دانلود رایگان پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان جو سازمانی: {روی لینکهای زیر کلیک کنید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ

دانلود رایگان پرسشنامه جو سازمانی نژاد ایرانی و همکاران

دانلود رایگان پرسشنامه توصیف جو سازمانی- مدرسه

دانلود رایگان پرسشنامه جو سازمانی اشنایدر (۲۰۰۵)

دانلود رایگان پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت

_______________________________________

قسمتی از پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کایمر):

پرسشنامه ی جو سازمانی نوآورانه، برای اولین بار در سال ۱۹۷۸ توسط سیگل و کایمر ساخت شده است. (ترجمه افشاری، انعامی، ۱۳۸۵).

 این پرسشنامه شامل ۲۴ گویه می باشد که به صورت توصیفی تدوین شد است. با تأکید بر مبانی نظری موجود در زمینه ی جو سازمانی، در ساختار سازی این ابزار از دو خرده مقیاس؛ یعنی؛ حمایت از خلاقیت و تأمین منابع برای نوآوری درسازمان ها استفاد شده است.

مخاطبان این پرسشنامه، می توانند کلیه ی پرسنل کارکنان سازمان، یعنی از مدیران سطوح عالی گرفته تا کارکنان و مجریان را در بر می گیرد.

 

سوالات:
۱ در این سازمان خلاقیت تشویق می شود.
۲ توانایی کارکنان در انجام دادن کارها به شکل خلاقانه از سوی مدیران مورد توجه قرار می گیرد.
۳ در این سازمان به کارکنان اجازه می دهند تا مشکلات مشابه و یکسانی را به روش های متفاوت حل و فصل نمایند.
۴ وظیفه اصلی کارکنان این سازمان این است که از دستورها و فرامین رده های بالای سازمان تبعیت کنند. (R)
۵ در این سازمان اگر یکی از کارکنان بخواهد متفاوت از دیگران عمل کند با مشکل مواجه می شود. (R)
۶ این سازمان را می توان به عنوان سازمانی انعطاف پذیر و هماهنگ با تغییرات روز توصیف کرد.
۷ در این سازمان فردی نمی تواند بدون برانگیختن خشم دیگران کارهایی را انجام دهد که با اطرافیانش تفاوت زیادی داشته باشد. (R)
۸ بهترین روش برای پیشرفت در این سازمان فکر کردن و عمل کردن مطابق با انتظارات و خواست های سازمان است. (R)
۹ در این سازمان از کارکنان انتظار می رود که با مشکلات به شیوه یکسانی مواجه شوند. (R)
۱۰ این سازمان تغییر و تحول را با آغوش باز می پذیرد.
۱۱ مسئولان و مدیران این سازمان به حقوق کارکنان احترام می گذارند.
۱۲ در این سازمان ما از روش های تجربه شده و ثابت تبعیت می کنیم. (R)
۱۳ در این سازمان بیشتر بر وضعیت موجود تاکید می شود تا ایجاد تغییر و تحول.  (R)
۱۴ در این سازمان کارکنان برای ایجاد اندیشه های جدید، مساعدت و کمک های خود را در اسرع وقت در اختیار افراد خلاق و نوآور قرار می دهند.
۱۵ در این سازمان منابع و امکانات کافی برای خلاقیت و ابتکار اختصاص داده شده است.
۱۶ توانایی کارکنان در انجام دادن کارها به شکل خلاقانه از سوی مدیران مورد توجه قرار می گیرد.
۱۷ در این سازمان زمان کافی برای پی گیری اندیشه های خلاق وجود دارد.
۱۸ نبودن امکانات مالی برای پی گیری اندیشه های خلاق یک مشکل عمده در این سازمان است. (R)
۱۹ در این سازمان کمبود منابع انسانی مانع بروز خلاقیت و ابتکار است. (R)
۲۰ این سازمان وقت آزاد و کافی در اختیار من قرار می دهد تا اندیشه های خلاق خود را در طول روز پی گیری کنم.
۲۱ در این سازمان نظام پاداش دهی به صورتی است که خلاقیت و ابتکار را مورد تشویق قرار دهد.
۲۲ این سازمان عموماً افراد خلاق را شناسایی می کند.
۲۳ در این سازمان نظام پاداش دهی به سود کسانی تمام می شودکه به کار جدید نمی پردازند. (R)
۲۴ این سازمان جو مناسبی را برای پرورش خلاقیت فراهم می آورد.

مولفه های پرسشنامه:

مولفه ها سوالات
حمایت از خلاقیت 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 10، 12، 13، 16، 22،
تأمین منابع برای نوآوری درسازمان 11، 14، 15، 17، 18، 19، 20، 21، 23، 24

شیوه ی نمره گذاری:

پاسخ های پرسشنامه در یک مقیاس پنج گزینه ای لیکرت که دامنه اش از «کاملاً مخالف» تا «کاملاً موافق» می باشد، ترسیم شده است.

از این رو، می توان اذعان داشت که طیف نمره گذاری این پرسشنامه از نمر ی 23 که معرف کمترین میزان نوآوری سازمانی می باشد تا نمره 115 که معرف بیشترین میزان نوآوری سازمانی است را شامل گردد..

نمرده دهی به سوال که باR  مشخص شده به صورت معکوس می باشد.

اعتبار و روایی پرسشنامه:

مطالعات چندی در زمینه ی محاسبه ی میزان اعتبار و روایی پرسشنامه ی جوسازمانی نوآورانه صورت گرفته است. افشاری و انعامی (1385) جهت اعتباریابی این پرسشنامه، از آلفای کرونباخ استفاده کرده اند و مقدار آن را 79/0 و 74/0 گزارش نموده اند.

روایی ملاکی پرسشنامه نیز توسط این محققان، 46/0 و 30/0 گزارش شده است. همچنین، در پژوهش محمودی نسب و دیگران (1386)، برای بررسی ضرایب اعتبار درونی پرسشنامه ی فوق از ضریب آلفای کرونباخ و برای محاسبه ی ضریب اعتبار بیرونی از روش تنصیف استفاده شده و به ترتیب 82/0 و 80/0 حاصل شده است.

بنابراین، می توان به عنوان ابزاری معتبر، جهت ارزیابی میزان کشش سازمان نسبت به خلاقیت و نوآوری تلقی شود.

منابع:

 ساعتچی؛ محمود. کامکاری؛کامبیز. عسکریان؛ مهناز. آزمونهای روان شناختی

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر

  1. علیان

    تمامی پرسشنامه های جو سازمانی شما رو دانلود کردم. عالی بود.. الاخصوص که فایلهای پی دی اف که به صورت رایگان قرار داده بودید.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *