توضیحات
پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (2013)
قسمتی از پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (2013):
پرسشنامه خلاقیت سازمانی دارای 15 سوال بوده که توسط لیائو و وو در سال 2013 طراحی و ساخته شده است و هدف از این پرسشنامه بررسی خلاقیت سازمانی می باشد و بر اساس طیف لیکرت ( از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم ) نمره گذاری شده است.
قسمی از سوالات:
1 مديران مأموريت، چشم اندازهاي سازمان را در خصوص بروز خلاقيت تدوين كرده اند و خود زمينه‌ساز بروز خلاقيت در سازمان مي باشند.
2 مديران سازمان از فعاليتهاي بهبود خلاقيت حمايت مي كنند و حضور شخصي در اين فعاليت ها دارند.
3 مديران توانمندسازي (تفويض اختيار)، خلاقيت و نوآوري، ايجاد انگيزه و تشويق مي‌كنند.
4 خط مشي ها، استراتژي ها و برنامه هاي منابع انساني سازگار با خط مشي و استراتژي تشويق نوآوري ايجاد شده اند.
5 استخدام و پيشرفت حرفه اي منابع انساني، سازگار با خط مشي و استراتژي خلاقيت در سازمان مديريت شده است.
13 قابليت سازمان در بسترسازي محيطي براي بروز خلاقيت در سطوح مختلف بسيار بالاست.
14 سازمان سرمايه‌گذاري مناسبي روي برگزاري دوره‌هاي آموزشي خلاقيت و نوآوري در سازمان دارد.
15 شاخص هاي فرآيندي سازمان (در رابطة با: بهبودها، ابداعات، کاهش تغييرپذيري، افزايش خلاقيت و نوآوري و…) مورد استفاده كاركنان در كلية سطوح سازمان است.
منابع:
Feist, G. J., & Barron, F. X. (2003). Predicting creativity from early to late adulthood: Intellect, potential, and personality. Journal of research in personality, 37(2), 62-88.
Baer, M., Oldham, G. R., & Cummings, A. (2003). Rewarding creativity: when does it really matter?. The Leadership Quarterly, 14(4-5), 569-586.
__________________________
پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو و وو (2013)
برای دانلود پرسشنامه خلاقیت سازمانی- ليائو با بهترین کیفیت از گزینه خرید و دانلود فوری اقدام نمایید لینک دانلود پرسشنامه خلاقیت سازمانی وو (2013) بلافاصله بعد از پرداخت در اختیار شما قرار داده می شود.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.