دانلود رایگان پرسشنامه آسیب شناسی سازمانی ویس بورد

۱ هدف های سازمانی که من در آن خدمت می کنم به طور روشن بيان شده است و همه اعضاء از آنها آگاهی دارند.
۲ نحوه تقسيم کار دراين سازمان قابل انعطاف است ومی تواند به آسانی با شرايط محيط منطبق شود.
۳ رفتار مديران اين سازمان با کارکنان به طورکلی حمايت آميز است و کارکنان را در انجام وظايفشان کمک می کند.
۴ روابط من با سرپرستم براساس تفاهم کامل است.
۵ وظايف شغلی به گونه ای است که انجام آنها موجبات رشد حرفه ای مرا فراهم می کنند.
۶ نظراتی که سرپرست من درباره مسايل و شيوه انجام کارها ابرازمی کند همواره نکات آموزنده ای برای من وگروهی که با من کارمی کنند دربر دارد.
۷ اين سازمان در برابر تغييرات مقاومت زيادی نمی کند.
۸ من درتعيين هدف های واحدخودمشارکت داشته ام وبا توجه به شرايط آنها را مناسب می دانم.
=================================
۳۰ نحوه تقسيم کارومکانيزم های ارتباط و هماهنگی واحدها در اين سازمان به کوشش های آنها در رسيدن به اهدافش کمک می کند.
۳۱ کوشش های سرپرستم برای اثرگذاری در فکر من و ديگر همکارانم، برای من قابل درک است.
۳۲ هيچ نشانه ای از برخوردها و تعارضات حل نشده در اين سازمان به چشم نمی خورد.
۳۳ دراين سازمان برای انجام هرکاری مشوقی وجودداردوهيچ کوششی ناشناخته وبدون اجرا نمی ماند.
۳۴ برنامه ريزی وکنترل اموردراين سازمان به گونه ای است که به رشد و توسعه آن کمک می کند.
۳۵ اين سازمان قابليت تحول داردو قادراست برای آن به خوبی برنامه ريزی کرده و برنامه را اجراکند.