب یکی از بهترین گزینه های ممکنی است جهت مطالعه مطالب چه در هنگامی که زمان اندکی دارید و چه در هنگامی که فرصت مطالعه فراوانی دارید.
همینطور پیشنهاد می‌کنیم، به دلیل حجم مطالب مفید موجود در این کتاب، آن را نه تنها دانشجویان بلکه تمامی افرادی که در حیطه مدیریت سروکار دارند، مطالعه کنند.
سخن آخر
کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین بهترین پیشنهاد برای فراگیری اطلاع مدیریت منابع انسانی برای تمامی افراد است.
کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین یکی از کامل‌ترین و جامع‌ترین کتاب‌های موجود در زمینه مدیریت منابع انسانی است که به شما برای کسب آمادگی جهت شرکت در آزمون ها و به دست آوردن اطلاعات در این زمینه کمک خواهد کرد.
به،طور قطع نکات کلیدی موجود در این کتاب می‌تواند راهگشای بسیاری از مشکلات شما باشد.
از آنجا که این کتاب دربرگیرنده مطالب آموزنده و کاربردی بسیار زیادی است، به همین دلیل خرید آن را حتماً به شما پیشنهاد می‌کنیم.
کلمات کلیدی:
- کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
- نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
- دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
- مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین و مسعود شهرجردی
- مدیریت منابع انسانی نوشته عبدالرضا مجدالدین مسعود شهرجردی
- نمونه سوال مدیریت منابع انسانی مجدالدین
- دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی مجدالدین
- کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین pdf
- مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین pdf
مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین مسعود شهرجردی - کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین و مسعود شهرجردی pdf
- دانلود مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین مسعود شهرجردی
- کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین و مسعود شهرجردی
- کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین مسعود شهرجردی
- دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
- کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته عبدالرضا مجدالدین
- خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
- دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین pdf
- دانلود pdf کتاب مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین
محصولات مرتبط:
قالب پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (تم : منابع انسانی) ۴۶ اسلاید
سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی سید حسین ابطحی pdf 1404
سوالات مدیریت منابع انسانی آرین قلی پور ۱۴۰۴ (تست های کتاب pdf)
۳ خلاصه کتاب و جزوه مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر pdf 1404 پاورپوینت
سوالات مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت(۱۴۰۴)(فصل به فصل)
سوالات مبانی مدیریت منابع انسانی گری دسلر ۱۴۰۴
نمونه سوالات مبانی مدیریت منابع انسانی سید رضا سیدجوادین(۱۴۰۴)
۴+۴ قالب پاورپوینت مدیریت منابع انسانی [دانلود رایگان]👌[آپدیت ۱۴۰۴]
دانلود رایگان پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (۲۰۰۵)
قالب پاورپوینت مدیریت منابع انسانی (تم: پیشرفته ۲) ۵۷ اسلاید
شاطری –
من با خوندن این نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی تونستم امتحان رو قبول بشم ، بیشتر سوالاهای امتحان توی این نمونه سوالات بودش…کسی خواست این سوالات رو بگیر شک نکنه بگیرید و بخونید، قبول میشید..
محبی –
واقغا تشکر میکنم برای قرار دادن این نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی من فقط همینارو خوندم و موفق شدم. سوالات کامل و جامعی داردید
ولی اله –
خیلی کمک کننده بودش
محمد شامحمدی حیدری –
هیچ دید گاهی ندارم