20 بگیر سامانه رسمی 20 بگیر
توضیحات
Contents
معرفی پرسشنامه های رایگان انگیزش شغلی : {روی لینکهای زیر کلیک کنید}
دانلود رایگان پرسشنامه انگیزش شغلی بر اساس مدل مازلو
دانلود رایگان پرسشنامه انگیزش شغلی لوداهل کیچنر
دانلود رایگان پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
دانلود رایگان پرسشنامه انگیزش شغلی رایت
________________________________________________________________________
قسمتی از پرسشنامه انگیزش شغل (هاکمن و اولدهام):
پرسش نامه انگیزش شغل از دیدگاه کارکنان هاکمن و اولدهام دارای ۱۵ سوال است .
هدف از آن بررسی نگرش های کارکنان در زمینه شغل کنونی آنها در سازمان می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
مدل های اخیر از غنی سازی شغلی به وسیله هاکمن و اولدهام پیشنهاد شده است (۱۹۸۰).
آنها پنج هسته اصلی ابعاد کار را شناسایی کرده اند: تنوع مهارت، هویت شغل ،اهمیت شغل ، استقلال و بازخورد.
- تنوع مهارت : تنوع مهارت به گسترش نیازهای شغلی کارمندی که از استعداد ها یا مهارت های متعدد به منظور انجام موفق شغل استفاده می کند اشاره دارد. سئوالات ۱و ۶ و ۱۱
- هویت شغل: هویت شغل یعنی اینکه کارکنان بتوانند کار مشخصی را انجام دهند. با مواد خام یا اطلاعات شروع کنند و با محصولی که برای استفاده توسط یک مشتری یا فرد دیگر و یا گروهی از در شرکت آماده شده است، کار را خاتمه دهند. سئوالات ۲ و ۷ و ۱۲
- اهمیت شغل: اهمیت شغل به تماس( برخوردی) که کار یک نفر با دیگر افراد،اشاره می نماید،وقتی شغل یک نفر دارای اهمیت است که، آنچه را که او انجام می دهد، عملکرد موفقیت آمیزتری را نسبت به دیگر شغلها در شرکت به همراه داشته باشد . سئوالات ۳ و ۸ و ۱۳
- استقلال: شغلی دارای استقلال با می باشد که دارای آزادی در تصمیم گیری، استقلال از سرپرست، روش های فهرست بندی وظایف شغلی و نحوه اجرای شغل باشد. سئوالات ۴ و ۹ و ۱۴
- بازخورد شغل: بازخورد به توانایی یک کارمند در گفتگو از اجرای شغلش به رسم معمول و یا اینکه، ایا شغل( وظیفه) بطور موثر انجام شده است یا خیر ، اشاره دارد.( جزنی ،۱۳۸۸) سئوالات ۵ و ۱۰ و ۱۵
نمره توان انگیزشی(MPS)، خلاصهای از مدل خصوصیات شغلی هاکمن و اولدهام است که توان انگیزشی کلی یک شغل با خصوصیات شغلی را میسنجد. MPSاز طریق فرمول زیر محاسبه میشود:
توان انگیزشی= ۳/(تنوع مهارت + هویت وظیفه+ اهمیت وظیفه) * آزادی عمل * بازخورد
مقیاس پرسشنامه :
منابع:
جزنی ، نسرین(۱۳۸۸). مدیریت منابع انسانی ، تهران
دهقان وهمکاران (۱۳۸۸). تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغلی و رضایت شغلی کارکنان ، فصلنامه مطالعات کمی در مدیریت
Hackman, J.R. and Oldham, G.R. 1976. Motivation Through the Design of Work:Test of Theory. Organizational Behaviour and Human Performance
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.