دانلود رایگان پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش شیلدز (۲۰۰۷)

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های رایگان سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش: {روی لینک های زیر کلیک نمایید}

 

دانلود رایگان پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر و همکاران (۲۰۰۱)

 

_____________________________________________________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه استاندارد سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش شیلدز (۲۰۰۷):

 

پرسشنامه استاندارد سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش  توسط شیلدز در سال ۲۰۰۷ ساخته شد .و دارای ۱۳ سوال می باشد. و به بررسی نگرش کارکنان در زمینه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان می‌پردازد.

 

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

ارزیابی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع در قالب شاخص‌های کارایی بیان می‌شود. اگر در ساده‌ترین تعریف، نسبت داده به ستاده را کارایی بدانیم، نظام ارزیابی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می‌‌دهد

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش  نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۱۳ گویه ای پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش  می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

پاسخگوی گرامی

ضمن سپاس از همکاری شما دراین پژوهش، پرسشنامه ای که تقدیم می گردد به منظور جمع آوری اطلاعات برای کار یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است. امید است با همکاری و مساعدت شما، این امر مهم حاصل گردد. لذا از شما تقاضا می شود با قبول زحمت و صرف وقت خود صادقانه به سؤالات جواب بدهید. لازم به ذکر است که اطلاعات پرسشنامه فقط در جهت اهداف تحقیق استفاده خواهد شد و نیازی به ذکر نام نیست. قبلاً از همکاری صمیمانه شما تشکر می نمایم.

اطلاعات شما روی نتیجه پژوهش موثر خواهد بود؛ پس لطفا با دقت و بدون جهت گیری به سوالات پاسخ دهید
سن ۲۰-۲۵ ۲۶-۳۰ ۳۱-۳۵ ۳۵ به بالا
میزان تحصیلات دیپلم و پاینتر فوق دیپلم لیسانس کارشناسی و بالاتر
سابقه خدمت ۵ سال و کمتر ۶ تا ۱۰سال ۱۱ تا۱۵سال بیشتر از ۱۵ سال
جنسیت زن مرد
ایمیل برای اطلاع از نتایج تحقیق( اختیاری)
سوالات:
ردیف
عوامل کاملا مخالفم مخالفم نطری ندارم موافقم کاملا موافقم
۱ما نیاز به ایجاد تغییراتی در سیاست های کنونی پرداخت نداریم.
۲ من از انگیزه لازم برای کمک کردن به موفقیت سازمان برخوردارم.
۳ معیارهایی که عملکرد من از طریق آنها ارزیابی می‌شوند، مناسب با کارم می‌باشند.
۴ عملکردم بطور منطقی و عادلانه ارزیابی می‌شود.
۵بسته کلی حقوق و دستمزد و شرایط در این سازمان، یک بسته خوب می‌باشد.
۶ یک رابطه قوی بین درآمد من و عملکرد سازمان وجود دارد.
۷۷من از اهداف عملکرد کسب و کارم آگاهم.
۸ حقوق و دستمزد من در مقایسه با سایر مشاغل درون سازمان عادلانه است.
۹ حقوق و دستمزد من در مقایسه با مشاغل مشابه در سایر سازمان‌ها، حالت رقابتی دارد.
۱۰عملکرد برجسته، بطور مناسب مورد قدردانی قرار گرفته و پاداش داده می‌شود.
۱۱طرح پاداش از مقیاس های مناسب استفاده می‌کند.
۱۲طرح پاداش به من انگیزه می‌دهد تا عملکردم را افزایش دهم.
۱۳ طرح پاداش واقع گرایانه و قابل حصول است.

به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد.

  1. تحلیل بر اساس مولفه­های پرسشنامه
  2. تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده

 

تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه

به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه­ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها

چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم

مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .

مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X  و سوالات  آن ۱ تا ۷ است شما باید سوالات ۱ تا ۷ را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.

به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است.

مرحله سوم. حالا شما هم مولفه­ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.

  • نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.

توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه* ۱ = حد پایین نمره

  • امتیاز بین ۴۵ تا ۶۵ نشان دهنده وجود نگرش مثبت در زمینه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش در کارکنان سازمان می‌باشد.
  • امتیاز بین ۲۵ تا ۴۵ نشان می‌دهد که نگرش کارکنان در زمینه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان، تا حدودی مثبت است.
  • امتیاز زیر ۲۵ نشان دهنده وجود نگرش منفی در زمینه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش در کارکنان سازمان می‌باشد.

 

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

در پژوهش علایی (۱۳۸۵) بین خرده مقیاس های پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش  همبستگی مثبت و منفی مشاهده شد که بیانگر روایی همگرا و واگرای مطلوب این پرسشنامه می باشد.

همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد آن با استفاده از روش اندازه­گیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می­گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می­شود. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش  ۷۴/. می باشد.

 

                                نام متغیرمیزان آلفای کرونباخسیستم ارزیابی عملکرد و پاداش ۷۴/۰

منبع:

مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت.

John Shields, “Managing Employee Performance and Review”, ۲۰۰۷٫

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش شیلدز (۲۰۰۷)

  1. فاطمی

    پرسشنامه سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش خوب بود

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *