دانلود رایگان پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان (پکیج کامل)

(دیدگاه کاربر 1)

4,500 تومان

دانلود رایگان قسمتی از pdf پرسشنامه

برای خرید فایل ورد پرسشنامه از آیکون زیر اقدام نمایید.

توضیحات

معرفی پرسشنامه های عملکرد شغلی: (روی لینکهای زیر کلیک کنید)

 

دانلود رایگان پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت

دانلود رایگان پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون

___________________________________________________________________

قسمتی از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی کارکنان موتوویدلوون اسکاتر :

عملکرد شغلی: به نتیجه رساندن وظایفی است که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته شده است.(گاسیکو۱۹۸۸؛ به نقل از بهمن آبادی، ۱۳۹۳).

 

سوالات:

۱ به نظر شما تا چه میزان معیار فعالیت های کارکنان در شرکت موثر بر بازدهی آنان است؟
۲ به نظر شما تا چه میزان کارکنان سازمان در انجام فعالیت های خود هدفمند عمل می کنند؟
۳ به نظر شما تا چه میزان شرح وظایف تعریف شده در بهبود کیفیت کار کارکنان تاثیر دارد؟
۴ به نظر شما تا چه میزان شرح وظایف تعریف شده در افزایش سرعت ارائه خدمات مؤثر است؟
۵ به نظر شما تا چه میزان توانمندی کارکنان منجر به استفاده درست از زمان انجام کار می شود؟
۶ به نظر شما تا چه میزان شرح وظایف تعریف شده در افزایش تعداد دفعات خدمات ارائه شده تاثیر دارد؟
۷ به نظر شما تا چه میزان آموزش کارکنان موجب افزایش بهره وری آنان می گردد؟
۸ به نظر شما تا چه میزان عملکرد کارکنان در شرکت منجر به افزایش دریافتی کارکنان می شود؟
۹ به نظر شما تا چه میزان انگیزه کارکنان در واحدها منجر به افزایش تخصص و بازدهی کارکنان شده است؟
۱۰ به نظر شما تا چه میزان عملکرد بهینه در شرکت منجر به استفاده درست از منابع(اعم از انسانی و غیرانسانی) شده است؟
۱۱ به نظر شما تا چه میزان خدمات ارائه شده از سوی شرکت منجر به بهبود بهره وری کارکنان شده است؟
۱۲ به نظر شما تا چه میزان شرح وظایف تعریف شده در کاهش هزینه های خدمات ارائه شده تاثیر دارد؟
۱۳ به نظر شما تا چه میزان خدمات ارائه شده از سوی شرکت نسبت به سایر رقبا از کارایی بالاتری برخوردار هستند؟
۱۴ به نظر شما تا چه میزان خدمات ارائه شده از سوی شرکت منجر بهبود عملکرد کارکنان شده است؟
۱۵ به نظرشما تا چه میزان خدمات ارائه شده از سوی شرکت منجر به افزایش بازدهی عملکرد در بازار کار می شوند؟
۱۶ به نظر شما تا چه میزان عملکرد کارکنان تابع اطلاعاتی است از سازمان که در اختیار آنان قرار می گیرد؟
۱۷ به نظر شما تا چه میزان گردش شغلی منجر به افزایش مهارتهای کارکنان شده است؟
۱۸ به نظر شما تا چه میزان تقسیم کار در واحدها منجر به افزایش عملکرد کارکنان شده است؟

 

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

نمراتی است که شرکت کنندگان در پژوهش در پرسشنامه موتوویدلوون اسکاتر( که یک بار توسط خود فرد و یک بار توسط سرپرست بلا فصل آنها ارزیابی می شوند) به دست آورده اند.

 

نمره گذاری پرسشنامه:

بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است

 

تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

بر اساس این روش از تحلیل شما نمره­های به دست آمده را جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما ۱۰ پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر ۱۰ کنید

مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است

تعداد سوالات پرسشنامه * ۱ = حد پایین نمره

حد پایین نمره حد متوسط نمرات حد بالای نمرات
۱۸ – ۴۵ – ۹۰

امتیازات خود را از ۱۸ عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن ۱۸ و حداکثر ۹۰ خواهد بود.  

نمره بین ۱۸ تا ۳۰: میزان عملکرد شغلی کارکنان در حد پایینی می باشد.

نمره بین۳۰ تا ۶۰: میزان عملکرد شغلی کارکنان در حد متوسطی می باشد.

نمره بالاتر از ۶۰: میزان عملکرد شغلی کارکنان در حد بالایی می باشد.

 

روایی و پایایی پرسشنامه

 اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

در پژوهش بهمن آبادی (۱۳۹۳) برای تعیین روایی پرسشنامه طرح اولیه پرسشنامه تهیه گردید و پس از استفاده از نظریات استاد راهنما و مشاور، در اختیار تعدادی از صاحب‌نظران جامعه مورد مطالعه قرار داده شده که در نتیجه مواردی جهت اصلاح پیشنهاد گردید و سرانجام پس از اعمال اصلاحات در پاره‌ای از موارد پرسشنامه نهایی تدوین گردید.

 

پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).

در پژوهش بهمن آبادی (۱۳۹۳) پایایی مولفه های پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه با استفاده از نرم­افزار SPSS به ترتیبی که در جدول زیر مشاهده می­کنید، به دست آمد. در نهایت با اصلاحات لازم پرسشنامه نهایی طراحی شد و در نهایت بر روی گروه نمونه آماری اصلی به اجرا گذاشته شد.

لازم به ذکر است چنانچه ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ محاسبه گردد، پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی می‌شود.

 

منابع:

بهمن آبادی، معصومه (۱۳۹۳). شناسایی و تبیین رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: راه آهن جمهوری اسلامی ایران شهر تهران). پایان نامه کارشناسی ارشد. واحد علوم و تحقیقات هرمزگان.

1 دیدگاه برای دانلود رایگان پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان (پکیج کامل)

  1. گلبهار

    سلام. پرسشنامه اتون رو دانلود کردم. و راضی بودم.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *