20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
(Last Updated On: سپتامبر 23, 2022)
قسمتی از پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد مدیر به عنوان مربی پاتریک (۲۰۰۶):
پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد مدیر به عنوان مربی دارای ۱۴ سوال بوده که توسط پاتریک و همکارانش در سال ۲۰۰۶ طراحی و ساخته شده است و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا صدق نمی کنید تا کاملا صدق میکنید) نمره گذاری شده است و همچین این پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.
قمستی از سوالات:
۱ آیا کارکنان اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت را به صورت کمی یا کیفی وضع می‌کنند، به گونه‌ای که به اهداف سازمان یا مدیرشان مرتبط باشند؟
۲ مدیر تا چه اندازه اطمینان حاصل می‌کند که اهداف واحد توسط کارکنان درک می‌شود؟
۳ به چه میزان مدیر کارکنانش را به خوبی در ایجاد اهداف سازگار و قابل بررسی برای عملیاتشان کمک می‌کند؟
۴ مدیر تا چه اندازه از منطق برنامه‌ریزی سازگار استفاده می‌کند و بررسی می‌کند که کارکنان نیز این کار را انجام می‌دهند؟
۱۲ آیا مدیر بطور دوره‌ای برنامه‌ها را بررسی می‌کند تا ببیند که آیا آنها هنوز با انتظارات موجود سازگار هستند؟
۱۳ تا چه اندازه مدیر نیاز به انعطاف‌پذیری در رسیدن به تصمیم برنامه‌ریزی را در نظر می‌گیرد؟
۱۴ در توسعه و اجرای برنامه‌ها، آیا مدیر بطور منظم مفاهیم و کاربردهای بلندمدت‌تر تصمیمات را به همراه نتایج کوتاه‌مدت‌تر نتایج در نظر می‌گیرد؟
منابع:
Donald L.Kirkpatrick, “Improving Employee Performance”,۲۰۰۶٫
پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد مدیر به عنوان مربی پاتریک (۲۰۰۶)
برای دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد مدیر به عنوان مربی پاتریک با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد مدیر به عنوان مربی پاتریک بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.